王树枏的廉政思想及其当代启示

王树枏的廉政思想十分丰富,既包括不取不义之财、慷慨解囊和造福百姓的廉洁品德,也包括执法公正不枉法、敢于动真碰硬的廉正作为,还包括制定高薪养廉、重罚保廉和监督促廉的廉政制度。王树枏的廉政思想是在良好家风的熏陶下,在中国传统廉政文化的教育影响下,以及在长期为官的实践中逐渐形成和发展起来的。新时代的公职人员应大力提升自身的廉洁品德,做到廉洁自律,廉正为先;政府应采取高薪养廉、重罚保廉的措施,加大监督促廉的制度建设,全面加强反腐倡廉工作。     

新加坡的廉靠高薪养吗

<正>刘植荣在8月2日的《羊城晚报》上介绍:一些人对新加坡公务员的工资津津乐道,并为新加坡总结出"高薪养廉"的治国理念。对此新加坡人反驳说:"廉洁是每个公务员最基本的职业道德要求,不需要用高薪去养。"     

关于领导干部述廉问题的思考

建立领导干部的述廉制度对政治文明建设将起到积极的推动作用。述廉是政治文明建设的理论创新成果。建立述廉制度,要搞清楚述廉的前提、内容、主体、范围、方式等。并通过述廉评价,进一步加强政治文明建设。     

论明代俸禄制度的启示

俸禄制度是古代职官制度中最重要、最基本的制度之一,俸禄水平的高低影响着官员的廉洁状况。明代官员的俸禄是典型的薄俸制,历来有"最薄"之说。明代的薄俸制,严重影响了明代的政治生活,造成廉吏难支、贪风不息等恶果,加速了明朝的灭亡。从而借古喻今,指出当今高薪养廉的可行性。     

高薪养廉制度及其实施路径

反腐败需要一整套行之有效的长效机制。古今中外的反腐实践表明,高薪养廉制度值得借鉴。但高薪养廉制度的实施需要得到社会公众的充分谅解和支持,离不开配套政策的制定和推行。实施路径包括:改革先行,透明公开,取信于民;分类加薪,重视基层,实现公平;完善配套措施,全方位杜绝腐败。     

新加坡其实不存在高薪养廉

一些人一谈公务员工资改革总喜欢拿新加坡说事，这其实是一种误导。媒体总是报道新加坡公务员工资如何之高，实际上，领取高工资的只是总统、总理和部长，新加坡高官的工资与普通公务员差距之大，可以说是世界之最。     

新加坡的“高薪养廉”真相

官员薪酬制度和官员选拔任用制度属于两项基础性的政府制度,对于政府管理质量和廉政建设结果均有重要影响。从全世界来看,新加坡的官员薪酬制度独具特色,也一直存有争议。其中一个争议是关于高薪养廉,赞成方认为新加坡是高薪养廉的典型,而反对方则认为这纯属“误读”,甚至是“弥天大谎”。     

义乌官场“均贫富”：Equal干部又吃“大锅饭”？

浙江义乌的干部考核体系，以及与之相配套的干部薪酬福利制度，有人说是“高薪养廉”的初步体验，有人认为是平均主义的“复辟”。然而，一贯保持“不论先干”作风的浙江人，悄然实施这项制度已经四年有余。对于他们来说，保持改革的“进行时”意义甚至大于改革手段本身     

当前首要是正确处理人民内部的利益矛盾

赵汉臣何鼎新在8月10日的《世界新闻报》上撰文介绍：近日，俄罗斯通过了一份旨在尝试推广高薪养廉措施的文件，部分官员将可拥有更多收入，与此同时，他们也要接受国家更严格的监督。另外，从下个月开始，俄罗斯公务员的工资有望再次提高15％，政府还将为公务员提供丰厚的住房和交通补贴。据悉，由俄罗斯副总理纳雷什金领导的政府行政改革委员会，7月底基本通过了旨在尝试推广高薪养廉措施的《反腐败纲要》。这份文件提出将在政府机构中建立一个专门委员会，     

中外公务员养廉制度的比较与思考

一、发达国家和地区公务员养廉措施例 (一)以俸养廉 高薪养廉制度目前主要是在一些经济实力较为发达的国家和地区实施.在现代世界各国和地区中,实行高薪养廉制度并取得较大成绩的有加拿大、新加坡、瑞典、奥地利、香港等.这可以从瑞士洛桑管理学院公布的<1998年世界主要国家竞争力报告>中的有关指标可以看出,该报告中第3.34指标,不适当行为(例如受贿或腐败)的指标如下(该指标越高,则表明该国家和地区腐败程度越低,反之亦然):加拿大8.25,新加坡7.84,英国7.11,中国香港6.45,美国6.15,德国5.81,法国4.71.[1]