基层民主再迈步前行

今年。我省各地公推直选乡镇党委班子不断“爆出”新闻： 10月，达县大滩乡公推直选党委书记，历时1个多月，经过层层推选，张果连过七关胜出；     

江苏省东海县：村党组织公推直选“九步法”

为推进村党组织换届顺利进行，江苏省东海县在全县村党组织换届公报直选中创新“九步法”。努力实现换届工作“零疏忽”、“零遗漏”、“零差错”。     

天津：改进方式公选三百余名干部

天津市自8月开始面向全国和全市公开选拔344名局处级党政机关领导干部和国有企事业单位领导人员。为扩大选人用人视野，不断强化德才、能力和实绩导向，提高公开选拔工作的科学性和公信度，这次公开选拔方式方法在六个方面作了改进和提升。     

中组部明确:逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围

<正>中组部近日明确,要逐步扩大基层党组织领导班子成员公推直选范围,推广基层党组织领导班子成员由党员和群众公开推荐与上级党组织推荐相结合的办法。按照这一要求,2012年前继续开展乡镇党委领导班子成员公推直选试点工作,并认真做好经验总结。     

党员直选“父母官”

本期视点： 公推直选 乡镇党委领导班子 作为明年乡镇党委换届的预演，今年我省不少地方开展了乡镇党委领导班子公推直选试点，绵阳市安县清泉镇，宜宾市南溪县林丰乡，巴中市通江县广纳镇等都交出了令人满意的答卷。     

防城港“阳光选才”很阳光

2008年以来,防城港市大力推行"阳光选才"工程,对干部公推公选从初始提名到最终人选产生全过程进行"阳光操作",从源头上遏制了选人用人的不正之风,提高了选人用人的公信度。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮,自治区党委书记郭声琨先后作出批示,对防城港市阳光推荐选拔干部的经验给予充分肯定。     

公推直选凝聚人心 激发智慧

2010年8月31日,宁夏发电集团太阳山风电厂举行党员大会,全厂18名党员在"公推直选"个人自荐、党员推荐、职工民意测评、党组织推荐、公示征求群众意见、集团公司党委考察批复候选人建议人选的基础上,以群众"拥护不拥护、赞成不赞成、满意不满意"为标准,郑重地投出了在该厂政治文明建设进程中具有里程碑意义的一票,选举出太阳山风电厂第二届党支部委员会。     

由为民做主到让民做主

从村民自治到党组织负责人公推直选 2007年7月8日，通江县涪阳镇火石岭村公推直选村党支部书记。这天下了大雨，但全村在家的404个村民打着雨伞、戴着斗笠参加了选举，一些边远山区农民为了不误开会时间，打着电筒、火把冒雨赶路，老党员、老农民拄着拐棍前来参会，会上有30多名群众现场提问。这就是巴中市公推直选村党支部书记的一个场景。     

变“伯乐相马”为“赛场选马”

目前，我市公开选拔领导干部工作正在稳妥有序地进行。这次公开选拔领导干部工作严格按照中央和市委的有关规定，把竞争性选拔干部作为选拔任用干部的重要渠道，大幅度提高竞争性选拔干部的比例。综合运用公推公选、公开选拔、竞争上岗、差额遴选等多种竞争性选拔方式，结合实际，分步实施，有序推进。     

通过制度约束完善选官新政

对领导干部公开选拔任用的成绩应冷静看待,这方面存在的问题与挑战值得关注。首先,由于本位观念作祟,领导干部公选在有些单位并不受欢迎;其次,由于习惯做法制约,领导干部公选条件规定有时过于严格和呆板。