新时期农村基层干部代际更替与乡村治理的关联——问题与框架

本文在梳理学界已有研究成果的基础上,探讨研究新时期农村基层干部代际更替与乡村治理的关联时,几个值得关注的重要问题,包括理清新时期农村基层干部代际更替的背景及影响因素,新时期农村基层干部代际更替的不同模式以及由此而产生的不同基层干部的群体特征,新一代农村基层干部的行为空间和行为方式及其对乡村治理的影响等;认为在研究二者的关联时,制度——行为——绩效是一个可行的分析框架。     

充分发挥干部理论教育的主渠道作用

胡锦涛总书记在“六个注重”关于“注重干部队伍建设”的讲话中指出,要加强和改进干部教育培训,注重实践锻炼,全面提高干部素质和能力,使各级干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,不断增强推动科学发展、促进社会和谐的能力。江苏要担负起在全国发展大局中实现“两个率先”的重要使命,客观上就要求我们不断提高干部队伍的思想理论水平,以思想理论的建设引领“两个率先”的伟大实践。多年来,江苏发展的一个重要特征就是,社会组织程度高,干部领导带动作用强。     

创业的国度—以色列人的创新文化现象举要

《创业的国度》是中共江苏省委书记罗志军新近向全省各级干部推荐阅读的一本书。在这本书中,作者用“类似拼接马赛克一样的手法”,“集探索、论证和讲故事为一体”,回答了以色列人民创新创业精神的源泉。“他山之石,可以攻玉”。透视以色列人的创新文化现象,对于我们实施创新驱动这一核心战略,加快建设创新型省份,尽快走出一条以创新驱动为主要特征的发展新路,有一定的启示意义。     

改善“四不现象”

在干部考察中,如何贯彻落实科学发展观,立足为科学发展选干部、配班子、建队伍、聚人才,形成有利于科学发展的用人导向,为贯彻落实科学发展观提供坚强的政治和组织保证,     

宁夏在各级干部中开展心理健康教育

最近,宁夏回族自治区党委组织部下发了《关于开展干部心理健康教育增强干部心理素质的意见》,加强干部心理健康教育和心理关怀。     

廉政体检确保新任干部“体质好”

江苏省南通市通州区干部提拔先过“廉政体验关”,通过个人申报,部门联审,任前公示和警示教育这四项“廉政体检”措施,全面识别,准确了解二部,确保新提任领导二部“体质好”,“过得硬”,提高选人用人公信度。     

难忘感动

进入九月,西藏日喀则的雨季已渐行渐远．门前的几棵柳树也渐渐泛黄,在夕阳的余晖里煞是好看。转眼间,我们上海援藏干部迎来了进藏后第二个中秋节。按理说,雪城九月睛方好,月到中秋分外明．可节前又下起了蒙蒙细雨。我聆听夜雨,思忖着。也许人生总会经历晴朗和风雨。快乐和痛苦总是不断轮回。去年中秋经历的那份感动仿佛又映入眼帘,使我久久不能忘却。     

组工干部要做到“四学四强”

组织部门是党委的重要职能部门,承担着党的干部工作、党员工作和人才工作的主要任务。在创先争优活动中,组工干部必须率先垂范、作出表率。怎样垂范和表率呢？我认为,组工干部应自觉做到“四学四强”。     

六项措施创新干部选任机制

浙江省湖州市吴兴区扎实推进干部人事制度改革,在全省率先实行选任干部“全额公推、全程差额、全员竞选、全部公开”,在公推直选、规范提名、差额选任、竞争选拔、一线锻炼等工作中．着力拓宽选人用人渠道．创新完善选人用人机制．不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化和制度化水平。     

谈心防“五气”

与干部谈心谈话,是组织部长最基本的工作。一些人认为和干部谈心再简单不过,但如果在谈心中总是讲大话、套话,不仅有损组织部长形象,还会挫伤干部的积极性,因此与干部谈心要讲究领导艺术并体现常性修养,