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随着当前公开选拔方式运用广度与深度的有效拓展,党政人才选拔任用中的适用比例和频率正逐步增强,各地在党政人才公选模式和公选机制的构建上有了长足的进步。但是,实践中存在的一些不容忽视的问题,也在一定程度上制约着公选工作的质量和效果。当前,应紧紧抓住"加大竞争性选拔"和"推行差额选拔"两个干部制度改革重点,积极引入现代人才测评理论,探索测评量化积分模式,着力构建党政人才公推选差选新机制,努力推动党政人才选拔工作的科学化、规范化、制度化。 相似文献
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竞争上岗是我国公务员录用中的一个重要原则 ,也是干部人事制度改革的一个重要内容 ,随着政治体制改革的推进 ,“公推公选”县 (区 )级政府一把手的做法已在一些地方试行。因此 ,总结其经验 ,探讨其特点和问题 ,寻求解决和完备的途径 ,对深化干部人事制度改革是有意义的。 相似文献
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黄巨龙 《广东青年干部学院学报》2002,16(3):87-90
随着我国政治体制和人事制度改革的不断深入 ,“申论文”写作成为国家公务员录用考试和公开选拔党政领导干部考试的重要内容之一。要写好申论文 ,必须注意试题所提供的材料的实质 ,注意结合现实的需要 ,注意平时积累 ,从这 3个方面进行分析和积累。 相似文献
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基层乡镇党委"公推直选"是中国共产党发展党内民主的最新实践成果之一.以基层乡镇党委"公推直选"的典型案例为样本,考察党内基层民主创新发展的生成机制,可以发现,当前在基层党内民主创新中,存在中央与地方、基层的互动、互惠的动力机制;中央和地方、基层的这种互动关系又是在党内现有组织体制内运行的.进而通过这种体制建立起了党内基层民主创新中的控制与传导机制,指导相关党内基层民主创新实践的进行. 相似文献
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王丽萍 《理论学习(山东)》2006,(12):43-43,55
一、现代测评技术在领导干部基本能力评价中的应用。我国自古就非常重视官员和人才的考核和评估,在古代典籍里蕴藏着丰富的选拔和考核的思想和方法。但我国对现代科学测评方法与技术的研究和运用还是近几十年的事。其标志性事件就是1979年心理测验在我国的恢复。心理测验等现代人才测评技术在我国干部考核和选拔中的应用有一个逐步推广的过程。在20世纪80年代初至80年代中期,主要以修订国外有关著名的测验为特征。这些测验主要用于教育领域和临床诊断方面,在其他方面应用较少。整个社会对人才测评的认识还很不够,企事业单位很少有应用现代人… 相似文献
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公推直选干部的管理问题--对成都市公推直选乡镇党委书记的监督与激励机制的探索 总被引：2，自引：0，他引：2
孙英 《四川行政学院学报》2006,(2):93-95
乡镇党委书记的公推直选,是成都市推进基层民主政治建设的重要载体和突破口,如何来管理目前已经产生和即将产生的公推直选干部,特别是乡镇党委一把手,应该建立什么样的监督激励机制,是进一步深化干部体制管理改革的重要内容,也是成都市基层民主政治建设能否可持续发展面临的重要问题。 相似文献
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我国社会主义改革经过了三十多年的发展,已经进入了攻坚阶段,改革的阻力在增加,难度也在增大,政治改革成为解决各种矛盾的关键。从政治改革的各个方面来看,完善和改革选举制度面临的风险相对较小,是政治改革的突破口和安全切入点。完善和改革选举制度最重要的就是适时扩大公推直选范围,逐步取代委任制和变相的委任制,在选人用人方面引入竞争机制,从源头上制约和监督权力,让权力在阳光下运行。公推直选必须坚持普遍、平等、自主、直接的原则,建立和健全选举的各项制度,并用法律规定下来。 相似文献
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本文以中科院农业政策研究中心的调查数据为基础,就农村乡镇干部和普通党员对党内民主各项措施的态度进行实证分析发现,乡镇干部选择"民主测评"、"党务公开"和"乡镇党委书记公推直选"改革方式的比率低于普通党员;乡镇干部和普通党员对"党代表直选"、"党代表常任制"、"乡镇党委会决议票决制"改革方式的积极性不高;乡镇干部和普通党员对"党代表直选"和"党代表常任制"改革方式的态度并无显著差异。文章进一步对乡镇干部与普通党员选择差异的原因进行分析,发现交易费用或对交易费用的预期是导致乡镇干部和普通党员对党内民主改革方式持不同态度的重要原因。 相似文献
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正近年来,乌鲁木齐铁路局党委紧扣中心,着力典型示范引领和感召激励作用发挥,坚持培育、选树、宣传相统一,精心策划部署,广泛搭建平台,以"乌铁梦·同出彩"为主题,系统推进典型引领工程,凝聚起推动新疆铁路科学发展的正能量。一、抓培育,创造孕育梦想的好环境积极为典型脱颖而出开辟土壤,搭建平台,创造机会,促进各类先进典型脱颖而出。一是出台培育典型的好政策。注重精神和物质双重激励,本着定量评比和定性确定相结合的原则,在丰富 相似文献