浅谈建设企业文化的途径与方法

企业和谐文化建设,是社会主义先进文化的重要组成部分,也是构建社会主义和谐社会的重要课题.随着现代科学技术的迅速发展和改革开放的逐步深入,如何把握和研究企业文化的新特点、新方法,自觉地坚持不懈、持续推进企业文化建设,是工会组织的一项长期战略任务.     

人工智能的法律风险和解决途径

伴随着人工智能技术的提升,使得具有极度不确定的强人工智能时代提前到来。现有的公序良俗和法律制度等明显没有做好接受强人工智能时代的准备,人工智能给现行法治社会带来许多法律风险,这些风险形式可主要表现为：侵权责任风险、个人信息与个人隐私泄露风险和劳动者就业风险。本文对人工智能法律风险进行定义,针对不同的法律风险表现形式提出对应的解决途径,以期达到让人工智能趋好发展以及人类社会的平稳发展的目的。     

我国建筑业劳动用工不规范问题的解决途径

我国建筑业在持续快速发展的同时也暴露出其在劳动用工方面的诸多不规范问题,建筑业如何规范劳动合同制度以解决相关问题已迫在眉睫。本文在对建筑业存在的劳动用工方面的不规范问题予以罗列与剖析的基础上提出了解决问题的途径。     

扩大就业的几点理性思考

针对目前我国面临的严峻就业形势 ,本文提出了扩大就业的几点理性思考 :控制人口的过快增长 ,大力发展经济 ;加快建立和完善两个基础设施 ;加强劳动力市场与就业服务体系的建设和完善 ;以结构调整为主线 ,努力扩大就业。     

树立法律信仰的若干探讨

法律信仰是现代法治的观念基础.实现依法治国,推进法治化进程,必须突破法律不被信仰的困境.树立法律信仰是发展社会主义市场经济、推进社会主义民主政治和建设有中国特色社会主义文化的需要.形成法律信仰必须树立正确的法的理念、法律价值理念,并依靠现实中的法的运作来实现.树立法律信仰的途径主要包括宣传、强化法制观念,加强和改进立法、执法和司法工作以及强化法律监督制约机制、保证法律的正确实施.     

反腐倡廉服务于经济建设途径方式的探索与研究

反腐倡廉与经济建设是上层建筑与经济基础的关系 ,是政治与经济的关系 ,反腐败斗争必须服从和服务于经济建设这个中心。其途径是通过完成纪检监察机关“保护、惩处、监督、教育”等职能来实现的     

工会干部能力提升的方法及途径探析

工会干部是工会工作的主导因素,要增强组织发展活力、赢得职工群众信任,提升工会干部的能力是当务之急。本文以工作学习化、学习工作化作为研究视角,分析工会干部如何从学习能力、调研能力和信息交流能力三方面进行业务水平提升,最终实现围绕职工需求服务、将基层工会工作做实做细的目的。     

高校团支部活力提升途径分析

针对目前高校班级团支部存在的主要问题,以辽宁工程技术大学环境学院环境工程11-2班团支部为例,阐述并分析了提升团支部活力的对策如下:加强团支部队伍建设,完善团干部选拔培养等工作机制;加强基层团支部的制度建设,建立团支部引领团员青年的长效机制;拓宽团学活动思路,将团支部活力建设与团组织生活会、主题思想教育等活动相结合;将团支部活力提升与重大节点相结合,突出特色;注重新媒体对于团支部活力提升的作用。     

宪法正当性的证明途径

宪法正当性的证明途径有两条:主观方面的合目的性论证和客观方面的可接受性论证.前者是观念与价值方面的证明,后者是实践行动方面的证明.宪法在心理、价值和道德上符合基本观念和信仰体系,即宪法正当性的目的性证明;宪法在现实生活中得以受到人们的自愿尊崇和执行,即宪法正当性的可接受性证明.     

单位不签订劳动合同,劳动者有哪些维权途径?

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据.没有书面的劳动合同,用人单位与劳动者的权利义务关系难以确定,这将影响到劳动者申请工伤认定等相关权益,势必给劳动者带来不良的影响. 法定义务 《劳动合同法》第10条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...