公推公选：社会主义民主政治建设的生动实践—关于宿迁市干部选拔任用制度改革的笔谈——把公推公选的改革不断推向深入

党的十六届四中全会着重研究了加强执政能力建设的若干重大问题。对于各级党委和组织部门而言，加强执政能力建设，关键就是要抓好执政队伍建设，用好的制度、机制来选准、用好干部。宿迁市作为我省干部制度改革的综合试点市，多年来一直在这方面进行着各种探索和实践。例如，1997年沭阳县推出了干部任前公示制；1999年泗洪县开始实施领导干部引咎辞职制；     

户外广告设置有管理办法

我国从9月15日到10月8日，将在全国范围内对2003年春季开学以来发生的收费行为开展治理教育乱收费专项检查。     

浅谈实行干部任前公示制度应注意的几个问题

实行干部任前公示制度,是干部人事制度改革的重要内容之一,是加大社会监督力度的有效途径,是从源头上预防和治理腐败的有力举措。应该说各地通过实行干部任前公示制度,收到了较好的效果,但也要注意公示前后的一些问题。只有这样,才能最大限度地发挥公示制的效用。那么,在干部任前公示前后,应注意哪些问题呢?一、干部任前公示制度是指对干部拟任职务,先向社会公开,接受群众监督,然后才决定是否任用的一种     

“功德碑”砸得好

“干部选得准不准,先让群众审一审。”这是基层群众对组织部门推行领导干部任前公示制后的客观评价。     

公布执法权力清单，好!

实行代表建议公示制，能更好地发挥代表在构建社会主义和谐社会中的作用。民意能否得以伸张，是社会能否实现和谐的一个最基本标志。出现群体上访和围坐政府机关的现象，其根本原因就是人民群众的呼声失去了依法伸张的途径，导致不和谐现象出现：人大代表是传播民意、为民代言的使者。民意得不到有效伸张，无疑是人大代表没有尽到为民代言的天职。     

“阳光建议”的多重效应

为了保障选民对区人大代表履职的知情权和监督权，进一步提高代表建议办理质量。前不久，浙江省宁波市江北区中马街道人大工委试行了人大代表建议及办理情况公示制度。并公开征求群众意见。这种“阳光操作”，在选民和代表之间真正架起了一座互动的桥梁。     

也论物权法定原则——兼评我国《物权法》第5条之规定

物权与债权的二元划分是物权法定原则产生的前提条件,物权的支配性和排他性则是其存在的内在根源。公示制度是维持物权法定的技术手段,不能作为判断权利性质的标准。物权法定并不违背意思自治的精神,我们应该摒弃立法、司法和理论中存在的错误倾向,坚持严格的物权法定原则。     

信息总汇

最高人民法院要求推广減刑假释案裁前公示制度；最高人民法院正制定新规解决案件量刑失衡问题；中国公证协会四年来制定近20个行业规范；中国对环境违法行为罚款偏低；……