信息化战争背景下军队人事管理基本矛盾及解决路径

信息化战争背景下军队人事管理的基本矛盾是军事人员的素质、编成与战斗力生成所需要的人力资源配置水平与效率不相适应。表现为选人用人方面个人利益与集体利益的冲突,考核环节的制度规定可行性与操作性的冲突,福利待遇与退役环节的社会化标准与军事化标准的冲突。军队人事管理实践需要从核心管理理念上贯彻党管干部的原则,按战斗力要求编配和调控人事岗关系,以制度化人事管理保证军队人事管理的稳定性和有效性。     

法国：延长对马里的军事行动

法国政府日前正式向法国议会提出申请，希望延长法国对马里的军事行动期限。据悉，法国对马里开展军事行动已经有4个多月，共有4000名士兵在马里参战，其中5名土兵牺牲。目前，联合国正在考虑于7月1日起在马里部署一支由1．12万名军人组成的维和部队以及1440名维和警察，以接替法国军队继续打击伊斯兰极端主义。     

媒体集中报道北京党史工作成果

近日,首都部分媒体刊登专家学者文章,对北京市党史部门在理论研究、著作出版和宣传教育等方面取得的成果给予很高评价。解放军后勤指挥学院教授、少将邵维正在《光明日报》上撰文指出,《中国共产党北京简史》以辩证唯物主义和历史唯物主义为指导,     

积极稳妥推进机关后勤服务社会化改革

推进机关后勤服务社会化改革既是实现“管理科学化、保障法制化、服务社会化”的关键环节，也是适应社会主义市场经济体制，运用竞争机制，引进社会上有资质、技术强、信誉好的企业来参与并为机关提供更优质后勤服务}向必然趋势。自2009年以来，我局在认真总结借鉴兄弟单位后勤服务改革成功经验的基础上，经过一年多时间的谋篇布局，于去年9月完成了行政中心大院后勤服务社会化改革。     

以人为本 勇于创新 不断推进机关后勤特色文化建设

蚌埠市直机关事务管理局（市接待办）党委班子带领机关全体同志，认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，牢牢把握机关后勤先进文化的前进方向。以围绕建设“幸福、文明、和谐”机关为主题，以行政办公中心为舞台，积极开展富有机关事务特色的文化建设实践活动，在机关后勤系统营造“知荣辱、讲奉献、促和谐”的文明风尚，为机关事务管理科学发展提供了精神动力和文化支撑，     

辽宁人筑牢抗美援朝后勤补给线

在三年抗美援朝战争中，辽宁共有74374人参军，13374人牺牲，2462297人参加各种战勤工作，这一数字占当时辽宁人口总数的11．7％。辽宁人民无私忘我的战勤支援，在抗美援朝战争胜利的丰碑上留下了浓墨重彩的一笔。     

紧紧围绕能打仗打胜仗推进军事工作

习近平主席站在党和国家事业全局的高度,着眼国际战略形势和国家安全环境的发展变化,明确提出军队"能打仗、打胜仗"的目标,揭示了我军的根本职能和战略任务,反映了对走中国特色强军之路的深邃思考,为在新的历史起点上加快推进国防和军队现代化指明了方向。我军作为执行党的政治任务的武装集团,能打仗、打胜仗是党和人民对军队的根本要求,     

毛泽东农民教育对军队基层政治教育的启示

在以移动互联网为特征的新时代环境里,思想政治教育工作却遇到了前所未有的挑战。这时应回到毛泽东农民教育思想中寻找破解思路:要运用科学的理论工具分析教育对象、要着力为官兵解决真实而关键的问题、要进入基层官兵的生活境域、要依托高效的新兴渗透载体。     

对推进部队建设内涵式发展的思考

习主席强调,必须按照全面建设的思想努力推进军队的革命化现代化正规化建设,不断提高军队建设整体水平。为贯彻落实好习主席重要指示和武警部队党委书记座谈会精神,我们对部队班子建设和部队全面建设情况进行了深入调研分析,感到部队各级党组织按照强军目标要求积极谋发展抓建设,各项工作取得明显进步,但基层＂组织功能弱化、干部素质软化、部队建设平庸化、作风转变浅层化＂的问题在一些单位中仍然存在,成为影响和制约部队全面过硬、持续发展的瓶颈，必须下大气力，坚持从严治党、从严治军，全面建设、整体推进，不断提升部队建设内涵式发展的层次水平。     

军队首先要做战斗队

习主席曾严肃指出,＂相当一部分官兵存在‘仗打不起来、打起来也不一定轮上我’的心理,存在当和平兵、做和平官的想法。这种和平麻痹思想是要不得的!当兵就是要打仗嘛!这就像工人要做工、农民要种田一样,打仗和准备打仗是军人的天职。要深入开展我军根本职能教育,真正使战斗队意识在官兵头脑中深深扎根＂。当前,我军官兵多数出生在改革开放时期,军中＂忘战＂思想不同程度存在。主要有以下三种表现：