女大学生创业导师行动启动

财政部4月9日发出通知,规范国有金融机构高管人员薪酬分配秩序。通知明确,国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬（指税前薪酬,包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等,下同）时,按不高于2007年度薪酬的90％的原则确定。在此基础上,2008年度业绩下降的国有金融机构,高管人员薪酬再下调1O％。对于2008年经营业绩降幅较大的,     

现阶段我国人民内部矛盾的新特征

人民内部矛盾是与“敌我矛盾”相对应的．指在人民利益根本一致基础上的矛盾。在我国改革开放30年以后．改革已从主要是利益调整转向利益调整和利益增进并重．从利益倾斜转向利益兼顾．特别是要使广大人民群众能够共同分享改革发展的成果。在效率与公平的问题上,从效率优先、兼顾公平转向效率与公平兼顾．更加注重公平：从一次分配注重效率．二次分配注重公平转向一次分配和二次分配都要兼顾公平与效率。与此相适应,人民内部矛盾又发生了一些新变化,表现出新的阶段性特征。     

对按劳分配和按生产要素分配的历史内涵的再认识

有人认为按劳分配就是按劳动力价值分配,按生产要素分配就是由所有的生产要素共同决定收入分配.这两种解说,都得不到逻辑和历史实践的充分支持.本文从各种生产要素在产品生产过程中的不同历史地位及其作用出发,依次证明,无论生产处在何种历史阶段,个人对生产资料的所有权是决定个人收入分配唯一的历史依据.按劳分配是指劳动者在共同占有生产资料的基础上,个人拥有共同生产资料支配权的收入形式,简称个人所有制的收入形式.按生产要素分配,广义的包括按劳分配,当它与按劳分配并列存在时,则狭义地指个人对生产资料私有权的收入形式,简称为私人所有制的收入形式.     

影响当前中国收入分配公正的原因探析与治理研究

随着中国经济社会发展的逐步推进,居民的生活水平和收入水平明显提高.与此同时,全国居民收入差距也在不断扩大.作为一种社会现象,收入差距的产生有其客观必然性.而在当前中国社会,其收入分配状况对贫富差距的产生起着关键性作用.要消除贫富差距过大的积弊,必须构建以就业政策为导向的分配调节机制,完善以弱势群体为对象的社会保障体系,营造收入分配与增长为一体的法制环境.     

巴西土地分配改革的政治经济学探究

“金砖四国”之一的巴西,近年来取得了举世瞩目的经济发展成就。与此同时,和大多数发展中国家一样,它的经济改革面临着巨大的挑战。农村土地问题就是其中之一。巴西国土面积851万平方公里,其中耕地面积多达国土面积的7．6％。恰恰是在这样一个土地富饶的国家,大多数农民无地可耕。巴西的土地持有结构高度集中,土地基尼系数几乎达到0．9——极少数人拥有几乎所有的土地。     

关于“马克思与正义”的争论综述

关于"马克思与正义"的争论,一方认为,从"内在的"尺度来看,资本主义并非不正义,马克思拒斥用"内在的"正义尺度批判资本主义;另一方认为,马克思批判资本主义为不正义,是用"外在的"正义尺度批判资本主义。这场争论被引介到国内后,在2005年前后开始成为研究对象。国内学者也以自己的方式介入了这场争论。争论的深入开展,为更好地解读马克思关于正义的思想提供了许多理论上的启发,同时也为与正义相关的现实问题的解决提供了参考。     

国民经济增长、收入分配体系优化与社会消费结构协同发展研究——基于中美两国边际消费倾向差异的比较分析

收入分配和社会消费在国民经济增长中具有举足轻重的地位,完善的收入分配体系和合理的社会消费结构对社会经济的协调发展发挥至关重要的作用。利用历史数据并运用协整模型测算中美两国边际消费倾向,可以揭示中美两国国民消费行为差异,以及两国经济增长和国民收入分配体系对社会消费结构不同的影响。通过比较分析,美国边际消费倾向较高且有逐渐上升的趋势,中国边际消费倾向较低且有逐渐降低的趋势。因此,优化收入分配结构,扩大消费在国民收入中的比重,提高劳动者整体的消费水平,推动我国经济社会的稳定增长,成为保证中国国民经济健康和可持续发展的新课题。     

企业部门初次分配中劳动报酬占GDP比重问题研究

当前学术界关于劳动者报酬占GDP比重是否持续下降的争论源于统计规则的改变。而争论均与资金流量表中住户部门中城乡个体经营户(包括农户)的劳动报酬应放在哪一项来计算有关。为避开统计规则改变带来的影响,可以通过测算企业部门劳动者报酬在初次分配中占比的变动来进行。由于企业部门劳动者均是工薪劳动者,其劳动报酬的统计较少受到统计规则改变的影响。在1992年～2009年间,我国企业部门劳动者报酬在初次分配中的比重曲线呈现明显的下降趋势,与此同时,企业营业盈余占比曲线则持续上升,18年间两条曲线的走势形成了一个剪刀状图形,这是一个十分值得注意的现象。     

制造企业如何应对“技工荒”

正当前,"技工荒"仍然非常突出。以笔者所在的中建钢构有限公司中部制造基地为例,目前中建钢构有限公司中部制造基地技术工人总计600余人,较规划人数存在约400人的缺口。去年下半年的六个月仅招聘技工80余人,与预期存在较大差距。企业如何留住技能人才?应对"技工荒"?我认为,应从以下几方面着手应对。完善分配体制,合理提高技工薪酬逐步改革企业收入分配机制,对一线操作