邓小平对开展真理标准大讨论的历史贡献

我国70年代开展的那场真理标准大讨论,拉开了破除盲目个人崇拜和迷信,确立解放思想,实事求是思想路线和改革开放的序幕。在这场大讨论中,邓小平运筹帷幄,作出了巨大的历史贡献。     

他的生活同普通人家一样——记老红军康正德二三事

康正德1933年参加中国工农红军,历任刘伯承、邓小平等人的警卫员。在康老83岁金婚的日子里,我们来到他的住所,听他讲述了50年生活中的一些往事。     

给公司增补道德标准

在20世纪50年代,公司的道德方案就像蜂鸟一样难得见到,而且似乎十分脆弱,难以存在。现在,这些罕见的珍品却显示了它们顽强的生命力,逐步茂盛起来,从它们在欧洲的和美国的发源地扩展到了亚洲、非洲和拉丁美洲。美国500家最大企业中的大多数都已建立了自己的道德规范。这样的企业在美国所有企业中的比例已上升到80％。     

2014年政府工作报告有关三农政策的解读

完善政府、单位和个人合理分担的基本医疗保险筹资机制。城乡居民基本医保财政补助标准提高到人均320元。【解读】这两年群众看病难、看病贵有了很大缓解,但是医保补助标准还不算高,医疗资源配置也不平衡。在基层,特别是偏远农村,还有因病致贫、返贫现象。政府工作报告提出了“一提一沉”的法子,提高医保财政补助标准,医疗资源进一步向基层下沉,这将让更多基层百盎受益。     

劳模高技能传承工作室培育和创建工作调查

劳模高技能传承工作室是指以在技术研发、专业技能等方面有一定的理论水平、工作经验和创新能力的知名劳模、高技能人才、技术技能领军人物为负责人,以本企业、本行业技能人才和优秀职工为主要成员,以提高自主创新能力和职工素质为目的,围绕生产经营、技能人才培养和企业重点、难点问题开展技术创新、管理创新等高技能传承活动的职工团队。为推进劳模高技能传承工作室的培育和创建,去年,长春市总工会重工机电工委对全市重工机电系统劳模高技能传承工作室的情况进行了专题调研。     

信息动态

杭州市出台企业社会责任评价地方标准《企业社会责任评价规范》通过浙江省质量技术监督局备案审查后正式发布。《规范》以企业的市场责任、用工责任、环境责任和公益责任为核心,采用基本指标、进步指标、加减分指标、个性指标和一票否决项指标等相结合的模式对企业履行社会责任进行评价。这标志着杭州企业社会责任评价有了地方标准,其建设进入规范化、标准化的新阶段。科学合理的量化标准不仅可以获得良好的社会效益,而且可以获得长远发展的能力。（高海伟）     

转变作风为职工办实事是践行党的群众路线的根本

张家口车务段地处河北省西北部,是北京铁路局管辖的基层运输站段。现有职工2600多人,下属26个车站（车间）、117个生产班组。段管区段主要在丰沙和京包两条线路上。管内线路点多线长,多数车站地处偏僻,交通闭塞、人员分散,一半以上职工常年工作在山区,工作和生活存在不同程度的困难。为扭转这种局面,2014年以来,在路局工会的领导下,张家口车务段工会遵照党的群众路线教育的相关要求,     

工友信箱

正经济补偿金按什么标准支付《工友》编辑部:两年前,我与某公司签订了一份为期3年的劳动合同,因我是技术骨干,每月工资高达5100元。现公司准备搬迁到较远的另一城市。因我不能到新址上班,公司决定与我解除劳动合同,但在支付经济补偿金标准方面我们发生分歧。我认为应按5100元的工资标准支付我经济补偿金,而公司说只能按上一年度当地职工1600元的月平均工资标准支付。请问,我的经济补偿金究竟该按什么标准计算?任媛     

行政服务中心标准体系的探索性构建——以系统权变模型为分析框架

行政服务中心发展过程中存在规范性不足、发展不均衡的问题,其根本原因在于缺乏全国统一、系统科学的行政服务中心标准体系。所以,构建行政服务中心标准体系势在必行。我国行政服务中心标准体系建设还处于起步探索阶段,其科学性和系统性不强。我国应以系统权变理论模型为分析框架,构建一个由目标与价值标准、技术标准、社会心理标准、结构标准、管理标准5个一级标准以及23个二级标准、若干三级标准构成的行政服务中心标准体系,为地方行政服务中心的标准体系建设实践提供一个科学、系统的思路。     

工资集体协商工作问答②

问：工资集体协商和企业自主分配矛盾吗？两者并不矛盾。在社会主义市场经济条件下,只要企业不违背国家法律法规就最低工资标准作出的强制性规定,企业在确定劳动者工资报酬及其增长幅度时享有充分的自主权,这是企业作为独立法人享有的权利。但是,企业自主分配并不等同于企业经营者自主分配。现实中存在着“我的企业我说了算,凭什么协商确定工资”的认识误区,实际上是一些企业经营者错误地把企业自主分配等同于企业经营者自主分配。