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221.
据不完全调查显示,美国公司有50%-70%高层管理人员的更替,都是来自组织内部,例如GE的高管人员85%都是从内部进行选拔的,更有一大批像宝洁、IBM等因其完善的人才发展计划而被誉为职业经理人“西点军校”的企业,他们也因其拥有了先进的人才管理理念和继任体系,而在市场竞争中从产品到人才都遥遥领先于对手。而对于目前中国的大部分企业来说,员工继任发展体系还都停留在“看上去很美”的阶段,概念流行多年却很少有人勇于尝试。 相似文献
222.
沪市A股弱式有效性实证研究——基于行业角度的检验 总被引:1,自引:0,他引:1
作为新兴证券市场的中国证券市场是不是已经达到弱式有效的问题,国内学术界尚存不同见解。基于此,本文在弱式效率细分的基础上,建立一个统一的实证检验方法体系,并运用这一新的体系对沪市各行业的弱式效率进行了实证检验。研究表明,沪市A股21个行业市场效率都已达到弱式有效Ⅰ,只有印刷、信息与房地产行业达到弱式有效Ⅱ水平,但这三个行业都没有达到弱式有效Ⅲ。只有整个市场中各行业的效率都达到了弱式有效,整个市场才能达到弱式有效。因此,沪市各行业目前只是处于弱式有效的初级水平。 相似文献
223.
<正>在市场经济条件、企业自主分配下,薪酬调查对劳动力供求双方具有参照价值。薪酬调查的目的:一是了解企业内部薪酬状况;二是了解薪酬动态和发展趋势;三是了解其他企业可借鉴的薪酬分配模式和方法;四是为薪酬和人工成本标准确定提供参考依据;五是为劳动力供求双方提供沟通依据;六是保持企业处于公平和具有竞争优势地位。薪酬调研包括本单位薪酬问题调研、劳动力市场工资指导价位调研、同行业其他企业薪酬调研三项内容。一、本单位薪酬问题调研这种调研可以采取以下几个方式:一是座谈会方式,设计调查提 相似文献
224.
225.
韩玉萍 《胜利油田党校学报》2011,(1):61-62
控制环境是内部控制所有其它组成要素的基础,影响和决定了企业管理的实际效果及员工的管理意识和态度。完善内部控制环境是内部控制建设的重中之重。内控环境的建设既需要企业管理层及全体员工转换理念,也需要全员参与,可以从以下几方面进行完善:管理层重视并真正支持内部控制;培养符合本企业发展的良好企业文化;强化企业内部审计。 相似文献
226.
所谓执行力,是指企业内部职工贯彻和执行决策层的战略思路、方针政策的操作能力和实践能力。中层干部是企业执行力的中坚力量,是承上启下、保证政令畅通的重要环节。中层干部是企业领导联系职工的一座桥梁,作用发挥得好,企业工作能够得以顺利开展;发挥得不好,是横在领导与职工之间的一堵墙,企业各项工作也就难以有效推进。 相似文献
227.
台湾政局以及政治力量的变化和两岸关系的发展密切相关。台湾政局态势如何,取决于选举结果;观察台湾选举,有必要分析—下影响选举的相关因素。 相似文献
228.
坚持党对国有企业的政治领导,努力搞好国有企业党的先进性建设,充分发挥国有企业党组织的政治核心作用,对于推动和促进国有企业持续快速健康发展,保证企业内部改革稳定,确保国有资产的保值增值,提高党的执政能力和巩固党执政的经济基础,具有十分重要的意义。 相似文献
229.
230.
中国民间组织的发展面临着自身机制的束缚,如民间组织的章程、决策机构、管理水平、人力资源状况、资金状况、合法性和公信度等等,对民间组织的发展都存在着严重的制约。本文深入地剖析了这些制约因素,并在此基础上提出了促进中国公民社会发展的政策建议。 相似文献