2010年广西职称评审有关操作问题的说明

10月15日,2010年全区职称改革工作会在南宁举行。会议非公领域专业技术人员职称申报、计算机应用能力考试等职称工作的具体操作问题进行了说明。为便于2010年度我区申报职称人员了解相关情况,本期我们摘登了有关说明——     

以“累进考核”促安全生产

正2013年年初,沈阳铁路局赤峰车务段党委从严格控制党员违反作业纪律和劳动纪律的"两违"问题入手,在反复调研的基础上,制定了《党内安全十分制累进考核办法》(借鉴交警对违章司机罚分办法)。所谓"党内安全十分制累进考核"就是以年度为周期,规定每名党员年初基础分为10分,根据党员发生违章违纪     

西安选任干部实行“无任用推荐”

所谓“无任用推荐”,就是在干部选任的初始提名环节征求民意、不设定具体任职岗位的情况下,在区县和市级部门普遍进行正副区（局）级职级的非定向推荐。按照“非定向推荐结果在一年内有效”的规定,在选任干部时,把后备干部名单中的被推荐情况作为推荐提名的重要依据。西安市每年底对市管后备干部进行大规模的集中推荐,建立市管后备干部名册,并在之后的干部调整中充分运用后备干部推荐结果和年度考核情况,让历年被推荐排名领先的干部自动进入初始提名名单。具体操作中,规定各单位后备干部数量按照正职1：2、副职1：1的比例确定。     

换届交流应注重处理好四个关系

干部交流作为干部工作的重要一环,是干部人事制度改革的重要内容之一,也是激发干部队伍活力的有效抓手。近年来,干部交流工作虽然在制度设计和具体操作上日趋规范,但与干部人事制度改革目标及经济社会发展的实际需求相比,还存在一定差距。时下正值地方党委换届之际,正确处理干部交流工作的几个重要关系,对于实现干部交流工作多方意图的有机契合,具有重要的现实意义。     

检察机关量刑建议制度初探

量刑建议属于司法请求权,是公诉权的有机组成部分;是适应庭审方式改革的必然要求;量刑建议符合诉讼原理,并没有侵犯审判权。在当前大力推行检察改革的形势下,建立和发展量刑建议制度具有现实意义。控辩审三方应端正认识,共同促进量刑建议制度循序渐进的确立和发展。     

华国锋推动邓小平复出始末

几乎与粉碎“四人帮”同时,华国锋就已经考虑并且下决心让邓小平复出。他在这件事情的具体操作中起到了决定性的作用。     

“步调一致”是养老改革“破题”的关键

日前,李克强总理签署国务院令,公布《事业单位人事管理条例》,将在今年7月1日起施行。不过,据多次参加国家行政学院举办的“分类推进事业单位改革”省部级和厅局级专题研讨班的专家透露,各地主管事业单位改革的副省长、具体操作此项工作的厅局长们,都感慨“事业单位的‘眼睛’都在盯着公务员”。     

职评工作要“三个到位”“严把六关”

近年来．天津市自来水集团高度重视思想政治工作和队伍建设,扎实开展政工职评工作,切实做到党组织建到哪里．思想政治工作就跟进到哪里,政工职评工作就落实到哪里。在具体操作中,始终坚持“民主公开、公平公正、好中选优、精益求精”的原则,注重体现“三个到位”,做到“严把六关”．取得了较好成效。     

“中考”——宿州市人大常委会听审“十一五”规划中期评估报告纪实

宿州市“十一五”规划纲要实施时间已过一半，整体实施情况如何？在具体操作中还存在哪些问题？如何进一步促进国民经济和社会发展……这些都是全市人民关注的焦点。7月，带着这些问题，宿州市人大常委会依法开展监督，听取和审议市政府关于实施“十一五”规划纲要中期评估的报告，为全市国民经济和社会发展增添了一股新动力。     

对公证机构量化管理和考核工作的思考

一、公证机构量化管理和考核工作的误区 在司法行政机关对公证机构及其负责人、公证机构对其内部人员的量化管理和考核过程中，会出现一些“不和谐”，考核指标一步步细化、硬化、深化，少数量化管理原定目标却未能达到。那么，导致这些“不和谐音符”的原因是什么，具体操作中又存在哪些误区呢？