就业歧视知多少

眼下，将有相当一批大中专毕业生踏上工作岗位，有很多人会对这第一份工作有点新鲜、感到兴奋，但这第一份工作未必是自己喜欢的或专业对口的。如何在初入职场时把自己的状态调整到最佳，以下几条建议供你参考：     

关于公民“怀疑权”的创设与运用

首先，我们应该怎样去开发自己的情商呢?情商应包括以下五个方面内容。     

从传统到现代:浅析人际关系模式对中国政治现代化的影响

本文以传统因素中的人际关系模式为切入点,论证民主政治的必然性。中国曾经是一个乡村社会,所以乡村社会形态代表了中国传统的社会形态。血缘关系、姻亲关系和邻里关系按照"差序格局"形成了一种以己为中心,以血缘关系为核心,以感情为维系的传统人际关系模式,而在其基础上形成的政治文化和政治管理方式与政治现代化相背离。城市化和计划生育政策解构了传统人际关系模式,形成一种新的人际关系模式。这种新的人际关系模式是一种现代人际关系模式,能够促进政治现代化发展。     

社会网络分析在军营非正式群体管理中的应用实证研究

利用社会网络分析（SNA）技术对某部官兵进行了分析,在描述了研究对象和研究过程之后,应用社会网络数据进行定量分析,从非正式群体社会网络的密度、节点中心度、间距中心度、子群分析、位置角色分析、关系相关性分析、切断点等角度对该部的非正式群体进行了具体的描述和剖析。最后在分析了本案例研究的限制后,提出了分析结论和改善非正式群体管理的建议。     

总有人心疼我们

一个周末，随同事去他乡下的老家玩。同事的母亲个头不高，人收拾得清清爽爽，利利落落。从我们一进门，就一直笑不拢嘴，但没想到，在当晚的闲聊中。我与老人家的几句攀谈却让她掉下泪来。     

情商低的“木头人”不适合做领导工作

5月14日,习近平同志在天津考察时说:"做实际工作情商很重要",引起了人们对情商问题的关注与热议。为帮助领导干部们了解情商知识,《学习时报》特约请《高情商团队》一书作者、高级心理督导师、中国心理保健专家委员会专家马晓晗撰写此文。     

中庸的“灰”让个人与公司实现了双赢

人与人之间的关系并不是非此即彼的关系。同样，企业与企业之间的关系，也并不仅是合作与竞争的关系。其实，在两者之间，总有一些交叉重合的领域，在这些领域里，真正发挥作用的常常是不偏不倚的中庸之道。结合我一好朋友的职业生涯发展经历，我认为：在现实生活中的人际关系里，也存在中庸的“灰”，它不但可以丰富人脉关系，拓展晋升空间，更能为公司创造效益，何乐而不为呢？     

利益、情感与人际关系

根据人际关系中情感属性和工具属性两个基本属性,在标准的"囚徒困境"博弈中加入情感收益这一变量建立模型。在与人交往过程中,人们会以某种概率遭受到物质利益的损失,我们将这种损失定义为风险损失函数;同时,在与人交往过程中,人们也会获得某种情感的满足,这种满足被定义为情感效用函数,本文利用经典经济学分析方法求解均衡时人际关系的范围,并比较不同类型的人之间人际关系的范围,擅长交际的人的人际关系范围不会小于不擅长交际的人的人际关系的范围,最后对影响人际关系的因素进行比较静态分析。     

工作中遇到不开心的事你怎么办？

@Cassie苁溅：在生活工作中的我们总会遇到一些不开心的小破事儿，但是我们身边总会有与自己经历相同的人，当我们从工作上的烦心事儿聊到很多让我们开心的事儿的时候，我们会发现其实那些烦心事好像都不是事儿!有时候大家相互的一句鼓励也许都能让自己振奋好几天!     

“金饭碗”的光鲜与暗淡

近来,伴随着中共从严治吏的纵深推进,“公务员涨工资”相关话题持续引爆舆论.其实,当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面,人际关系复杂、晋升体系不健全等沉疴,也成为这些“体制内人”的困惑.从公务员不好当的集体呼声,到辞职下海的个体行动,囊括700万成员的中国“金饭碗”一族,正在经历着五味杂陈的痛与痒.