人情

当前有两种奇怪现象：在本应讲人情的私交空间，人情却越来越淡薄，以至于可信赖的人只剩下了两个“生我的”，“我生的”，而在本不应该讲人情的公共领域，“人情”却越来越重要，甚至已经被驾于国法，公理之上。     

爱，让心相近

假日与朋友闲聊，有朋友说，现如今多元化的人群．多元化的思维，人与人之间互相猜疑，互相设防，人际关系越来越冷漠，犹如坚硬如铁的隔膜难以穿越。男一位爽朗乐观的朋友接过话头，不要怨天尤人，处好人际关系的主动权握在你自己的手里，你选择冷漠，你周围就一片冷漠；你选择热心．你周围就一片热心。如果以你的热忱献出你发自内心的爱．你认为冰冷的人际关系也就遇热而解了。别忘了，爱，在这里是关键词。     

“乘凉之便”与“成长之本”

有句俗话叫“大树底下好乘凉”。原意是说，树大阴大，能为人提供乘凉之便。我想，如果有在别人大树浓阴下乘凉的便利条件和机会，在自己主动造阴乘凉的前提下，合情合理地借助一下别人大树的浓阴，以达到更好乘凉之目的，当是可取的，有益的。人生在世，旅途漫长而艰难，谁能不需要他人帮助呢？     

你有较强的社会交往能力吗

人际关系,是指人们在各种具体的社会领域中,通过人与人之间的交往建立起的心理上的联系,它反映在群体活动中,是人们相互之间的情感距离和他人保持良好的人际关系,对于一个人的工作、生活和学习是有益的。做一做下面的测试题,看看你的社会交往能力如何。     

对企业组织冲突影响二重性的思考

企业组织冲突作为一个特定的冲突形态，对企业组织的发展有着消极破坏性和积极建设性的两重影响。企业组织冲突管理的主要任务是减少和消除破坏性冲突的发生及其消极影响，化不利为有利。充分利用建设性冲突的积极作用及冲突带来的创新机会，促进企业健康发展。     

怎样做个领导和同事欢迎的好员工

我们常常听到不少人对怎样处理好单位的人际关系感到棘手，抱怨甚多。其实，只要我们为人正直。用心努力，做个受人喜爱的同事并不是很难的事。根据专家的忠告和众多人提供的经验。不妨从以下几个方面入手。     

怎样培养宝宝的人际关系智能

人际关系智能是留意个人差别的能力，特别是察觉、分辨自己及他人的情绪、感受、性格、动机的能力。人际关系智能还包含洞察自身的能力，它意味着能否倾听内心的声音并采取适当的措施，知道自己想要的是什么，也知道如何最大限度地发挥自己的能量。     

基于元胞自动机的E-mail问卷调查仿真分析

用E-mail随机发送调查问卷,存在样本代表性差、重复回答、回收率低等缺点。本文从上网者网络人际关系沟通的角度出发,研究了E-mail在建立良好网络人际关系方面的优势与作用,并对转寄行为与网络人际关系沟通的关系进行了分析,采用元胞自动机模拟了一个调查过程,分析了影响问卷回收数量的三个主要因素。结果表明：利用网络人际关系,以转寄问卷为主要形式的E-mail问卷调查,能够有效克服传统E-mail调查的不足。     

分手公司，给爱情一个华丽转身

孙晶晶出身一个普通干部家庭，母亲是一位高中老师。也许是家庭氛围的影响，从小她就具有了令人吃惊的协调能力。大学毕业后，她进入了家外企做一名白领。由于她不仅业务能力出众，甚至在竞争激烈、人际关系紧张的外企，她也能协调好各种关系，应付得游刃有余，不出一年，她就从普通员工，当上了部门经理。     

与人为善

<正>5月中旬,我应邀参加某单位举办的入党积极分子培训班。课间,同这些充满活力的80后在一起谈天说地、交流思想,自己仿佛又回到了年轻时代。和父辈人相比,他们有知识、有热情,眼界开阔、思维活跃;但由于社会、家庭环境的影响和娇惯,他们身上那种唯我独尊的个性也很鲜明,突出的表现就是处理不好