每周工作6天，如何规避加班争议风险？

读者来信 《人力资源·HR经理人》的法律专家： 我是服装服饰公司某直销部的人力资源主管，根据直销部的经营特点，公司规定从事销售工作的员工每周工作6天，且不支付加班费。自从《劳动合同法》施行后，员工与部门之间因加班费引起的矛盾就不断突显，加班费的支付问题也一直是人力资源管理的难题。今年上半年，     

实行计件工资，也不能用超产奖代替加班费

小保：我们于2012年初与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。由于公司订单供过于求，我们常常被要求加班，但一直以来公司都没有向我们发放过加班费。日前．我们就此向公司提出了质询，被告知我们系实行计件工资，多付出了劳动本身就多得了报酬，更何况公司年底还将依据合同约定发放超产奖，故我们无权再要求发放加班费。对吗？     

加班费举证责任谁承担?

正问:某公司员工自2006年5月起即在该公司工作,每周工作6天,每天工作时间6-8小时,但直至其2013年2月离职时,公司在此期间从未向其发放过加班费,现该员工向劳动仲裁委员会提出要求公司支付加班费的主张,应该由谁承担举证责任?     

小时工可以向用人单位要求加班费吗

小保： 李某是一家报社负责卫生工作的小时工，工作时间为每天上午的8：00到10：00、下午的16：00列18：00。可是，有时候报社要应付上级主管单位的突发性检查，这就需要李某临时加班。这样一来，李某一天的工作时间就有可能达到6个小时或者8个小时。请问：在这样的情况下，李某可以向该报社要求加班费吗？     

工资纠纷若干问题阐析

劳动法意义上的工资,即用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,经货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。劳动合同法第三十条第一款规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬,实际包含三层意思:1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报     

一起劳动仲裁官司背后的故事

2008年初,黄伟木获悉新《劳动合同法》颁布实施,规定用人单位不与劳动者签订劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。他进入番禺汇晟制衣厂进行为期半年的"卧底"。边打工边收集工厂不签订劳动合同、超时加班等证据,希望借法律之力,唤醒广大劳动者维权意识。     

用人单位可以要求劳动者赔偿试用期间培训费用吗？

北京某银行的小王是一名押运人员,属于劳动部批准的不定时工时制岗位,每天工作11 个小时,每周休息一天,法定节假日加班有加班费。他在信中询问:"每天超过8小时部分是否应该支付加班费?"     

职场知识储备:加班费的计算

加班费的工资报酬体现在《劳动法》的法条里。《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”     

《加班费基数不计提成工资，是否合法？》

依据《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定：支付劳动者加班费应按劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准为基数，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。根据国家关于职工每碍工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。     

被辞职工“过期”索赔为何成功?

问:我从2010年7月入职到2012年3月被公司辞退,一直按合同约定每周工作6天,每月领取2049元工资。被辞的第5个月,我以自己所在公司未支付休息日加班及法定节假日加班费、未缴纳养老保险为由,申请仲裁裁决公司依法向我支付加班