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291.
劳动定额标准是劳动标准体系中的重要组成部分,劳动定额是企业管理的主要手段和职工获取劳动报酬的重要依据。加强劳动定额标准的制定、实施和管理,无论是对企业还是对职工,都是一项双赢的工作。对于企业来讲,可以提高科学管理水平,提高劳动生产率,进而促进实体经济的发展;对于职工来讲,实施通过科学测定和集体协商形成的劳动定额标准, 相似文献
292.
293.
江苏省南通市通州区总工会多措并举、注重实效,深入推进企业的工资集体协商工作,有效地维护了职工的合法权益。一、抓住关键,切实把握企业工资集体协商工作的难点和重点突破难点促扩面。根据企业的不同经营情况确定协商的内容:小型微型企业,主要就职工最关心的最低 相似文献
294.
一盼立法到位。职工反映,根据1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行条例》,高温津贴仅适用于"工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业"以及"田间作业",条例的制定距离现在已半个世纪。职工建议,应及时进行修订完善,特别是针对建筑工人、环卫工人、交通警察、炼钢工人等特殊工种的高温劳动保护立法工作应该尽快进行,以更好地适应目前的产业特点和经济社会发展现状。 相似文献
295.
继江苏、浙江、广东、上海、山东等省市宣布提高最低工资标准后,人力资原和社会保障部表示,今年还将有20个省份计划调整最低工资标准。2010年无疑是一个最低工资标准调整年。 相似文献
296.
杨欣 《中国劳动关系学院学报》2010,24(4)
工会会员权利既包括私法性质的权利,也包括公法性质的权利,其中公法权利主要表现为面向工会的"权利维护请求权",此种公法权利引发的争议,应当通过公法救济.但我国目前行政诉讼实行的"主体标准"使得有关会员公法权利的争议无法进入行政诉讼.为保护会员公法权利,有必要借鉴国外经验,将"公共职能"标准引入行政诉讼受案标准的判断体系. 相似文献
297.
选拔任用干部上的腐败,其具体表现是:有的不顾党的原则,搞权钱交易,受贿卖官;有的不坚持用人标准,不搞五湖四海,“以人划线”或“以地域划线”,凭个人好恶、恩怨、亲疏、关系取人;有的为了小团体的利益,置干部政策规定于不顾,因人设事,因人设职;有的不按干部选拔任用程序办事,推荐干部不走群众路线,仓促委任或搞“临时动议”。 相似文献
298.
299.
<正> 一、现状。成都文明城市创建进程相对落后,迄今为止尚未跻身创建文明城市先进城市行列。但是,成都两个文明建设有目共睹:府南河工程使我市荣获1998年联合国世界“人居奖”,在我们看来这一殊荣决不亚于“创建”奖;“五路一桥”、绕城高速公路建设突飞猛进;以每百户计:拥有电视机141台、空调34.3台、电冰箱94台,移动电话25.7部;职工年平均工资达8925元,农民人均纯收入达2926元。物质文明建设成绩斐然。精神文明建设也取得明显成绩,先后荣获国家卫生城市、国家双拥模范城市、全国优秀旅游城市、全国科教兴市先进城市、四川省“三优一学”创建文明城 相似文献
300.
<正> 一、我区农村基层组织状况 通过几年的农村基层组织创建工作,我区的村级组织建设有所加强,但与实行家庭承包经营和发展市场经济的要求还不相适应。 1、与“三个代表”的要求不相适应。“三个代表”要求农村基层组织和广大党员干部必须掌握现代农业科技和现代管理,熟悉和驾驭农业,成为农 相似文献