实施公推直选 推进党内民主建设——对南宁市公推直选基层党组织班子试点的思考

公推直选是我们党在改革发展中与时俱进地在党内民主制度建设上的重大创新。南宁市在多家机关、企事业单位试行基层党组织领导班子成员公推直选的实践表明，公推直选作为发展基层党内民主的大胆探索和有益尝试，顺应现代民主政治发展的时代潮流，开启了党内民主建设的新起点。     

宪政视野下的我国“公推直选”建设反思

"公推直选"是基层党内民主建设实践的新探索,它创新了候选人的产生方式,选举方式和选举环境,是我国民主政治建设的亮点。但是这一制度在实施过程中还是存在着许多问题和不足,如何反思这一制度,如何对其进行完善不仅是党内民主建设的问题,也是我国宪政建设的重要内容之一。     

民主实践在创新中不断提升

2006年，高东镇党委首次尝试“公推直选”，2011年再次尝试，从扩大参与范围、改进提名方式、改革选举方式、加强制度配套等方面进一步深化“公推直选”，不仅摸索出了一套可行的做法和机制以利于积累经验、面上推广，而且，遵照区委要求，站在加强基层组织、巩固执政基础的高度深化创新、探寻规律，获得了良好的政治效应和社会影响。     

选举制度改革 非公企业“试水”——南通市通州区组织非公企业“公推直选”统一换届

2010年12月18日下午，随着江苏江华机械有限公司通过“公推直选”方式选出的新一届党总支领导班子走马上任，江苏省南通市通州区历时两个多月，在1156个建立时间超过两年、两年内未换届的非公企业党组织中全面推行的“公推直选”、统一换届工作正式宣告圆满结束。     

高校院级党组织换届“公推直选”工作的实践与思考

“公推直选”是基层党内民主建设改革实践中总结出来的一种新的选举模式。文章介绍了该校院级党组织换届“公推直选”工作的具体做法，阐述了“公推直选”的重要意义，重点对高校院级党组织“公推直选”的创新价值作了深入研究。     

组合民主制:城市社区党组织公推直选的模式研究

公推直选是执政党选举民主的制度创新。根据操作流程,社区党组织公推直选分为公开推荐、民主评议、组织考察与党内选举四个步骤。这些步骤体现出公推直选的组合民主制的特征,即群众参与、党的领导与党员选举的三位一体。进一步推进社区党组织公推直选,需要在汲取各地试点经验基础上进行选举机制的完善。     

换届选举两大亮点思考

在今年开始的全国省市县乡四级党委自下而上的换届选举工作中,出现了两大亮点,值得我们注意和思考。之一,众多省市开展乡镇党委领导班子公推直选,成为推进党内选举的第一大亮点。这一亮点展现出以下特征:其一,范围扩大了。以往,公推直选的层级多集中在城市社区和农村村党组织中,当村(社区)党组织普遍实行了公推直选后,便对乡镇党委提出了挑战,要求借此换届之机,由过去的少数试点,推向广泛试点。     

关于公选干部如何找准定位的思考

公开选拔作为深入推进干部人事制度改革的一种有效手段，而公选干部作为这一举措的直接受益者，其能力素质的高低、工作表现的好坏更成为对公选工作利弊的最有力的验证。那么，作为公选干部，该如何迅速明确工作方向与目标，充分利用自身优势，选择恰当的工作方式开展工作，找准自身定位就显得尤为关键和必要。     

做好实绩评价“四篇文章”

实绩评价环节的设置使注重实绩的用人导向不再只是停留在纸上的抽象口号，而成了落实到具体选人用人标准上的硬杠杠。争实绩不争门路，拼实干不拼考试。参加这样的“公选”，干部们心中有标杆、努力有方向、付出有盼头，不管结果如何，都心服口服。     

四川公选直击

古人云:"治国之道,务在举贤;为政之道,首在择人。"公选恰恰切中了治国之道和为政之道,因而近年来已成为国家选人任人的重要渠道和方法,国家也在法律层面上开展了公选法规的制定实施。中央《2010～2020年深化干部人事制度改革规划纲要》中这样表述:"到2015年,