“五坚持五突出”助推“党支部建在横班上”

为了扎实开展“基层组织建设年”活动，把基层党支部打造成企业贯彻、落实科学发展观的坚强战斗堡垒，通过企业党建工作创新．转化为企业的领导力。近期，中国石化广州分公司党委以“五个坚持”原则大胆尝试在基层作业部（工作制：四班两倒）“横向”设置党支部．“公推直选”产生党支部书记（值班长），实现班班有“领导”在，业余活动有“领导”带，     

公选赢公信

丽水市积极探索后发地区选才纳贤新机制为提高干部工作公信度,积极探索后发地区选才纳贤新机制,在今年的市县联合公开选拔领导干部工作中,丽水市大胆创新,通过"降低门槛、三个在外、量化考察"等措施,赢得公选的公信。降低门槛,拓宽选才视野这次联合公开选拔领导干部工作,是丽水市本级自1987年开展以"双推双考"方式选拔领导干部以来的第9次公开选拔领导干部工作,全市共推出104个领导职位,其中县处级领导职位10     

对开展村党组织书记“公推直选”的探索与思考

“农村富不富,关键在支部”、“班子强不强,核心在班长”。选用什么样的人当村党支部书记,对于农村的改革发展至关重要。2010年初,武威市凉州区积极探索村党组织书记“公推直选”工作,在12个乡镇的14个村开展试点,通过“把提名权交给群众,把选举权交给党员”,有效扩大了基层党内民主,充分体现了党员群众的心声和意愿,赢得了党员群众的一致好评。     

以公推直选促进党内民主合法性提升的理路

合法性是民主立足之本,党内民主的维系必须以合法性为基础.公推直选作为我国基层党内民主制度创新的重要举措,在候选人产生方式、竞争方式、获取党员群众认同度以及党内民主辐射党外民主等方面有突出功效,从而能有效促进党内民主合法性的提升.同时,公推直选作为一项新的民主制度,要在实践中有效运作,必须在理念培育、制度安排以及氛围营造等方面得以成熟.     

公推直选 阳光上升——百色市积极构建乡镇党委书记“阳光上升通道”

近年来,百色市不断加大对乡镇党委书记的选拔和培养力度,构建了一条乡镇党委书记＂阳光上升通道＂,其中,公推直选乡镇党委书记便是这条＂阳光上升通道＂的一大亮点。作为一种新型干部选拔民主模式,公推直选通过试点推行,取得了很大成绩,积累了丰富的经验。百色市还以公推直选推动阳光选拔,进一步推进各县（区）干部人事制度改革。     

2009年度本刊获全国党刊优秀美术摄影奖作品

8月23日，黄冈市召开大力推进竞争性选拔干部工作动员大会，拉开了该市新一轮深化干部人事制度改革的大幕。 据悉，黄冈市将针对不同层级、不同岗位干部的特点，同时推出10种竞争性选拔方式，促进优秀人才脱颖而出。今年计划集中完成6个方面的改革任务：一是公推公选40名左右党政正职。     

6·2地方选举结果与预示：以政党公推为中心

2010年6月2日,韩国在全国范围内进行地方选举,此次地方选举是1991年韩国重新实施地方选举以来的第六届。在以往的地方选举中,获胜的往往是在野党,而此次地方选举也沿袭了这一趋势,作为第一在野党的民主党人士占据了地方自治团体长和地方议会的大部分席位,这预示着当前的政治版图将发生巨大的变化。大国家党在选举中落败的一个原因正是在于公推制度的弊端,因此,本文将以该问题为切入点深入分析6.2地方选举的结果及其预示,以期为地方选举制度中存在的问题提供有益的改善方案。     

南京公推公选“样本”解读

选拔干部,党管干部、扩大民主、依法办事有机结合是必须遵循的原则,民主、公开、竞争、择优是必须坚持的改革方向.面向全国选拔一把手、无领导小组讨论、国内行业权威担任考官、'火机对话,'.电视网络直播、候选人视频资料介绍、市委常委会和全委会两轮差额票决……十七大后,南京用更加活跃的思维去实施公推公选,引发了社会各界热议。     

“2＋1”模式探路党内民主选举——隆昌县李市镇公推直选镇党委书记的实践

＂2＋1＂模式的设计,为党员民主意愿表达和民主参与与诉求提供了切实有效的制度供给。 在基层党内民主选举中,如何做到党管干部与群众公认的统一？     

地方动态

北京朝阳：在公开选拔工作中注重“三分在选，七分在用”。近年来，北京市朝阳区在推进公开选拔工作中，不仅注重选拔工作，而且更加注重对公选干部的培养使用，确保他们健康成长。一是岗前培训，提高公选干部的适应性。在干部上任前，脱产培训一周；在到公选单位任职前，普遍采取挂职半年的方式进行任前岗位锻炼。