组织疗长如何更好地了解和关心干部

了解和关心干部是组织部长的重要职责，也是做好组织工作的基本前提。在组织部长岗位上履职以来，我特别注重对于部的了解和关心。按照中组部关于“组织部长下基层”活动的要求，集中时间深入基层凋研，并与干部谈心谈话。     

构建和谐劳动关系 促进企业健康发展——中国中铁宝桥集团工会扎实推进创建劳动关系和谐企业

中铁宝桥集团有限公司是以生产钢梁钢结构、铁路道岔、高锰钢辙叉、城市轨道交通设施和门式起重机等为主导产品的国有大型骨干企业,现有职工5000多人。近年来,公司坚持以加快企业发展步伐,让职工共享发展成果和健全完善劳动关系协调机制，维护职工合法权益为重点，扎实开展劳动关系和谐企业创建活动。     

关于新建企业工会组建中几个问题的思考

面对非公有制经济中日益庞大的职工群体及复杂的劳动关系 ,如何把这些职工组织到工会中来 ,协调好劳动关系 ,维护非公有制经济中职工的合法权益 ,成为当前现实而紧迫的工作。而新建企业组建工会难的部分原因就是对一些重要问题缺乏理论思考。     

关于“职工有困难找工会”工作实践的理论反思——以中国石化茂名石油化工公司工会建家工作为例

中国工会第十六次全国代表大会提出:必须树立职工利益无小事理念,做实"职工有困难找工会"各项制度机制。茂名石化从履行好政治责任的高度出发,把服务企业改革发展与服务职工群众紧密结合起来,做实叫响"职工有困难找工会",使其成为全心全意为职工服务的有效实践形式。     

女性职工维权难 劳动争议审判新热点

性别歧视埋下的隐患 今年＂两会＂上,女职工权益保护又成为代表、委员提案的热点。无论是重新确定女职工退休年龄、我国是否应该放开＂二胎＂政策,还是延长女职工产假至14周,每个提案的提出,都会引来社会的广泛讨论。但值得关注的是,在女性承担越来越多的社会分工同时,涉女职工的劳动争议案件也在逐年增长。据北京市法院不完全统计,2010年涉及女职工维权案件,已占一审劳动争议案件的四成。这里,除去女职工自身维权意识进一步提高,愈加关注自身价值的体现,其面对用人单位的违法行为越来越敢于通过法律途径维护自身权益之外,性别特点成为重要诱因。     

为补助和救济公布职工精神疾病是否侵犯其隐私权

法官：。我儿子钱某在2008年6月大学毕业后与某旅游公司签订为期3年的劳动合同，担任出纳员。在参加工作的仅一年多时间就因工作表现突出被单位评为2009年度先进工作者。第二年因为工作紧张、劳累等缘故我儿子患了轻度的精神抑郁症，但他瞒着单位坚持上班和治疗，到后来也只是告诉了财务室的主任和两个最好的同事。单位在2010年年底准备对家庭困难的职工及患病的职工进行困难补助和救济时，我儿子所在的财务室就把儿子患精神抑郁症符合补助和救济条件报了上去。     

新时期农民工的楷模巨晓林

人物档案：巨晓林，1962年9月出生，中共党员，1987年3月成为中国中铁电气化局一公司的农民工。先后获得“知识型职工先进个人”、“北京市劳动模范”、“全国五一劳动奖章”等荣誉。     

舞台与局限:职工权益议题的互联网呈现与动员机制

在每年的互联网事件中,有不少与职工权益相关。其涉及权利类型是多样的,除人身方面的权利、经济权利,还有政治与文化权利。在相关事件传播过程中,意见领袖和传统媒体的作用非常大。由于互联网的国际性,相关事件的传播极易全球化。另一方面,互联网作为一种动员工具更应重视。在动员方式上,往往是线下动员和线上动员相结合的。不过,冀望互联网对职工权利状况加以根本改善也是一种奢望。     

打通服务最后一公里

怎样才能做好工会工作？我认为一线人员是关键。基层工会不仅要建起来，更要转起来、活起来，工会工作才能有生命力。把服务延伸到基层的每一个角落，必须打通“最后一公里”。只有与职工零距离接触，才能了解到职工最实际的需求。