中小企业内部审计若干问题探析

应对金融风暴,中小企业仅仅依靠国家的政策扶持是不够的,更应从自身角度出发,积极思考出路.强化内部审计工作,改善中小企业的内部管理效率是提升风险应对能力的有效途径.但是由于中小企业规模较小,资源有限,在内部审计方面还存在一些问题,因此需要中小企业积极实行改善措施,从而使内部审计的作用能够快速、充分地发挥.     

对企业内部审计文化的探讨

一、引言国际内部审计师协会在58届年会上将内部审计新定义为:内部审计是一种独立的、客观公正的,并能提出指导性建议的行为,以使企业能创造更多的价值,并提供其运作能力。发展内部审计是企业建立现代企业制度的必然选择。企业内部审计的发展就需要企业内部审计文化来支撑。内部审计文化是指在长期的内部审计实践活动中,内部审计群体中逐步     

用科学发展观指引公司又好又快发展

在全党开展深入学习实践科学发展观活动,是党中央贯彻十七大精神的重大决策,是当前全党面临的一项重大政治任务,也是推动楚天公司科学发展的难得机遇。楚天公司成立以来，在厅党组的正确领导下，不断加强学习，解放思想，深化内部改革、完善体制机制、创新发展模式,公司上下对于科学发展的理解逐步加深,特别是公司目前良好的发展环境,解决了广大干部员工面对发展压力产生的畏难情绪和思想困惑,坚定了大家发扬“两超”精神、迎接机遇挑战，推动公司又好又快发展的信心和决心。     

浅谈业务外包对企业内部人力资源的影响

业务外包是企业在内部资源有限的条件下，为获取市场竞争优势而采取的一种战略方法和经营管理方式。具体而言，就是企业将知识、技术等依赖性强的高增值部门掌控在自己手中，而把自己不擅长、实力不够或没有优势或低值化的其他部分业务外包出去，通过与他人联盟，达到整合外部资源、弥补自身劣势的目的。业务外包作为一种新的运营模式，各企业广泛进行实践，如克莱斯勒和福特的生产一半以上是外包的；耐克公司一直把制造和零售业务外包；爱立信公司也于2001年起把其手机业务外包；国内部分通信运营商把客户服务中心外包。     

科学管理奉献社会

新疆绿翔糖业有限责任公司,是在原农九师西裕糖厂(2006年破产终结)基础上注册成立的,公司注册资本1.18亿元,总资产2.59亿元。2008年在遭受严重自然灾害,甜菜严重减产和遇到金融危机的情况下,企业仍然赢利2200万元。没有一个工人下岗,职均收入2.24万元,比2007年增长近千元。     

职务活动异化及其危害

沈士光在《学习时报》撰文指出。职务活动是指在经过一定合法的任职程序后，根据职责需要在其职权范围内履行活动的总称。在一些地方，职务活动却存在着异化为劳务活动的倾向。所谓劳务活动是一种有偿性的职业活动。首先，它会扭曲组织内正常的上下级关系。少数动机不纯者，为谋取自己的私利．意图在职称晋升、职务提拔等方面占据“先机”，不惜利用集体的公共款项。拉近和领导的关系．“酬劳费”就成为“改善”上下级关系的“润滑剂”和纽带。     

试论信息技术在企业内部控制中的应用

信息技术使企业的运行环境发生了根本性的变化,它在给企业带来风险的同时也大大提高了工作效率.因此,现化企业必须充分利用现代信息技术,有效地开发和利用信息资源,创新内部控制工作机制,建立与时代相适应的内部控制制度,才能使企业在激烈的竞争中处于不败之地.     

绩效考核与选拔任用不能简单对等

最好的用人制度，是按照人岗相适、人事相宜的原则，把合适的人放在合适的岗位，实现人尽其才，才尽其用，人事相宜，事竟其功。美国学者劳伦斯·彼得研究组织中人员晋升现象，得出一个结论：在各种组织中存在一种趋向，即职员会晋升到其不称职的地位。比如，一个称职的教授被提升为大学校长后，却无法胜任：一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员后无所作为。     

高校和谐人事建设存在的问题及对策

知识经济时代．人力资本已成为社会持续发展的重要资源。高校要持续发展，在竞争中取胜．就必须树立现代人力资源开发与管理理念．优化高校内部人力资源配置。积极整合社会人力资源。目前，高等学校人事制度改革已进入最后的攻坚阶段．利益主体和社会结构正发生着重要变化．诸多矛盾和问题日渐凸显。因此．高等学校在构建和谐校园的进程中．需要创新管理模式．以适应不断变化的社会外部环境和教育竞争需要．从而促进学校各项事业的发展。     

浅谈电网企业薪酬制度改革形势下思想政治工作的思路与对策

在电力企业实行“厂网分开”后，电网企业实行了充分的市场化运营。按照市场经济的要求，在符合国家要求和法律法规等宏观调控及坚持企业工资分配的市场化和效率优先，兼顾公平的原则下，按劳分配为主体、多种分配方式并存，探索实施资本、技术、知识等生产要素参与收益分配，以不断深化电网企业内部分配制度改革，逐步建立起符合社会主义市场经济体制要求的，