党建信息

江西省公推公选取消笔试,向媒体公开江西省委于4月份在全省范围内公推公选9名正厅级领导干部,其中包括省监察厅厅长、省科技厅厅长、省科学院院长、省委台办(省政府台办)主任、省委党史研究室主任、省政府法制办公室主任、省民族宗教事务局局长、省安全生产监督管理局局长、省对外经济技术合作办公室主任。江西省委这次公推公选的最大特点是取消了笔试,而且整个票决现场都向媒体公开。(童訠)陕西省组织挂职锻炼干部赴全省各地参观考察陕西省委组织部最近组织在陕挂职锻炼的21名干部赴陕南、关中、陕北三个地区参观考察。一些挂职干部在考察…     

应聘秘诀

随着我国公开选拔党政领导干部工作的深入发展，面试已成为公开选拔、竞争上岗的一个重要环节。尽管公选面试的形式灵活，主观性较强，但应对面试仍然有规律可循。在面试答辩中掌握一定的诀窍，将起到事半功倍的效果。     

“公推直选”的基础和瓶颈是什么？——关于徐汇区基层党组织探索“公推直选”的观察与思考（之二）

记者发现，尽管同为党组织，按照同样的党内规则运作，但不同单位之间存在明显差异，下级与上级之问的观点也不完全一致：     

干部公推公选环境支撑体系构建的初探

公推公选作为一种新型干部选拔方式，与其他任何新生事物一样，从萌芽到发展完善，都必须有其适宜生存的“土壤”。江苏省宿迁市是组建刚满12年的年轻城市，却是较早开展公推公选领导干部工作的地级市之一。公推公选缘何能在这样一个经济欠发达地区率先开展并取得较大影响呢？客观分析宿迁开展公推公选的背景样本，对于研究公推公选的适存环境无疑具有很强的借鉴意义。     

对公推公选领导干部的思考

“公推公选”，即民主推荐、公开选拔，是地方党委根据民主、公开、竞争、择优的原则，按照干部管理权限，选拔领导职位人选的一种新方式。公推，就是通过在更大范围内进行民主推荐，让更多具备条件的人有参与竞争的机会；公选，就是通过让更多的人参与选择，使干部的任用体现多数人的意愿。这种选拔方式改传统委任制为选任制，变等额选举为差额选举，从过去“少数人从少数人当中选人”到“多数人从多数人当中选人”。     

竞争性选拔制度结构体系的构建——对吴瀚飞公开选拔领导干部制度结构体系的修补

中共十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》首次正式提出竞争性选拔干部这一概念。竞争性选拔（公开选拔、竞争上岗和公推公选）领导干部,     

“公推直选”乡镇党委书记的合法性探析

乡镇党委书记的"公推直选"符合我们党关于完善党内选举制度的政策要求和发展党内民主的改革取向,取得了良好的社会效果,具有法理的和政治的合法性。增强"公推直选"乡镇党委书记的合法性基础,必须积极推动制度创新和乡镇党委书记的能力提升。     

剪取东风又一枝——台州市县级党代会扩大党内民主纪事

公推直选代表、专题审议报告、代表党内询问、微博直播大会……自2011年12月以来，台州市9个县（市、区）相继召开党代会，圆满完成了地方党委换届工作。其间，各地围绕代表作用发挥、落实党员权利、扩大公开透明等方面不断创新方式方法，为发源于台州市的党代会常任制试点工作又增添了浓墨重彩的一笔。     

公选赢公信 丽水市积极探索后发地区选才纳贤新机制

为提高干部工作公信度，积极探索后发地区选才纳贤新机制，在今年的市县联合公开选拔领导干部工作中，丽水市大胆创新，通过“降低门槛、三个在外、量化考察”等措施，赢得公选的公信。     

领导干部公选面试模拟试题(一)

从本期开始,本刊将特邀有关专家在生活技能栏目中,推出领导干部公选面试模拟题的系列文章,供读者参考。