在“转方式调结构”中创新基层工会工作

转方式、调结构是当前各级党组织和工会干部准确把握中央关于加快经济方式转变的重大战略部署,进一步找准工会工作切入点,工会工作应契合实际,在创建劳动关系和谐企业等系列活动中,不断破解难题,深入推进维权机制建设,推动工会工作在新的起点上实现新的突破。     

调结构 增效益 当先锋 不断促进企业发展

云南煤化集团公司所属企业——云南解化清洁能源开发有限公司工会,认真贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针,尊重职工的主人翁地位,保障职工参与企业管理的民主权利。围绕转方式、调结构、促发展中心工作,广泛开展“调结构、增效益、当先锋”主题系列活动和技术比武、劳动竞赛、群众性技术管理创新活动,为企业和谐稳定发展做出了积极的贡献。     

中铁十一局工会在创先争优中彰显作为

2010年,中铁十一局集团公司工会紧紧围绕推进创新、加快发展、维护稳定的工作大局,全面落实保增长、促转型、创效益、上水平的总体思     

成人高等职业教育产教结合机制研究

因应社会经济发展、建设人力资源强国和提升企业核心竞争力的需要,积极进行教育创新,提高职业教育的辐射能力和服务能力成为一项重要课题。大力发展成人高等职业教育是新形势下国家的重要战略选择,创新产教合作的教育模式成为学校和企业发展的共同价值取向。     

工会思想政治教育工作的创新研究

新形势、新任务要求工会思想政治教育工作要迎接挑战,实现创新。工会思想政治教育工作的创新要以理论创新为基础,以体制创新为关键,以建设实践创新为重点,统筹兼顾,全面展开。     

图书编辑价值创新刍议

图书编辑的价值创新是我国图书出版业新体制下对编辑提出的新要求。本文就图书编辑价值创新提出的意义以及价值创新的内涵进行了分析论述,提出了图书编辑价值创新的四个主要方面,即思维创新、功能创新、方法创新和结构创新。     

湖北三宁公司：劳动竞赛展风采

为激发工程人员工作积极性和创新精神．近年来,湖北三宁公司对在建工程广泛开展以“比工程质量、比建设工期、比安全文明施工、比技术创新、比科学管理、创和谐团队”为主要内容的“五比一创”劳动竞赛活动。     

创新工作室激发职工正能量

一2010年全国两会上,美国《时代》杂志的2009"年度风云人物"名单上,赫然出现"中国工人"词条,这是当年唯一上榜的群体人物。3年后,又到全国两会之时,"中国梦"成为代表委员、     

政府的“临时工”情结,加剧同工不同酬

＂临时工＂本是计划经济时期的概念,而当下国人所熟知的＂临时工＂群体则多分布于公安、城管等政府部门,名曰协管员、协警、联防队员等。一些地方政府部门在编制外大量使用＂临时工＂,已成为当地财政的巨大负担。他们的工资有的纳入地方财政供养预算,有的则靠部门创收＂罚没款＂发放。大部分＂临时工＂文化水平较低,缺乏专业知识,工作辛苦但待遇低下。由于缺乏合法身份,部分临时工违法参与＂执法＂,损害了政府公信力。     

创新达人李芳亚

李芳亚是孝感供电公司信息通信公司运维班班长,也是湖北省电力公司第一个由女员工成立的工作室一一“芳亚创新工作室”的“掌门人”。近两年来,“芳亚工作室”获得省级以上技能创新成果4项、5项国家专利。