关于创新法治政府构建路径的几点思考

基于我国政府推进型的法治路径选择，我国所有改革目标的最终实现只能依赖于法治政府的建设，而法治政府的建设虽然在2004年就已进行了明确的规划，但因对构建路径缺乏实质性创新，从而现实的制约了我国法治政府的建设进程。所以，在“十二五”的视野下，小康目标的最终实现，迫切需要创新法治政府的构建途径。     

社会、社区、社团应三位一体

在社会结构转型期,以政府为单一主体、以单位管理为主要载体、以行政办法为主要手段、以管控为主要目的的传统社会管理体制已基本不适应新时期的需要.强化社会管理与社会建设当是强化党的执政能力建设的重要内容,当是新时期建设和谐社会、全面建设小康社会的重要内容. 谈到社会:就有大社会,就有小社会;社会其大无外,社会其小无内;而今天的社会体制的优越性在于:是从上到下的刚性管理和集约管理,力度大,有秩序,效率高,也可说是"非正常管理",会带来不可持续的问题,问题也显而易见;而另外两个元素——社区与社团,社会、社区与社团就可以三位一体地成为着力点,自治、自律、自发从下到上,把"要我做什么"到"我想做什么"的态势,可持续性地良性地加快社会事业发展.转变思想观念势在必行.     

李克强:激发自动力 培育新动能

3月24日,李克强在博鳌亚洲论坛2016年年会开幕式上发表演讲时指出,中国与亚洲的发展休戚与共,中国经济要行稳致远,必须激发自动力,培育新动能。动力首先来自改革开放。30多年来中国快速发展的历程证明,只要改革不断推进,中国经济就会持续前行。今年我们将继续深化简政放权、放管结合、优化服务等改革,进一步放宽市场准入,政府     

画中有话

<正>是制度太冷还是人心太狠?1月28日西安大雪,58岁的环卫工丁权一大早连着工作了3小时,因为太冷,他见路边有一群人在烤火取暖,于是也过去暖暖身子,不料刚好被巡查人员发现,隔天就遭辞退。面对公司的处理,老人很委屈。没有规矩不能成方圆,环卫工也需要有纪律约束。然而,比纪律更重要的是温情,缺乏人情味的刚性管理,得不到公众的认可,对在职环卫工来说,也是无比的寒心。后经媒体报道此事后,环卫公司已经撤销对丁权的处分决定。     

人工耳蜗植入术后听力状况的法医学鉴定1例

1案例资料 简要案情及病史摘要卢某，男，1974年2月12日出生。3岁前听力正常，达同龄儿水平，3岁时因“上呼吸道感染”肌注及静脉滴注大量药物（药名及药量不详），半年后双耳听力丧失，无面瘫，无步态蹒跚及走路不稳，给予针灸治疗2个月，无明显疗效，以后未予任何治疗，为提高生活质量，拟行“电子耳蜗植入术”。术前耳蜗供应商承诺植入其提供的人工耳蜗后能恢复听力，能与人正常交流，同时双方签订了合同。     

知识管理与企业核心刚性的改造

企业核心能力的培育与核心刚性的生成仿佛是一对孪生姐妹。我们在培育企业核心能力的过程中,必须同时关注核心刚性。在改造核心刚性的过程中,我们应当抓住产生核心刚性的主要原因,针对四种“知识抑制”活动,实施知识管理战略。通过实施知识管理,从组织、技术和文化三个方面全面改善企业内部管理,使企业更好地展开四种知识创新活动,从根本上克服“知识抑制”活动,维护企业现有核心能力或构建新的核心能力。     

对两种常用桩型的比较与分析

一、概述目前，对软弱地基处理和加固的方法很多，常用的可分为：１）以刚性桩体直接承受上部结构荷载的桩基。桩基础在现今也是应用最多的人工地基之一。２）以砂、碎石等材料置换软弱地基中部分软弱土体形成复合地基或在软弱地基中部分土体内掺入水泥、水泥砂浆以及石灰等物，形成加固体与未加固部分形成复合地基，达到提高承载力、减少压缩量的目的。近几年来，夯扩桩与粉喷桩以无污染、施工机具简便、经济、可靠等特点，在软弱地基处理中得到广泛的应用。但是夯扩桩和粉喷桩成桩工艺和承载能力的作用机理各不相同。因此，在应用中各用其…     

论中西管理的刚与柔

中国管理的柔性特点和西方管理的刚性特点,体现了不同的文化背景,有着不同的实践效果。在经济全球化的今天,基于中西文化交融基础上的未来管理必将带有刚柔相济的新特点。     

长清区人大常委会唱响和谐监督曲

建设和谐政治是建设和谐社会的前提．而做好人大监督工作，就要确保在法律程序的刚性约束下．做到人大监督与“一府两院”工作的良性互动，就必须在人大、政府、司法机关之间建立一种在党委领导下相互监督．有序推进，和谐稳固的运行机制，为此长清区人大常委会确立了以人为本，依法进行，和谐监督的工作思路，认真处理好监督与支持的关系，从建章立制人手，建立起了相互协作、相互监督、有序推进的监督运行机制，唱响和谐监督曲．从而有力促进了人大监督工作力度和监督实效，充分发挥了人大在构建和谐新区中的作用。     

文化刚性与企业战略调整

本文从企业文化不易被改变的刚性特征出发,运用实证研究的方法,分析其对企业战略调整的影响性。研究表明,企业文化的刚性特征与企业战略的持久性和企业进行战略调整所遇到的阻力之间存在显著的正相关关系。同时,企业文化三个层次的刚性特征对于企业战略调整发生的层次性具有较强的预测性。