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这张照片拍摄于1971年6月3日,照片里前台的每个人物,其命运都具有相当的戏剧性……1971年下半年,林彪与毛泽东对很多重大事情的看法,已产生严重分歧。彼此间的矛盾,也已激化到近乎公开程度。包括周恩来等在毛泽东身边的最高层领导者,也并无任何解决事态的方法。6月 相似文献
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过去两年,对黄政凯来说,应该是最有成就的两年。两年中,北京、上海、深圳三家分公司的销售人员不断创造奇迹,慧友沅骅的业绩不断上升。最根本的,还是在于企业的发展。这几年,安防不断有一些崭新面孔的企业家走向前台,走向前沿,这是安防经济正又快又好发展的一个信号或象征之一。慧友沅骅一直是我们眼中平稳进步的一个代表。[编者按] 相似文献
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亲爱的读者们,这位男子是一位精神病患者。这个案例提醒我们,千万不要忽视精神健康。这一天我的班是在前台负责接警,我们叫Front counter service,每个警察每隔一段时间会要轮到一次。"大案子"轮到我这一天好玩了, 相似文献
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对人生,我有两种对待的方法。在第一种方法里,我把自己摆在前台,和世界上的一切人和物在一起玩把戏;在第二种方法里,我把自己摆在后台,袖手看旁人在那儿装腔作势。 相似文献
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传统的人事管理被定位为后勤服务部门。与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃。而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,而且是前瞻性的,是指导实践工作的。只有对人力资源管理进行新的定位,从后台走到前台,才能真正使人力资源管理成为整个企业管理的轴心。目前,传统的后台式的人力资源管理往往注重于招聘、员工合同管理、考勤、绩效评估、薪金制度、调动、培训等与公司内部员工有关的事项,却忽略了与顾客的联系,没有关注顾客需求和市场的变化。人力资源管理所采用的管理方式也只能是事后的一些修补措 相似文献