企业社会责任的几个热点问题及其伦理考量

伦理关系一般说来发生在两个主体之间，就企业社会责任伦理关系而言，这两个主体通常是指企业与其利益相关者。而企业利益相关者不同，企业社会责任的伦理问题会表现为不同特征。根据利益相关者的属性，可以把企业社会责任涉及到的伦理问题分为外部伦理问题与内部伦理问题。     

阜宁县政协为“跨越争先”献计出力

正实施"跨越争先",是阜宁县委县政府结合实际作出的一项重大决策。为积极推进全县"跨越争先"的实施,县政协发挥委员作用,充分履行职能。——搭建平台,发挥优势,积极为"跨越争先"建言献策。县政协积极为委员履职搭建平台,在委员中组织开展"园区"论坛、     

学习贯彻省第十次党代会精神

近日，刚刚参加完会议的阿坝州委常委、汶川县委书记青理东，第一时间赶赴映秀镇，为当地的干部群众宣讲省第十次党代会精神，并把省委省政府的决策部署以及对灾区群众的关心关怀，送到灾区群众的心里。     

广西行动:全面消除农村茅草树皮房

"茅屋改造政策好,从古至今少见到;家家户户建新房,从此睡个踏实觉。""讲起唱歌就唱歌,昔日破宇日难过;今日圆了安居梦,千般开心万般乐。"受益于自治区实施消除农村茅草树皮房攻坚战的群众,从此告别了居住茅草树皮房的历史,他们用一首首淳朴的山歌唱出了心中的感激之情。今年1月,自治区党委、政府作出实施消除农村茅草树皮房攻坚战的重大决策,用半年时间,以拆除重建或茅草、树皮屋顶改瓦等形式,对我区现存的农村茅草树皮房进行改造,实现全面消除农村茅草树皮房的目标。     

论公司环境责任及其实现机制

生态文明建设背景下,公司在营利的同时也应承担环境保护责任.但公司承担环境责任存在着诸多障碍,突出反映为承担环境责任与营利性的冲突.为更好的保护环境,实现环境公平,推进可持续发展,我国应建立健全公司环境责任的实现机制,强化公司的环境义务和责任.     

民事证明妨碍制度的构建

现有的诉讼制度面临着证明妨碍的困扰愈演愈烈,然而受传统辩论主义影响,在现有的民事证明分配制度下,传统的救济方式给证明妨碍人逃脱留下巨大空间,而且救济手段仅涉及诉讼中的当事人而并不涉及第三人所从事证明妨碍行为.为了解决上述困境,通过构建合理的民事证明妨碍制度,妥善处理其与民事证明分配制度之间的关系,是民事诉讼证明回复到真实、公平状态应有之义.     

中共辽宁省委 辽宁省人民政府关于进一步加强和改进全省决策咨询工作的意见

中共辽宁省委文件辽委发[2012]6号(2012年3月21日)为深入贯彻落实党中央、国务院关于加强决策咨询工作的重要部署,提高全省科学决策、民主决策、依法决策水平,加快实现全面振兴、建设富庶文明幸福新辽宁,现就进一步加强和改进全省决策咨询工作,提出如下意见。一、充分认识加强和改进全省决策咨询工作的重要意义加强和改进决策咨询工作,是贯彻落实科学发展观要求,推进科学决策、民主决     

儿童模仿影视作品受伤害之责任认定

儿童模仿影视作品相关情节造成他人或自己伤害,影视作品的制片人是否承担侵权责任,应采取"两分法"分析:在媒体发布的信息涉及表达自由时,适用宪法有关表达自由的归责原则;在不涉及表达自由时,援引民法侵权责任之归责原则。媒体发布受宪法保护的暴力或危险信息时,其归责原则采取"煽动标准";媒体发布非商业性信息时,采取"实际恶意标准";媒体发布"商业性"信息时,援引"过错责任"原则;媒体发布"不受宪法保护的信息"时,适用"严格责任"原则。     

从压力型体制到督办责任体制:中国国家现代化导向下政府运作模式的转型与机制创新

改革开放以来,当代中国以经济建设为中心的国家现代化发展模式助推中国地方政府间激烈的竞争格局和压力型体制的形成。进入21世纪特别是全面深化改革时期后,当代中国的发展环境、目标和任务都发生新的变化,政府运作模式开始从压力型体制向督办责任体制的转型进程。督办责任体制有其特有的内涵、特征、运作逻辑与运行流程。督办责任体制的运作逻辑主要体现为:首先,关涉上下级权力配置与权力行使这一核心问题,体现为上级权力对下级的压力传导;其次,与目标管理联系在一起,涉及总目标制定、目标分解、目标达成、目标控制和目标考核等一系列过程;再次,将政策决策与政策执行有机结合,强调高层的战略规划、中层的决策引导和基层的执行责任的有机统一;最后,构建激励与问责的双重保障机制,形成过程督办与结果奖惩相结合的全方位激励机制。督办责任体制更加强调中央意识与基层目标的上下贯通,战略决策与执行的有机匹配,执行者的责任分担与严苛问责,以及对执行者的有效激励。     

以“三个导向” 引领组织工作科学发展

正这次全省组织工作会议,从全局和战略高度,深刻回答了组织工作中干部群众关心关注又关系长远的重大问题,提出了下步工作的目标、任务和要求,为我们指明了方向。强化群众导向,把群众满意作为推进组织工作的切入点。必须站在为民这个原点,牢固树立群众观点,把群众路线贯穿于组织工作的