加强基层组织建设 构建大党建工作格局

构建大党建工作格局的根本任务巩固党的执政地位,加强党的基层政权建设,用党的建设推动党的事业发展是构建大党建工作格局的根本任务。要解决党要管党、从严治党问题,抓好党的自身建设,引领推动科学发展,密切党群干群关系,推动社会管理创新,统筹城乡发展,提高群众生活水平。     

建立关怀激励机制 增强党建亲和力

冀中能源邯郸矿业集团机关党委紧紧围绕“强组织、增活力，创先争优”这一主题，大胆创新党建工作新体制、新机制，以建设“一流作风、一流队伍、一流业绩”的机关团队为目标，以组织关注工程、人文关怀工程、素质提升工程、扶贫助困工程、先进激励工程为内容，以开展季度星优质服务窗口竞赛活动、“转作风、提素质、提效能”活动、“三比三看”活动为支撑，建立实施了机关“353”关怀激励新机制，充分调动广大干部职工的积极性，为集团公司“三年三步走”发展战略打好基础。     

深究三个“是否” 严把入党关口

近年来，安徽省宁国市非公有制企业党建工作发展迅速，党组织覆盖率不断提高，企业职工入党积极性不断增强。宁国市委在发展非公有制企业党员时坚持深完三个“是否”，严把入关口。     

创新工作体制 靠实工作责任

从2010年以来，甘肃省民勤县委非公有制（以下简称非公）企业工委紧紧抓住非公经济发展的良好时机，积极探索符合县情、企情的非公企业党建工作模式，为全县非公有制经济健康、快速发展提供了坚强的组织保障。     

努力提升区域他党建工作水平

近年来，随着我市经济社会的不断发展，人民群众对生活质量和生存环境的要求越来越高。为满足不同群体日益增长的多样化需求，和平区坚持在创新机制上下功夫，把70％的财力用在社区，把肯干事的人放到社区，把最好的活动场所建在社区，不断提升区域化党建工作水平。     

实现党建与发展双赢——河南龙成集团有限公司党建工作纪实

河南龙成集团有限公司是一家民营股份制高科技企业，2006年成立集团党委，下设1个党总支，10个党支部，现有党员356人。近年来，集团公司党委以创建“双强六好”党组织为抓手，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，团结全体员工，确保了集团生产、经营、建设、管理目标任务的圆满完成。     

坚持“五化”标准 实施精细化管理——东丽区着力破解村转居社区党建工作难题

随着村转居、农转非、产权制度改革等工作的不断深入，农民不断向社区集中，截至目前，东丽区共有村转居社区34个，涉及居民8万余人、党员2122名。为将村转居社区打造成促进科学发展、服务农村群众、维护社会稳定的重要载体，东丽区委以基层组织建设年为契机，坚持“五化”标准，实施网格化管理、精细化服务，集中破解了一批组织设置、工作机制和党员队伍建设等方面的突出问题，创新打造了“渠道畅通、资源共享、服务高效”的村转居社区党建工作新格局。     

“抓好党建是最大政绩”——全市区委书记抓基层党建工作述职评议考核会侧记

“现在进行第一项议程，区委书记依次述职，每人不超过15分钟。每位同志述职后，与会同志进行现场提问，涉及问题的区委书记现场作答。提问环节结束后，市委常委同志进行点评……”     

积极探索联合监督新模式

近年来,北京市房山区纪委、监察局与区委督查室、区政府督查室紧密合作,加强监督,形成了联合监察督查的"3+X"长效工作机制,推进区委、区政府的中心工作和重点任务落实。"3+X"联合监察督查工作机制是针对一项具体行政工作目标,整合力量开展监督检查的工作机制,也是一个联合监察、联合督查的工作平台。其中"3"是区纪委、监察局,区委督查室和区政府督查室三家具有监督职责的单位,负责制定方案、明确流程、组织开展督查工作;"X"是专项监督检查涉及的行使专项职责的职能部门,作为监督检查的配合单位,负责专业标准的把握和督办。"3+X"的运行机制是由3个牵头单位根据区委、区政府重点工作,明确监察督查任务,确定联合检查的配合单位,根据工作重点和责任分工,定期会商、协调配合,充分发挥各自优势,共同推进区委、区政府重大决策部署的贯彻落实,保证工作目标实现。在推进重大项目重点工程快速落地的监督检查工作中,区纪委、监察局和区委督查室、区政府督查室按照职责进     

基层组织建设进行时

2012年为基层组织建设年。基层组织建设年是党中央深入推进创先争优活动、加强基层组织建设、提高基层党建工作科学化水平的重要部署。我省各级基层组织按照中央和省委要求,以创先争优为动力,全面推进基层组织建设,以优异的成绩为鲜红的党旗添光增彩。