领导干部财产公示呼之欲出

关于领导干部财产公示一事,最近成了全国上下的一个热门话题。之所以如此,是因为新疆阿勒泰地区率先在全国进行了领导干部财产公示,在廉政网上公布了千余名领导干部的财产申报情况。这引起了中央高层     

用公示制保证发展党员质量

发展党员,是党的建设的一项基础性工作;严把入口关,是确保发展党员质量,提高党员队伍整体素质的关键环节。在这一工作中试行公示制,有益于提高发展党员质量,扩大基层民主,加强群众监督;有益于形成适应市场经济和基层政权建设需要、保证新发展党员质量的工作机制,增强发展党员工作的活力。为此,需要认真思考并把握好以下几个环节。 一、认清形势,解决在发展党员中存在的主要问题 长期以来,在发展党员工作的实践中,不时出现一边党组织批准同意吸收发展,一边接到党员、群众检举揭发;发展对象前边加入党组织。后边受到党纪处分和…     

廉洁是一种能力

“能更好证明我的‘清白’” 2014年，因为业绩突出，王刚晋升为正处级干部。准备到另一个部门当“一把手”。任命正式下达前，王刚听到消息：“区里准备试点新任干部财产公示制度!”     

“三注重害”完善领导干部实绩公示制

注重业绩公示。防止政绩“注水”。仙桃市结合乡镇党委换届工作，要求各镇领导班子成员认真总结5年的工作成效和存在问题，形成述职述廉报告，报告要求做到“四讲四清四强”。即讲主要成绩要清楚．公正性强；讲存在不足要清醒，针对性强；讲发展思路要清晰，操作性强：讲个体作用要清正，可比性强。所有领导班子成员统一填写自评表，用简明的语言、具体的数据公示个人5年来的工作业绩。     

淮安破冰官员财产公示

1994年《财产申报法》（亦称“阳光法案”）进入全国人大立法规划，此后18年来，每年的“两会”上均有代表委员提出相关议案。地方也在展开相关探索，从新疆阿勒泰、浙江慈溪、湖南浏阳，到今天的江苏淮安，官员财产申报公示制度一点一点地向前推进，每一步的探索都有意义，都值得鼓励与支持。     

政绩考核的一个有益尝试

怎样把干部的实绩考准考实，为选准用好干部提供依据？江西赣州市在换届中实行干部政绩公示制度，作了新的有益尝试。这是干部考察方式的一个改革创新，应予进一步推广。     

柳州鱼峰区科级干部财产公示

2012年以来,柳州市鱼峰区在开展科级领导干部执行党风廉政建设责任制述责评议工作中,通过个人公开、组织核查、群众监督这三个举措,实行科级领导干部个人财产公示制度,搭建了一个科级领导干部接受廉政教育的良好平台,促进领导干部始终紧绷廉政这根弦,实现对科级     

突出民主公开 强化制度创新

干部任前公示制创始之地江苏省沭阳县，是中组部“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”调研试点县之一。去年12月，按照中组部和省委组织部统一部署，我县迅速启动调研试点工作，成立由县委主要领导任组长的领导小组和专门的课题班子，以开展“干部选拔任用制度创新年”活动为抓手，坚持民主公开导向，切实加强制度建设，积极探索科学规范和有效监督县委书记用人行为的新途径、新办法，取得了初步成效。     

中卫市——推行实绩公示从严监督干部履职尽责

正中卫市建立《中卫市领导干部实绩公示制度》,通过个人报绩、领导审绩、公示亮绩、群众评绩、组织用绩,加强领导干部履职尽责监督管理。明确公示对象,扩大干部监督的覆盖面。每年12月底,市委对市直各部门(单位)处级领导干部的年度工作实绩和拟提拔使用的处级干部,市委发布工作实绩公示公告,广泛接受干部群众的监督。细化公示内容,增强群众监督的针对性。     

论“为”与“位”的辩证关系——对当前我国干部制度改革的几点哲学思考

古今中外，大凡干部制度改革，都是围绕“为’“和“位”之间的关系而展开的。至于“为”和“位”之间的关系问题，早有很多经典性论断，如“有为才能有位”。“在其位谋其政”等等。从这些论述中，我们不难发现，“为”和“位”之间的关系富有哲理，充满了唯物论和辩证法的味道。本文拟从哲学的视角为二十世纪九十年代我国干部制度若干改革实践作一些总结，旨在推进干部制度的科学化进程。 思考之一干部工作是唯“为”的。以科学的实绩观为指导，正确认识和准确评价干部的“为”，是处理好“为”“位”之间关系的大前提。 “为”就是工作实…