军报批评军人忙于应酬

正5月8日的《解放军报》刊登评论员文章说,打仗对军人来说,只能是全力以赴的主业,而不能是可有可无的副业;只能是为之献身的事业,而不能是聊以谋生的职业。谋"利"与谋"战",历来是此消彼长的关系。一名军人,在"利"的方面想多了,就难以在"战"的方面聚精会神。如果忙于应酬、精于算计,就不可能把心思放在战场、把打仗变成专长。过分看重个人利益,不仅会瓦解一个人的斗志,侵蚀一个人的思想,而且会搞垮威     

去除农产品中的农药残留

农产品中的农药残留可以通过一些方法加以去除或者减少，常用的简单方法包括放置、洗涤、烹调和去皮等。一是放置。农药残留会随着时间的延续不断地降解，一些耐储藏的土豆、白菜、黄瓜、西红柿等，购买后可以放几天。一方面可以使农产品继续熟化，另一方面农药会降解使残留减少。二是洗涤。残存于农产品表面或外部的农药残留也较易被水或洗洁精冲洗掉，在烹调前将蔬菜用水泡半个小时，再适当加洗洁精冲洗，基本可去除表面的农药残留。三是烹调。高温一般可以使农药残留更快地降解。四是去皮。苹果、梨、柑橘等农产品表皮上的农药残留一般都要高于内部组织，削皮、剥皮是一个很好的办法。     

中国会出现“劣质民主陷阱”吗?

"劣质民主陷阱"说的谬误之处就在于,用一个非正常状态的、受抑制的社会内部制度去匹配未来的、尚未实现的民主制度(外部制度),完全忽略解除抑制后内在制度的演化,以及外部制度对内部制度必然存在的拉动作用。"中等收入陷阱"是发展中国家常常面临的警告,而中国当下又面临一个来自理论界的"民主陷阱"的警告——许多发展中国家进入民主制度后,却陷于经济停滞、社会动乱、革命、政变频发的乱局而无法自拨,即所谓的"劣质民主陷阱"。     

尚静媛：创新观念才能有发展

提起天津津贝尔建筑工程试验检测技术有限公司，在业内可谓大名鼎鼎。可谁知道，公司刚成立时只是一家名不见经传的企业内部试验室。从一间不起眼的试验室发展成如今专业化、正规化、全面化的公司，公司党支部书记兼经理尚静媛功不可没。     

大学治理结构中的权力关系:英美澳三国的考察

大学治理体系建设的核心问题是实现权力的有效配置,即在实现权力各负其责、相互制衡的基础上,实现大学的组织目标,同时保证大学的民主精神与发展绩效.美国、英国、澳大利亚的大学在治理结构上呈现多元与共治的典型特征,在权力配置上实现了决策权与管理权、学术权与行政权、学校权与学院权、委员会辅助决策等多个维度上的权力分解,同时又在学校与行政两个层次上加紧了权力的集中.这从民主化、科学化、专业化等角度,对我国大学治理体系与治理能力现代化建设提出了诸多启示.     

基于章程视角下的我国大学内部治理结构研究

随着大学依法治校进程的不断推进,建设和完善大学章程逐渐提上了各高校的日程。作为大学的"最高法",大学章程是规范大学办学行为的根本制度,同时也是现代大学制度下推动大学综合协调发展的内在需要。大学章程与大学内部治理结构有着重要的联系,二者相互融合渗透,在理论和实践上具有一致性。现阶段我国大学内部治理结构的改革和发展过程中,必须充分重视大学章程的作用,通过章程明确大学内部各权力主体的职责权限,协调大学内部政治权力、行政权力、学术权力、民主权力之间的关系,转移权力重心,强化校、院、系三者间的权力均衡,从根本上创新大学的治理方式,保证大学管理效率的不断提高。     

以科技支撑高原特色农业跨越发展

2012年中央一号文件的出台，是党中央、国务院关于农业科技的重大决策，为推进农业科技创新明确了思路、指明了方向，在我国农业科技发展史上具有里程碑意义。云南省第九次党代会提出，未来五年，是云南转变发展方式、实现跨越发展的关键时期。在这样的时期，实践探索依靠科技支撑和创新驱动，加快高原特色农业发展，积极拓展农业发展空间，充分挖掘农业内部增收潜力，提高农业生产效益，促进农民增收，意义重大而深远。     

全面提升企业竞争力

正"十二五"时期既是贵州加快经济社会发展的重要战略机遇期,也是"贵烟"加速发展的最重要时期。作为在黔的国有企业,我们更应该抢抓机遇、增比进位、全面提升,为贵州经济社会发展做出贡献。要不断查找差距,通过比精神状态、比工作干劲、比发展成果,勇于自我超越,敢于改革创新,促进贵州中烟和"贵烟"品牌排位前移。全面提升,就是要求我们速度更快、效率更高、效果更好,全面提升企业竞争力。一、夯实原料基础,加大科技创新力度,增强"贵烟"品牌核心竞争力     

关于扩大高校办学自主权的思考

正理顺政府与高校的关系、解决政府职能越位、激发学校办学活力,是当前高等教育深化改革迫切需要解决的重大课题,而进一步扩大高校办学自主权则是当务之急,重心所在。去年11月12日,党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,把推进社会事业改革创新作为深化改革的重大事项,提出要扩大学校办学自主权,创新高校人才培养机制,促进高     

“直接安排”比“内部招考”更可怕

江西九江武宁县一些事业单位提供的岗位,仅允许本县科级干部子女或家属报考,引起网友质疑和愤慨。但比这内部招考更让人悲哀的是,当地相关负责人透露,以前县里每年拿几个内部指标直接给基层干部子女安排岗位。为体现公平公正,从前年开始这些岗位通过公开考试和考核安排给基层干部子女。今年县里给各单位发通知,