宽容：人际和谐的通行证

宽容,是一束冬日里的阳光,使误解这座冰山融化;宽容,是一座黑夜中的灯塔,使迷途者找到正确的航向;宽容,是一缕大地上的清风,使犯错者醍醐灌顶、茅塞顿开。对于领导干部而言,宽容就是在人民内部或在党内对不同观点有包容的雅量,对批评自己的意见有闻过则喜从善如流的胸襟。     

集体合同如何操作

2011年4月30日,《武汉市餐饮行业工资专项集体合同》通过审核并生效。这一国内涉及从业人员最多的工资专项集体合同的签订,是继2007年6月29日《劳动合同法》审议通过引起社会广泛关注之后,又一次将劳资双方利益调整的话题推到了舆论的风口浪尖。那么有了劳动合同为哈还要额外椎行集体合同？集体合同对于企业方来说真是“狼”又来了么？企业内部签订集体合同又应该如何操作？     

三步打造继任发展体系

据不完全调查显示,美国公司有50％-70％高层管理人员的更替,都是来自组织内部,例如GE的高管人员85％都是从内部进行选拔的,更有一大批像宝洁、IBM等因其完善的人才发展计划而被誉为职业经理人“西点军校”的企业,他们也因其拥有了先进的人才管理理念和继任体系,而在市场竞争中从产品到人才都遥遥领先于对手。而对于目前中国的大部分企业来说,员工继任发展体系还都停留在“看上去很美”的阶段,概念流行多年却很少有人勇于尝试。     

试析村镇经济发展的内部监控

从村镇经济内部监控的有效手段——审计的现实功能着手,分析村镇经济内部监控的供需现状,探讨当前村镇经济发展及乡镇政府管理存在的问题,提出拓展村镇经济内部监控领域,提高村镇经济的管理水平、构建村镇经济健康发展的对策,认为构建村镇经济内部审计服务体系应做到有的放矢、措施到位、规范管理。     

当前人民内部利益矛盾焦点论析

我国以市场化为导向的经济体制改革引发了不同阶层群体的利益矛盾。贫富差距扩大化引发的利益矛盾,是当前我国人民内部利益矛盾的焦点问题。分析贫富差距扩大化的主要表现、产生原因、对经济社会的影响、缩小贫富差距的对策措施等问题,对实现社会和谐,全面建设小康社会有重大意义。     

改善家族企业内部控制和内部管理的措施

本文通过对家族企业内部控制与公司治理弱化,经营控制权过于集中所导致问题的剖析,阐述了如何完善我国民营企业公司治理结构和内部控制制度、提高企业运作效率和会计信息质量等措施。     

军队撤侨行动的法律保障

法律是军队撤侨行动的重要保障,能为行动的顺利实施提供法理依据,确立行动规则以及明确法律责任。但我国关于军队撤侨行动的法律保障体系中,军队撤侨行动的法律定位还不够明确,关于行动的专门性法律和具体的行动指导规范等还不完善。为完善军队撤侨行动的法律保障体系,从立法形式上看,应增设基础条款,制定专门性法律法规,加强条约缔约工作;从立法内容出发,应具体规定军队撤侨行动的基本原则、实施机构及指挥机制、实施程序、配套机制等方面的内容。     

创建军内行政诉讼制度的新思考

就法理基础而言,以国家行为不可诉原则、“特别权力关系”理论、内部行政行为不可诉理论反对创建军内行政诉讼制度,理由不能成立。就实践发展而言,创建这一制度是新形势下贯彻依法治军方针、推进军队行政法治的现实需要,是加强军人合法权利保护、巩固和提高部队战斗力的必然选择,也是充分挖掘军事司法潜能、构建和谐军营的内在要求。在制度建构中,应当以国家行政诉讼法为基础,遵循司法规律和军事变革规律,限制军内行政诉讼的受案范围和时间范围、简化司法机构、实行地域管辖。     

坚持把以人为本作为建军治军的新理念

科学发展观是指导发展的世界观和方法论。“科学发展观的本质和核心是坚持以人为本。”军队建设贯彻科学发展观最重要的是必须始终坚持人民军队的根本性质,全心全意为人民服务,坚决维护人民群众的根本利益。对军队自身建设来说,坚持以人为本,就是要尊重官兵的主体地位,发挥他们在军队建设中的主体作用。在军队建设中贯彻落实科学发展观,就要坚持把以人为本作为重要的建军治军理念。     

浅谈企业内部资金挖潜

随着市场经济的发展,现代企业制度的确立和法人治理结构的不断完善.企业筹集资金除外部融资外,最主要的精力要放在内部资金挖潜上,通过资金运筹,实现企业价值最大化.