关于“公推直选”基层党组织领导班子的思考

公推直选是对基层党内选举制度的一次成功的探索和实践,开拓了基层党内民主发展的新境界。公推直选应扩大试点、深入总结、不断完善进而形成可以进一步推广的选举制度。选试点应注意以下问题:公推直选工作的成本控制问题;民主选举程序规范化问题;公推直选范围过于狭小的问题;党内选举与政治选举相混淆的问题;候选人产生制度不完善的问题;当选人与职位契合度的问题。     

面试急需解决的几个问题

在当前各类招录考试中,包括公选、公考、竞岗,面试是重要的环节。经十几年来的实践,发现许多应试者在面试中普遍存在着一些共性的缺陷问题,直接影响着面试的质量及成绩。笔者联系最近几年发现的问题,加以梳理归纳,并做些案例分析,以供各类考生参考。抓住实质套准题。审题是搞好面试重要的基础环节。仔细审题就是细     

谨防不拘一格变拔苗助长

参加工作仅半年、年仅"22.5"周岁的清华大学本科毕业生焦三牛,通过公选被提拔为甘肃武威市外事侨务办副主任(副县级),一时成为焦点人物.     

角逐“一把手”——恩施州宣恩县首次公选县直单位主要负责人侧记

2月8日．宣恩县委任命了新的团县委书记、县妇联主席．这在恩施州首次实现了县（市）直单位“一把手”的公选．．与以前组织提名考核提拔不同的是，本次接受任命的两名正科级十部，还与其他15名干部一起．展开了一场激烈的调研、笔试、面试角逐。     

“公推直选”的有益尝试

2011年，山东能源新矿集团华丰煤矿（以下简称华丰煤矿）党委按照“情况调研、决策确定、方案制订、宣传发动、组织实施”的方法，在综放项目部、矿建维修部“公推直选”党支部书记，工作的圆满完成为煤矿企业“公推直选”基层党支部书记提供了较为完善的组织程序。     

扩大党内基层民主的有益探索

近年来,神华宁夏煤业集团公司党委融入企业中心工作,不断加强和改进党的建设,把工作重心放在凝心聚力、保持稳定和推动发展上,注重优势转化,突出政治引领,实现了党建工作与企业发展建设有机结合。率先在国有企业全面推行了基层党组织公推直选工作,探索实施了党代会常任制和代表任期制,为国有企业基层党组织民主建设探索了一条新路子。从2008年开始,集团公司在基层党组织换届选举过程中,     

基层领导干部公选面试模拟试题

1、为了让人民过上幸福生活，党的十八大提出“收入倍增”目标。对此，有人认为，倍增必须要去除物价上涨因素。有人认为，不解决好收入分配问题，低收入者永远幸福不了。还有人认为，降低公共服务产品价格，让老百姓有钱消费，能够吃上猪肉就行了。对此，你怎么看？作为一名基层领导，你有何措施能够提高当地居民收入？     

高东镇创建工作简介

高东镇位于浦东东北部，紧靠外环线，东临长江口，北邻外高桥保税区。镇域面积36．24平方公里，总人口10．5万，其中户籍人口3．5万人，来沪人员7万人。现有村委会12个，居委会13个。近年来，镇党委、政府以创建全国文明镇为目标，坚持发展是第一要务，2011年，全镇实现经济总收入620亿元，工业总收入135亿元，实现税收17亿元，镇可支配财力达到4．05亿元，农村家庭人均收入17650元，具备了创建的物质基础：坚持党建促创建，2011年，市委组织部继续选择高东作为上海乡镇党委（纪委）换届深化“公推直选”试点单位，镇党委自我加压，同时“公推直选”党代表，在全市具有首创性，具备了创建的组织基础；进一步探索“镇管社区”的有效途径，集镇呈现小巧秀美的新面貌。上海市健康城区联席会议、国际健康城区论坛先后在高东举办，     

领导干部公选面试试题的开发与利用

面试是干部公选工作的重要环节，命题是公选面试重中之重的工作。端正命题指导思想，探索命题方式方法，增强命题工作的科学性，对于提高干部公选面试工作质量，提升选人用人公信度，有着十分重要的意义。     

宁波:选拔干部拒绝“裸官”报考

浙江省宁波市委组织部近日公布了"后备干部公选征求意见",以下情况均不符合报考条件,包括受过刑事处罚的,涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的,参加工作后受过党纪、政纪处分的。