加班费，一个欲说难休的话题

加班费，既涉及千百万劳务工的切身利益，也涉及无数企业的根本利益。由此可见，加班费处理的好坏，直接涉及到企业的用工与生产经营和谐及至社会和谐。不仅如此，加班费一直以来还是司法理论界以至全国上下关注和争论不休的话题。笔者发现，自最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》     

加班费该怎么给

魏某是某餐饮集团员工，2009年与公司签订了为期5年的劳动合同。每逢旅游旺季，魏某的部门需要经常加班加点。但是，魏某在公司当月发放的工资中却发现公司在计算加班费时，是按照扣除个人所得税及社会保险个人应缴部分的150％计算的。因此，自己的加班费与预期的相差很多。于是，魏某找到人力资源部，要求公司将扣除部分补回来。但人力资源部的解释是，计算加班费时本来就应该按照实得工资，不能以应得工资为准。     

一名农民工的维权“无间道”

2008年10月14日，广州市番禺区劳动争议仲裁委员会对农民工黄伟木的申诉案作出裁决书，裁定汇晟服装有限公司支付黄伟木在4月至8月期间正常工作时间的工资及加班费、经济补偿金等12500元。     

代工样本：阳光塑胶被谁勒索了

在深圳阳光塑胶当了16年的保安员，每个月拿着2000多块的工资，廖贤金一直很知足，他从来没有想过跟他八竿子打不着的必维集团会让他的工作出现危机。在记者面前，廖贤金细数着工厂的种种好处：工资按时发，不拖不欠，加班有加班费……这可能是廖贤金有史以来夸自己工厂最多的一次，也是第一次他意识到达份稀松平常的工作其实多么可贵。     

加班费单独计算，合理合法

一年前，我与某公司签订了劳动合同，合同中有一句每月薪金三千元包括加班费，但没有写具体加班时间。进公司后，我节假日没有休息，天天加班，每天工作十多个小时。现在，被公司解聘的我觉得公司没有把加班费单独计算，损害了我的利益。于是，多次提出重新计算加班费的请求，可是公司以有约定为由予以拒绝。公司这样做法对吗？     

超时工作不一定能领到加班费

我是一家公司的保安，经常一天连续工作12个小时，有时周日也要上班，但公司从未发给我加班费。我向公司索要，遭到了拒绝。随后，我将公司告上了法庭。结果，法庭支持公司，理由是我与公司签订的合同是以综合计算工时制。请问，这样的判决合理吗？     

工资条上加班费空白，辞职后可申请赔偿

我于2008年10月应聘成为一家水暖公司的厂长，公司未与我签订劳动合同。2009年3月29日，因本人不堪长时间的加班，遂向公司提交了辞职报告。第二天，公司只是给我计算了工资，但工资条中加班费一栏均为空白。我可否要求公司给付经济补偿金和加班工资等费用？     

销售代表贾某要求加班费案

案情回放 贾先生于1996年至2007年在某公司担任冰淇淋销售代表，每年4月到9月在冰激淋的销售旺季，贾先生在周六也要工作。2007年年底，公司与贾先生解除了劳动合同。     

招商银行被索天价加班费内幕

没有加班费,没有足额社保,没有福利——招商银行被索天价加班费的背后,隐藏的是一群派遣工牛马般劳作的生存状态和扭曲的劳务派遣制度。而这,仅仅是大量银行派遣工悲剧的冰山一角     

再议加班费

据国家人力资源和社会保障部行有关家介绍，近期涌现的劳动争议案件90％涉及到加班费、社保和经济补偿金：劳动者对加班费的诉求，成为当前劳动争议的首要问题。因此，对用人单位而言，准确理解和掌握国家关于加班加点工资支付的各类政策法规，及时、足额支付劳动者加班费，是当前用人单位解决劳资纠纷，构建和谐劳资关系的重要工作之一。