竞争上岗制度化科学化的思考

竞争上岗是深化干部人事制度改革的重要举措，是创新干部选拔任用方式的重要途径，是构建干部竞争激励机制的重要组成部分，对于提高干部队伍的整体素质具有积极的作用。自2004年中央《党政机关竞争上岗工作暂行规定》颁布以来，这项制度在全国各地得到了全面深入的实施，有效激发了党政机关中层干部队伍的内在活力。     

自治区人大常委会工作有章可循 五十余项规章制度强化自身建设

本刊讯为了巩固和深化学习实践科学发展观成果,在建章立制上取得实效,自治区人大常委会加强自身制度化建设,目前已研究制定了52项工作制度。     

政治局集体学习对学习型政党建设的启示

党的十七届四中全会提出把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。十六大以来,政治局集体学习为全党学习型政党建设树立了楷模,提供了启示。     

村务公开和民主管理“难点村”治理的实践与思考

根据中央部署，湖北省从去年起，用3年时间，开展村务公开和民主管理“难点村”专项治理工作。近年来，在各级党委、政府的正确领导下，全省村务公开和民主管理制度化、规范化、程序化水平进一步提高，为促进农村改革发展稳定作出了积极贡献，得到了广大农村基层干部群众的广泛好评。但也要清醒地看到，这项工作还存在一些问题和不足，农民群众还有不满意的地方，     

二战前新加坡华人“会馆办学”研究

20世纪初,新加坡华人社会掀起了一股办学热潮。会馆成了各帮创办华校的主导力量。要了解华人社会是如何在会馆主导下创办新式教育,必须对会馆学校进行研究。鉴于此,笔者以新加坡较早成立的几所新式华校为研究重点,并结合相关的特刊、账本、会议记录等历史文献,具体讨论了新加坡移民时代"会馆办学"是华人社会举各帮之力并使之制度化的一种创建教育机制的尝试。     

浅谈《变革社会中的政治秩序》一书的学术价值

政治发展理论是当代政治学一个独立的分支学科,亨廷顿是西方政治发展研究最有影响的代表人物之一《,变革社会中的政治秩序》是他这方面最重要的代表作,书中他特别强调政治稳定和政治秩序的意义。该书的主旨在于探讨50—60年代发展中国家普遍发生政治动乱的原因,在国际学术界引起了强烈反响。本文通过对该书的分析研究,结合学术界的评价,对其学术价值及现实意义进行了简要总结。     

县级政府决策制度化建设研究——基于“省管县”改革的视角

"省管县"改革的推行旨在改变县级政府受制于"市"的旧状,通过"扩权强县"推动县域经济快速发展。但在"省管县"体制下,县级政府决策将可能衍生决策失误、权力滥用、矛盾激化、区域摩擦、盲目逐利求绩等问题,综合分析这些问题进而探讨县级政府决策制度化建设的机制走向、制度走向、法律走向、绩效评估走向,将益于"省管县"改革的顺利推行及县级政府决策制度化建设的思路拓展。     

浅析我国公推公选制度存在的问题及对策分析

公推公选领导干部制度作为我国干部人事制度改革中的新突破,极大地推动了我国干部制度民主化、科学化进程,公推公选在我国干部人事制度改革中起到重要作用。但是,作为一种新兴事物,公推公选制度还存在着一些不可忽视的问题。完善公推公选制度关键要建立一套能够推动和保障其稳定发展的制度,使公推公选能够作为我国干部人事改革中的一项长期制度确立下来。     

社会变迁中的法治

社会由社会观念、社会制度和社会结构三者构成，三者互动导致社会变迁。此模型解释了三种社会变迁的模式以及相应的合法性。法律制度化是解释社会变迁与法律转型关系的关键。中国在迈向现代化的过程中，法律转型应朝着法治方向发展。     

武威市人大代表工作有序开展等20则

武威市人大代表工作有序开展 一是代表培训工作走上了制度化、规范化轨道。制定了《武威市人大常委会2007～2011年代表培训规划》，组织编写了《武威市人大代表培训读本》，落实了代表培训经费，定期举办代表培训班，代表培训质量明显提高。二是闭会期间在人大代表中广泛开展了“五个一”和“五带头”活动，建立了《代表履职手册》，丰富了代表闭会期间的活动内容。