吸收巴渠文化精髓 打造水莲文化品牌——达州水务集团创新廉政文化建设的生动实践

源远流长的巴渠文化和恢弘灿烂的红军文化融汇于川东北要冲——达州市。近年来,孕育在巴山渠水间的达州水务集团有限公司,在地方文化的熏陶和滋润下,始终坚持以科学发展观为统领,充分吸取巴蜀文化精髓,打造特色水莲文化,不断以改革创新精神探索企业廉政文化建设的新方法和新途径,努力走出一条“承启传统、感恩奋进、服务民生、和谐共赢”的廉政文化发展之路……     

江苏省首例企业国有产权置换成功获批

最近,无锡国联环保能源集团有限公司和无锡华光锅炉股份有限公司所持部分产权的置换获得了江苏省国资委的批复。这是江苏省国资委颁发《关于企业国有产权置换的有关规定的通知》以来,全省首例获批的企业国有产权置换行为。根据批复,无锡国联环保能源集团有限公司将持有的无锡国联华光电站工程有限公司60%产权、无锡友联热电股份有限公司     

晋煤集团:以“五查五落实五提升”转变干部作风

晋煤集团在开展党的群众路线教育实践活动中,紧紧围绕为民务实清廉的主题,动员各级党员领导干部深入基层开展多层次、立体式调研,强化群众路线,拉近干群关系,开门纳谏查找"四风"问题,广泛征求各方面意见建议。针对调研成果,全集团创新自选动作,深入开展"五查五落实五提升"活动,揽镜自照查找问题,不断转变干     

“最美矿山”上的绿化队长——记山西省道德模范、山西焦煤霍州煤电团柏煤矿绿化队队长卫忠芳

用了13年时间,卫忠芳和他的队友们一直默默地坚持绿化,使曾经废弃的矸石山变成一座美丽的山上公园……"五一"前夕,随山西省国资委党建工作调研组赶赴山西焦煤集团霍州煤电公司团柏煤矿调研。根据议程安排,调研组参观了团柏煤矿的矸石山公园。团柏煤矿的领导介绍说,矸石山上还能钓鱼。面对所有人疑惑的眼神,他们一笑:"就在跟前,上去就知道了。"眼前这座"山",并不是什么旅游概念中的"山",而是团柏煤矿用了13年时间,硬生生把一座当地人形容为     

不悔的抉择 无怨的航向——记山西汽运集团晋城公司安管员郭文斌

2013年3月5日,在山西卫视"榜样山西"第四届山西道德模范颁奖典礼上,有这样一段致敬辞":不悔的抉择,无怨的航向。挺身而出的那一刻,何曾有私利的考量?大仁大义的正能量,生死线上,你挺立的身影世人仰望"。这段致敬词说的就是山西汽运集团晋城公司安管员郭文斌。     

“喝水问题”简单吗

公共部门为民服务的努力“复杂”了,百姓的日常生活就“简单”了。 在管理学中,有个“奥卡姆剃刀原则”,主张化繁为简,将复杂的事情变简单。对此,有人这样感慨：把事情变复杂很简单,把事情变简单很复杂。看似拗口,却耐人寻味。老百姓喝水,本是一个简单问题,最近却有点“复杂”。先是北京水专家夫妇称20年不喝自来水,引发公众疑虑;后又是北京自来水集团表示,北京自来水可以放心喝。一边是专家,一边是厂家,到底如何选择,一时让人有点左右为难。     

“看不见的手”对言论的封杀

一、切断民主之路的"数字封杀"美国伊利诺斯大学传播系教授罗伯特·麦克切斯尼的新书《数字封杀》展示了在数字环境的语境下,公开的、民主的互联网与资本集团为追求私利而操纵的互联网完全是两码事。麦克切斯尼重新考察了互联网的非商业起源和其被转化为商业引擎的阴暗过程,论述了电信和娱乐媒体等巨无霸产业是如     

深入推行党支部“321”工作法

近年来,窑街煤电集团金河煤矿党委在基层党组织和党员队伍建设实践中．推行了以“三项载体联创、二个平台互动、一套办法考核”为主要内容的党支部“32l”工作法,取得了明显成效,推动了全矿各项工作的健康发展。     

处危思变 走低成本发展之路

天津天铁冶金集团有限公司（以下简称天铁集团）是国有大型企业集团。面对钢铁行业市场低迷、竞争激烈、微利经营的严峻挑战,天铁集团坚定不移走品质效益型道路,多措并举,创新管理,练内功,挖潜力,向管理要效益,向循环经济要效益,向非钢产业要效益,走出了一条低成本生存之路,实现了企业创效、     

创新展开“凤凰”双翼

国有骨干文化企业具有改革先行的示范作用、创效争先的领军地位和作为主阵地的文化影响力。凤凰集团牢记责任,加快改革创新,不仅保持业内领先,巩固了中国文化产业骨干企业地位,并为长期可持续发展积蓄了实力。第一,做强产业,打造新型的数字凤凰。文化政策的扶持,文化环境的优化,社会资本的进入,再加上