大胆探索工会主席“公选直管”

企业工会是广大职工的权益代表者，是党联系职工群众的桥梁和纽带，只有每个工会组织都健康发展了，党在企业的领导才能得到加强，党的路线、方针、政策才能得到贯彻落实。我是一个企业工会的工作者，多年的工会工作，使我深深感到：工人（职工）中蕴藏着极大的积极性和创造力，是社会财富的主要创造者；     

公选笔试主观性试题解题方法

人事考试是人事制度改革的产物。随着改革的不断深入,各种各样的人事考试日益增多,从机关公务员招录、企事业单位人员招聘,到单位内部竞争上岗以及各种职业资格考试,等等。为给应考人员提供借鉴和参考,本刊特辟《应考参谋》栏目,本期刊发有关公开选拔党政领导干部考试的两篇文章以飨读者。如果您有各类人事考试的经验并乐于和大家分享,敬请赐稿。     

公开选拔领导干部中面临的问题及对策

公开选拔领导干部是我国干部制度改革的一种重要方式,它所体现的公开、公平、公正、竞争和择优原则代表着我国干部制度改革的发展方向。但是,公选制度中尚有一些问题需要从理论上和实践上去解决。文章拟就公选领导职位的法律冲突问题、考试中能力测试问题和组织考察问题作一探讨。     

公选干部下村来——武清区公开选拔相对后进村党支部书记的调查

新农村建设过程中，如何有效解决村级党组织书记选任难的问题，已经成为农村基层组织建设中一个亟待破解的课题。武清区适应形势发展需要，着眼于全区长远发展，打破地域、行业和身份限制，于2004年在全区范围内进行了公开选拔相对后进村党支部书记试点工作，探索出了一条优化基层党组织选人用人机制的新路子。     

对基层党组织公推直选问题的思考

十六大以来,党内基层民主选举既取得了成效,也存在需要完善的问题,十七大报告和十七大修改后的党章为"公推直选"在基层的完善提供了精神动力和制度支持,因此,在党的组织内部对发展党内基层民主选举将会有更多共识,以形成改革合力。     

公推公选改革的进一步完善

在公推公选的实践过程中，我们认为，除了在“推”和“选”的各个环节上作进一步探索，对已有的各项制度、方法加以充实、完善外，还应当对其后的工作作进一步延伸，以扩大改革的成果。对此，我们主要做了两个方面的恩考。     

从一次公选考试看领导干部的知识缺陷

从2005年9月13日四川省委组织部向社会公布的210名参加该省公选副厅级领导干部基本知识测试的成绩来看，按百分制计算这些应试者的平均成绩为68．1分，最高87．2分，最低31．6分，及格率为80．9％。其中，经济类、公共管理类、省情类考试题得分相对较低，得分率均在及格线以下，而与政治理论以及公文写作等相关的考题，应试者都答得不错，得分率均在80％以上。     

河口县试水公推直选乡镇党委书记、纪委书记

河口县在2009年11月25日至2010年1月21日,在老范寨乡进行党员和群众公推直选乡党委书记、纪委书记的改革试点。笔者以竞争者身份参与了这次改革实验的全过程,在此把这一过程及参与这一过程中的一些思考整理如下,以求教于同行。一、公推直选工作的基本做法按照中共红河州委的相关要求,河口县以安排科学,组织严密,程序严格,调控得当为原则,组织实施公推直选工作。基本做法是(一)超前科学谋划,切实制定实施方案(二)宣传报名     

“公推直选”筑起全天候的战斗堡垒

2010年初，燕山石化公司将过去纵向以车间为单位设立党支部，改为横向以生产运行班组为单位设立党支部，并对新产生的党支部书记岗位全部实施“公推直选”。这一基层党建创新工作，增强了党员的主体意识，调动起广大党员的积极性，更好地发挥了支部战斗堡垒作用，推动了企业的发展。