北京市召开劳动模范和先进工作者表彰大会

4月29日上午，北京市劳动模范和先进工作者表彰大会在北京会议中心隆重召开。市委书记刘淇出席会议并讲话。刘淇在讲话中强调，首都广大职工群众一定要认清光荣使命，增强责任意识，在首都现代化建设实践中，大力弘扬劳模精神，充分发挥主动性和创造性，体现主人翁风貌，创造无愧于时代的业绩。市委副书记、市长王岐山主持会议，于均波、程世峨、苏立清、尹蔚民、龙新民、强卫、杜德印、阳安江等出席了大会。     

南滩街道社区党建见成效

最近，省直机关工委决定在省直机关各单位广泛开展争创“先进机关党委”活动．以此充分调动省直各单位党组(党委)和各单位机关党组织抓党建工作的积极性．激励广大党务干部和党员改进工作作风，创造性地开展工作，推动机关党建工作上新台阶。活动要求党组(党委)要认真贯彻《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和省委制定的《实施办法》，结合实际制定争创规划，     

新课改背景下对陶行知“教学做合一”理论的再认识

以学生为本,以促进学生身心全面发展和个性、潜能开发为核心理念的新一轮课程改革正在全面实施,重温陶行知先生的“教学做合一”理论,倍感亲切和珍贵。实践性、主体性、创造性、终身性是“教学做合一”理论极其丰富和深刻的科学内涵,它对当前我国的教育改革仍具有十分重要的理论意义和实践价值,值得我们学习、借鉴和实践。     

论高校学生干部创造性心理品质的培养

高校学生干部群体是学校德育工作的重要依靠力量,本文分析了高校学生组织对于学生干部创造性心理品质的影响,并提出了加强和改进学生干部创造性心理品质的对策。     

高校人力资本投资风险及其规避对策浅析

高校人力资本投资对发展高校人力资本具有关键作用,但在市场经济体制下,其在人才招聘引进与对象选择、激励政策与人职匹配、培训投资等方面又具有一定的风险。规避高校人力资本投资风险需要采取以下措施:制订科学、严谨的人员招聘、配置、培训计划,建立风险共担机制;建立规范、高效的保障与激励制度;构建积极向上、和谐融洽的校园文化。     

知识经济时代企业人力资本磨损理论探析

在知识经济时代的今天,随着知识和技术更新的周期逐渐加快,企业人力资本在使用过程中会不断发生磨损。人力资本磨损包括有形磨损和无形磨损。为了实现人力资本创造价值的能力保全,人力资本收益主体必须对人力资本的磨损进行费用补偿。     

基于创造性环境的高校人力资源管理

环境作为一种客观存在的因素,对人力资源管理活动有着深刻的影响。高校的人力资源管理不能忽视对高校内外部环境、软硬件环境的研究。本文分析了高校环境与高校人力资源管理活动的关系,并根据高校环境的发展要求提出新时期高校的人力资源管理的核心,即建设创造性高校环境。     

组织建设篇（之二）

我们知道，作为一个现代领导，创造性思维是不可或缺的。那么，什么是创造性思维呢？创造性思维是指从一个发散点出发，向四周辐射，从各个角度、各个层面来思考、分析和研究问题。它不同于平时的智力测强，只要求统一的确凿无疑的标准答案，它可以有多种解答，只要你能说出一些令人信服、站得住脚的理由。现在一般采用下列方法来测试人的创造性思维能力。     

论德育在塑造大学生创造性人格中的作用

从世界各国对创造型人才的竞争和我国高等教育改革的实际状况出发,分析德育目标与创造性人格特征的异曲同工之处,强调通过德育教学塑造大学生创造性人格必须进行德育教学模式的改革与创新,并对创新德育教学模式提出设想和建议。     

我国推行人力资源会计势在必行

人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法,它是市场经济的产物.大力推行人力资源会计是知识经济发展的需要;是国家有关部门进行宏观经济管理的需要;是企业内部经营管理的需要;是正确评估企业资产的需要;是维护公民正当权益的需要.为此在我国推行人力资源会计势在必行.