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黄怡文 《中共杭州市委党校学报》2008,(5):93-96
公推直选是对改革基层党内选举制度的一次成功的探索和实践,经过在四川、江苏、河南、广西等省的一些地方探索和试点后,党的十七大对公推直选给予了充分的肯定,同时,也为进一步改进和完善基层党内选举制度指明了方向。学界和理论界对各地公推直选探索和试点的主要原因、主要成效、面临的问题等进行了研究,并提出了相关对策建议。主要是对近年来学者对于基层党内公推直选研究进行梳理和归纳,以期推动这一研究的深入开展。 相似文献
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在干部选拔任用工作中扩大民主,是指在坚持党管干部原则的前提下,充分发扬党内民主和人民民主,通过规范的程序设计和科学的制度安排,扩大群众的参与度,真正落实广大群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权. 相似文献
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王成菊 《党的生活(青海)》2009,(7):28-28
为进一步深化干部人事制度改革,提高选人用人公信度。探索建立干部正常流动机制。增强干部队伍活力。建设一支高素质的乡镇行政管理领导干部队伍。海西蒙古族藏族自治州茫崖工委在辖区范围内对两镇空缺的3名副镇长职位进行公开选拔。经报名、资格审查、笔试、面试答辩等程序后,公推公选工作于5月16日进入组织考察阶段。 相似文献
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公开选拔领导干部工作作为新时期干部选拔任用的一种重要方式,各地都在大胆探索和实践,并不断扩大公选范围,这对深化干部制度改革和促进干部工作的科学化、民主化、制度化起到了很大的推动作用。但是,由于公选考试的内容、选拔的程序和方法不完善,产生了在公选工作上不上心和一些公选干部高分不高能,以及公选成本 相似文献
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关于我国公选制度的几点思考 总被引:1,自引:0,他引:1
公选制度既关系着参选者的职务升迁、个人发展前途,又关系着我国干部人事制度的连续性、创新性和优越性.因此需要在实践中不断探索和完善,力求规范化、制度化、法制化。 相似文献
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若愚 《党员生活(武汉)》2013,(6):60-60
作者若愚系2010年湖北省某市面向全国公开招考科级领导干部考试的第一名,现供职于某市机关单位。如何能在2000多名考生中脱颖而出?本刊专门邀请其笔谈心得,供各位考生学习借鉴。 相似文献
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沈友军 《中共天津市委党校学报》2012,(5):14-18
后备干部制度产生于特定的历史时期,其制度条件是干部选拔任用的委任制。委任制下的后备干部制度存在重要弊端,如出现升官"捷径"、团干部晋升优先等,这在苏联和当代中国同样存在。后备干部制度也不一定能确保共产党的事业万古长青。新的历史时代要求中国大力扩大干部工作民主,变干部委任制为选举制。后备干部制度要适应选举制的要求,可将其与公推直选相结合,进一步扩大公推直选的范围,逐步试点中高级领导干部公推直选。 相似文献
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公推直选是近年来党内民主发展的突出标志。作为基层党组织选举改革的主导方法,公推直选带有"组合式"选举的特征,它实现了竞争性选举与组织选拔制度的结合,组织选拔、群众参与和党员选举的组合,以及党内民主对人民民主的带动。然而,这一选举模式也潜在地隐含着竞争选举与组织选拔、党内民主与人民民主的内在张力。推动公推直选改革的深入,需要不断规范公推直选的操作机制,推进公推直选的制度化及配套制度建设,同时要适时地推进公推直选在地方党委的试点工作,不断拓展公推直选的适用范围。 相似文献