中国民间组织的现状和发展对策

中国民间组织的发展面临着自身机制的束缚,如民间组织的章程、决策机构、管理水平、人力资源状况、资金状况、合法性和公信度等等,对民间组织的发展都存在着严重的制约。本文深入地剖析了这些制约因素,并在此基础上提出了促进中国公民社会发展的政策建议。     

我省各级人大常委会机关认真学习贯彻省党代会精神

最近，我省各级人大常委会机关把学习贯彻省第十一次党代会精神作为当前的一项重要政治任务，高度重视，认真组织干部职工学习党代会精神，并结合人大工作实际提出贯彻意见。     

企业文化与工会文化、职工文化浅析

在今年3月28日全国总工会第十四届执行委员会主席团第十三次全体(扩大)会议上,全总主席王兆国同志讲到:“要推动建设社会主义核心价值体系,大力推动发展先进的企业文化、工会文化、职工文化,唱响新时代工人之歌。”王兆国主席的这段讲话是深有用意的,并且具有极大的针对性和现实意义。     

COSO报告对我国上市公司内部控制的启示

近年来,随着市场竞争和外部监管力量的加强,在上海、深圳两家证券交易所上市交易的1300多家公司在治理结构、内部控制方面采取了许多措施,但实际效果并不理想,未能实现内部控制目标。其重要原因之一是上市公司内部控制更多的是局限在会计与审计角度,范围还不够大,还没有达到英美等国倡导并行之有效的从会计控制到财务控制、到管理控制、再到风险控制的层次。本文从COSO委员会关于内部控制的定义出发,分析我国上市公司内部控制的现状及成因,并提出建议。     

企业工会与和谐劳动关系的建构——"工会干部及职工对企业劳动关系的认知与评价"调查报告

企业劳动关系是否和谐,直接影响到我国社会主义和谐社会的建构,而工会能否在构建企业和谐劳动关系方面发挥作用是关键因素.调查显示:我国企业的劳动关系还不够和谐,其原因在于我国劳动力的市场化没有一个合理的劳动力价格形成机制,造成了劳动者收入低,缺少增长机制.若建立这样的机制则要求企业工会能实施行之有效的工资集体协商的博弈行为,而企业工会的依附性使其无法发挥应有的作用.为此,有必要对企业工会的组织体制和运行机制进行改革.     

关于推进首都职工素质教育工程的回顾与展望

首都职工素质教育工程,是一种新型的职工教育模式。回顾三年多的实践与探索,丰富的培训课程,灵活的教学方式,自主的学习空间,快捷的成才通道,满足了职工继续教育和终身学习的需求。展望未来三年的目标任务,素质教育工程将拓展成为多渠道、宽领域、全方位的全市职工继续教育、终身学习的重要平台和推进首都学习型城市建设的有效载体。     

关于不同企业开展工资集体协商的策略研究

近年来各地开展工资集体协商覆盖范围日益扩大，但由于一些基层单位在协商策略及方法上有所欠缺，影响了效果和质量，加大对工资协商策略的研究，有利于保证协商效果，促进工资集体协商真正成为职工维权的长效机制。     

我国职工社会工作现状及发展前景

根据现阶段我国基层工会所做的"准职工社会工作"的特点,在我国总体性社会向非总体性社会转型过程中,以工会为依托,发展帮助职工解决其工作和生活中各种问题的职工社会工作是有必要及可能性的.     

以创建促共建 以共建促共享

自2005年以来,威海市开展的创建劳动关系和谐企业活动,有效地推动了企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系,促进了职工权益的实现、社会的稳定和企业的健康发展。     

落实促裁三方原则 依法履行参与职责

劳动争议仲裁是劳动争议处理的关键环节。《劳动争议调解仲裁法》在基本维持“一调一裁两审”的劳动争议处理程序基础上，进一步强化了仲裁程序，特别规定对部分案件实行有条件的“一裁终局”，力图将多数劳动争议案件在仲裁阶段予以解决。这无疑极大地提升了仲裁在劳动争议处理程序中的地位。三方原则是劳动争议仲裁的一项重要原则。认真推动落实这一原则，对于工会依法参与仲裁，履行维护职工合法权益的基本职责，具有十分重要的意义。