温州非公有制企业党建工作的实践与思考

在非公有制企业里建立党组织并充分发挥党组织的作用,是增强党在非公有制经济领域的影响力和控制力,夯实党的执政基础的重大举措。近几年来,我省非公有制企业党建工作取得明显成效,积累了许多经验。其中,温州市委以非公有制企业保持共产党员先进性教育活动为契机,着眼于激发企业党建工作“内源动力”,提出了把建设“活力和谐企业”作为企业党建工作总目标、总任务、总载体的新思路、新举措,有力地推进了非公有制企业党建工作。这一做法得到了中央先进性教育活动办公室、中组部的充分肯定,认为“温州非公有制企业党建工作走出了一条新路子”。本期刊发《温州非公有制企业党建工作的实践与思考》一文,供各地借鉴。     

体制内就业青年的生育意愿影响因素研究

在当前竞争激烈的职场环境下,一向被视为稳定生涯保障的体制内人员,是否具有比较高的生育意愿？通过中国综合社会调查（CGSS2017）的数据,对体制内就业青年进行分析,探讨家庭、工作和社会环境因素对其生育意愿的影响。研究发现,大部分体制内就业青年希望生育2个或以上孩子,但其生育意愿总体上低于非体制内就业青年。来自父母的照料支持能够提高体制内就业青年的生育意愿;兄弟姐妹数量与体制内就业青年的生育意愿呈正相关;工作年收入对体制内就业青年的生育意愿起正向促进作用;工作地位越高的体制内就业青年生育意愿越低;所在省份经济发展水平对体制内就业青年的生育意愿起显著的抑制作用。     

中国-东盟农产品产业内贸易水平的实证分析

2000年11月在新加坡举行的第四次东盟10 3领导人会议上,中国国务院总理朱镕基首先提出对中国与东盟自由贸易区的可行性进行研究,会后东盟与中国建立了由政府与研究机构组成的专家小组,就该问题进行了联合研究。2001年11月,中国与东盟签署了10年之内     

“化外为内”与“以特为基”：农村集体经济组织治理机制的方法论建构

农村集体经济组织法人的内部治理存在治理机构形骸化、法人章程形式化,治理方向市场化与集体化的矛盾以及成员股东治理专业水平低与非成员股东治理缺位的矛盾等困境。这些困境产生的原因主要在于农村集体产权制度改革的负外部性和特别法人制度设计的理念偏差,而矫正负外部性与理念偏差的具体改革路径,在于通过多种方式激活农民主体参与治理的动力,并将外部力量转化为法人发展的内生动力。应在明晰农村集体经济组织法人特别性的基础上,分类施策,允许部分农村集体经济组织法人探索参与市场经济的创新机制。     

自由谱系和知识生产:关联状态下的社会学发展

自人类社会开启自由追求的新篇章时起,个体就在不断围绕社会情境变迁而从事操劳活动,并发展出“原初自由”“社会人自由”以及“可理解的自由”三种类型化情境形态理念.以具体现实为关怀取向的社会学,自然也无法避开学术认知与自由情境之间的建构纠缠关系.如何理解个体所置身的社会生活情境抑或个体所珍视的情境自由理念,成为社会学家面向具...     

肱骨骨折内固定术后内固定物移行入胸腔1例

<正>临床上,上肢骨折采用克氏针内固定术后发生克氏针移行入胸腔的案例极为罕见,类似案例亦鲜见报道。笔者通过1例肱骨骨折内固定术后内固定物移行入肺的案例,从司法鉴定角度探讨治疗方案选择与告知、术后病情观察及鉴定评价等相关问题。     

1949—1950年上海工厂内迁研究——基于《解放日报》相关报道的考察

在上海解放初期,为打破外部封锁禁运和连续轰炸对上海经济社会发展带来的严重影响,市委、市政府组织部分工厂按照就原料就市场原则、以及部分搬迁合作经营模式实施内迁。虽然此次内迁持续时间不长、内迁工厂数量也较为有限,但无论对于企业自身的发展而言,还是对迁出地和迁入地的经济社会发展,乃至对全国工业布局的调整而言,都产生了积极的推动作用。     

建立健全党内激励关怀帮扶机制

“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制,关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员”,这是党的十七大提出的要求。探索建立党内关爱机制的有效途径和措施,发挥党内关爱的社会影响力,确保党内关爱起到应有的积极作用,已成为摆在各级党组织面前的一项重大课题。近年来,新乡市委对党内关爱工作给予高度重视,市委书记吴天君多次提出要求和指示,要求全市各级党组织把党内关爱作为基层党建工作的一项重要内容抓实抓好。     

华佗《内照图》灸法“灸贵调脏”思路与临床应用

“灸贵调脏”是华佗《内照图》灸治要诀之一,即候脉识病,辨证施灸,选择五脏背俞穴为主制定灸方,根据病情轻重灸药并用,采用综合灸法,注重调脏为先,兼药治六腑,调整五脏六腑平衡。     

刑事结案效率考评指标的嬗进及其反思

对刑事审判效率考评研究可知,结案效率指标从结案率到法定审限内结案率,再到综合、变异运用结案率、法定审限内结案率、结收比、结案率复合指数等方式螺旋式嬗进。结案率设定具有先天的缺陷,受到收案状况的影响,无法体现程序法定性,在运行上造成了法院年底不收案、收案不规范等程序性问题,并可能影响案件的质量。替代的法定审限内结案率容易干扰必要的审限延长,没有解决程序违规的现象,没有解决好积案问题,也没有缓解结案不均衡问题。司法实践中发现结案率及排名从未淘汰,法定审限考核经常有变异与突破,小审限现象常见,结收比又广为推行,结案率复合指数得以适用。"案多人少""案件数量激增"的现实使整体结案效率在价值平衡上总是优于个案审判规律遵循。相关对策应当兼顾改革的终极目标与现下司法管理的便捷。