辞退怀孕员工案

案情回放某节能公司辞退怀孕女员工杨某,被杨某申诉至大兴仲裁委,其对仲裁裁决不满,诉至法院要求确认其与杨某解除劳动关系为合法解除劳动关系,不支付杨某2008年5、6、7月份未上班期间的生活费、休息日及节假日加班费、未签订劳动合同的双     

什么样的加班,可以要加班费?

案例:陈晓丽是个平时工作认真,对自己要求很严格的人。她是某保安服务公司办公室的副主任。虽然一周正常的工作时间是五天,一天八个小时,但是由于她的工作比较琐碎,加之对于自己工作质量的要求比较高,因此常常要加班到深夜。就算到了周末,即使领导不要求,她常常到单位自己主动加班,为此经常得到领导的表扬。见到陈晓丽这样勤奋工作,也带动了周围不少的同事与     

能以调休代替法定节假日加班费吗

正《工友》编辑部:我公司经常要求我们员工在五一、国庆等法定节假日加班,当加班员工提出支付加班工资时,公司就以给安排补休为由拒绝支付,员工对此很有意见。有的员工不愿补休,公司说安排补休是劳动法规定的方式之一,不补休也别想拿到加班费。请问,公司的说法对吗?陆源陆源读者:公司的说法是错误的。我国《劳动法》第44条规定:"有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)     

讨要加班费该如何确认加班事实？

【案例】：2007年12月17日,封某进入上海某公司工作,担任财务部主办会计,每月工资6000元。     

美国对加班费支付条件的法律规定

加班费既是劳动者劳动报酬权的内容,也是政府运用公权干预企业用工管理,平衡资本与劳动间利益均衡的重要工具。完善加班费的法律规范,有助于克服当前我国私有经济发展模式中的低薪和劳动超时两个弊端,提高劳动报酬占GDP的比重,促进经济的可持续发展。     

广东：农民工人大代表胡小燕邮箱有了“处理器”

农民工于生因加班费被拖欠,向公司有关部门反映迟迟未果后,将自己的情况以邮件的形式发到了农民工全国人大代表胡小燕的邮箱上。令于生意想不到的是,随后就有记者前来采访核实、跟紧监督,最终促成了问题的解决。这是广东省总工会与人大代表胡小燕合作为农民工解决问题的新模式。     

专职值班有无加班费

案情回放：2007年8月1日，叶先生与某纸业有限公司签订2年期劳动合同，约定叶先生任保安，劳动报酬不低于最低工资。叶先生每天轮流值早班或夜班，出勤时间为晨7：30～晚11：50（早班），晚11：50～晨7：30（晚班）。公司未为其办理社会保险。2009年7月20日，公司通知叶先生解除劳动合同，但解除通知书既没盖章亦无领导签字。     

值班费与加班费可有区别？

问：目前就值班与加班的区别在劳动法中并没有正式进行说明，经过与我们当地劳动部门咨询了解，对属值班或加班要以工作性质的不同进行区分。     

什么是非全日制工?

小王在一家快递公司干投递员工作,每天工作十几个小时,他想要加班费,可公司领导对他说合同上写的是临时工,按照非全日制工的标准没有加班费。那么,什么是非全日制工?首先,要明确的是临时工不是法定用工形式,小王所在的公司在劳动     

每周工作6天，如何规避加班争议风险？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家： 我是服装服饰公司某直销部的人力资源主管，根据直销部的经营特点，公司规定从事销售工作的员工每周工作6天，且不支付加班费。自从《劳动合同法》施行后，员工与部门之间因加班费引起的矛盾就不断突显，加班费的支付问题也一直是人力资源管理的难题。今年上半年，