四川：人才投资今年翻番坚持人才投入优先保证

据悉,四川省本级人才发展政府性投入达到2．1亿元,“天府英才”工程专项资金每年增加到1亿元,重点培训项目资金每年增加到3000万元。 为贯彻落实全国人才工作会议“四个优先”的新精神新要求,四川坚持“人才投入是赢得未来的战略性投入、效益最大的投入”的理念,从2011年起,省本级人才发展政府性投入在2010年的基础上翻番,达到2．1094亿元（不含教育、科技等专项经费）,其中,省委组织部统筹掌握使用的“天府英才”工程专项资金从每年2000万元增加到1亿元,重点培训项目资金从每年1100万元增加到3000万元。     

广西开展第四批自治区级人才小高地申报和遴选工作

为贯彻落实全国、全区人才工作会议精神,深入实施人才强桂战略,加快吸引和培养高层次创新创业人才,近日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅组织开展第四批自治区级人才小高地申报和遴选工作。据悉,申报的建设载体可以是单个企事业单位,也可以是由产学研单位共同组成、有统一协调的运行机制、明确牵头单位的联合体。推荐对象要服从和服务于全区经济社会发展大局,重点支持自治区重点产业、重大项目、重要科研创新平台和优势企事业单位。     

广西梧州市首场校企技能人才对接招聘会圆满结束

5月27日,梧州市以“搭建就业桥梁,输送技能人才”为主题的首场校企技能人才对接招聘会圆满落幕。据统计,本场招聘会共组织包括市工业园区、进口再生资源园区、陶瓷产业园区在内的37家企业进场招聘,提供就业岗位1587个,进场人数达1300人,现场录用或达成就业意向565人;发放宣传小册及企业招聘简章等各类宣传资料3500份,为500人提供了维权及法律咨询。本场招聘会为做好梧州市重点企业、重点产业技能型人才的输送工作,为企业用工和技校（中职）毕业生就业搭建了平台。     

特聘专家设岗单位谈人才招聘工作

2011年4月28日,自治区党委召开了广西公开选聘第一批八桂学者、特聘专家新闻发布会,正式启动招聘工作。会议公布了31个八桂学者岗位、32个特聘专家岗位。为了做好特聘专家招聘工作,我们邀请各有关特聘专家设岗单位交流开展招聘工作的体会和想法。     

在西部5省区市部分城市人才工作座谈会上的发言（贵州省）

一、坚持解放思想。围绕重点领域发展大力引进急需紧缺高层次人才一是围绕战略部署“重点”引才。始终把人才引进工作与深入实施西部大开发等重大战略结合起来,重点引进基础设施建设、生态环境保护、城市规划建设和战略性新兴产业等方面博士300多人,高级以上职称人员近200人,国家“千人计划”专家2名。二是采取灵活方式“柔性”引才。     

京津冀人才发展一体化的路径选择

继早年长三角、珠三角人才开发一体化的推进,以及近年来中部六省人才开发一体化的开展,环渤海的京津冀于2011年6月16日共同发布了三地人才合作的宣言。京津冀人才交流融合、共同发展的理想状态,是在区域内各地区功能定位科学,经济结构错位,产业布局合理,形成互相支撑、互为补充的格局的前提下,政府部门对由此产生的不同人才需求进行引导、调控,优化配置,实现经济结构与人才结构相互适应与耦合,最大限度地发挥区域人才资源的整体效能。     

以马来西亚为借鉴的广西人才发展研究

广西和东盟的人才交流将会促成广西一东盟人才的一体化,人才的一体化对广西人才系统的发展提出了更高的要求。在这里,仅将广西的人才系统与东盟中的马来西亚进行比较,为广西人才合理有效快速地发展提出有针对性的建议。     

广西首次对军转干部开展人才战略专题培训

本刊讯（记者朱梁凤）9月9日,广西壮族自治区人力资源和社会保障厅副厅长韦刚强在军队转业干部培训班上作了题为《广西经济发展战略与人才开发》的授课,这是我区首次对军转干部开展人才战略专题培训。韦刚强副厅长在授课中明大势——阐明了世界发展全球化、信息化、工业化、城镇化、市场化大趋势;     

打造人才竞争优势助推面向东盟开放合作的区域性新兴城市建设

崇左市是建市仅8年的广西最年轻的地级市之一。建市之初,百业待兴,发展建设任务相当繁重,更加需要培才引才聚才促发展。近年来,崇左市紧紧抓住国家深入实施西部大开发、中国一东盟自由贸易区建立和广西北部湾经济区开放开发等重大历史机遇,大力实施人才强市战略,努力为加快建设面向东盟开放合作的区域性新兴城市提供强有力的人才智力保证。     

广西人才网联系统2011年第三季度人才供求情况分析

广西人才网联系统2011年第三季度人才供求数据统计分析完毕,现予以发布。一、总体概况2011年第三季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位（简称“用人单位”,下同）共7810家,需求人才数149829人,求职人才数173239人,人才供求比1．16（即人才需求人数或职位数为1时,人才供给或求职人才数为1．16,下同）。第三季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾相比上季度继续趋于平和,人才竞争压力相对减小。用人单位数比去年同期同比增长14．50％,