公选升温透露出的三大信号

2008年第23期《人民论坛》刊登公选告诉我们什么的专题文章,其中有文章认为,翻开党的十七大以来的改革历程,干部人事制度改革步伐加快引人注目,其突出特点是大规模公开选拔、公开竞聘党政领导干部。北京市2008年面向社会公开选拔196名局处级领导干部、南京电视竞选等等,     

引入面谈机制提高公选质量

山东省枣庄市山亭区公开选拔区直中学干部过程中，根据教育行业的规律和特点，在笔试面试的基础上，科学引入面谈机制，有效提高了公开选拔干部工作的质量和水平。     

华蓥市：公选科级领导干部 群众担任考官

26名公选科级干部的考生一一“过堂”面试，而考官超过一半都是老百姓。近日，在广安华蓥市法院会议室里，一场特别的群众选官考试如期进行。     

四川全球公选副厅级干部透视

8月6日，四川省决定向海内外公开选拔包括省委统战部副部长、省经委副主任等28名重要岗位上的副厅级干部，这一消息公布后引起了国内外媒体的关注。     

加强高校党内基层公推直选工作概论

公推直选是近十年来党的建设中具有标志性的创新成果。在高校党内基层开展公推直选对于增强高校党的执政能力、扩大基层党内民主、创新干部选拔任用机制具有重要意义,但还处在探索阶段,需要从加强学生党员民主意识培养、强化教工党员主体地位、加强配套制度建设等方面予以切实推进。     

干部公选面试应“当场亮分”

实际工作中，往往见到说是公开选拔干部，但面试时却不“当场亮分”，不但被选拔的干部不知自己的考核分数或得票情况，就连参加公选的考官也未必清楚最终的考核结果（得票数）。这种若明若暗、对关键程序不公开的做法，即便确实公平公正，也难免给人一种“暗箱操作”的感觉，难怪有人形容这是“犹抱琵琶半遮脸”，是“选择性公开”。     

创新公选方式 发挥示范作用——云南省统一开展公开选拔县处级干部工作

为深入贯彻落实科学发展观，深化干部人事制度改革，加大竞争性选拔领导干部工作力度，贯彻落实中央和省委加强培养选拔优秀年轻干部的要求，推动公选工作的科学化、规范化、制度化，省委组织部首次统一组织开展了全省16个州市公开选拔县处级领导干部工作。公开选拔工作从今年4月下旬开始，至9月上句结束，共有2300人报名参加公选，最后确定了83名任职人选。     

宿松：首次公推公选7名乡镇长

前不久,宿松县首次面向全县公推公选了7名乡镇长,将多个乡镇政府正职职位集中一次性公推公选,以票决形式选拔任用乡镇长在这个县是第一次,在安庆市也属首次。其做法新颖之处体现在:一是公开推荐,参与人广泛。全县县委委员、候补委员,六大班子成员,县纪委常委、县直单位和乡     

农村党组织公推直选的回顾、反思与前瞻

公推直选是近十几年来我国基层民主建设的一大创新成果,从最初萌生于一个山西小村庄村支书的选举到今天普遍流行于全国各地农村党组织的选举,由点到面的历程昭显了其强大而旺盛的生命力,积累了丰富的经验与做法,但也显露了诸多缺陷与不足。在回顾中总结经验,在反思中寻找不足,并提出创新的建议与对策。要把群众的介入程度与方式、党员权利的保障程度与上级党组织自由裁量权的大小这三个方面有机结合起来,制度创新的艺术就在于如何在这三者之间取得某种程度的平衡。     

廉洁勤政 顺利通过考察公示

去年以来，省内一些地方先后公开选拔了一批党外副县级领导干部。以后随着全国、全省统战工作会议精神的进一步贯彻落实，将会有更多的地方采取公选的办法选拔党外领导干部。为此，本刊特约信阳市在 2000年党外干部公选中取得优异成绩的几名党外干部，撰写了下面几篇文章，以期对将来参加公选的党外干部有一定的借鉴和参考作用。