入法的权益保护条款不能被“忽视”

今年是我国劳动法公布施行的第18个年头。将法律规定与现实对照,一些早有明确规定的劳动者权益保护条款,在实际执行中却常常被削弱、变形甚至"忽略"。有哪些劳动者权益保护的条款被漠视或忽略了呢?某媒体曾提出的是劳动者加班费的合法权益和劳动者社会保障的合法权益。这两项权益在《劳动法》上都有明文规定,《劳动法》第四十四条规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资的     

可以用加班费来抵偿经济损失吗？

某公司因其加工的一批出口产品出现了3000多件的不合格产品而影响了生产，为了赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构对公司作出了停止加班、支付职工加班工资和经济补偿金并处以罚款的决定。但公司认为，这批订单按正常的工作进度应该按时完成，是由于员工生产出了大量的不合格产品而耽误了完成订单的时间，并造成了经济损失，所以员工应该加班，且加班费远远不够公司的经济损失是不应支付的。     

名为发包实为雇工者责任照担——南京7名厨师成功索赔加班费和经济补偿金

当前，不少企业为了回避劳动关系责任，将诸如保洁、保安等用工岗位发包给其他单位或个人。那么，这种方法真就能让用人单位“置身事外”吗？日前，江苏省南京市就审理了一起因“劳务外包给个人”而引发的纠纷。     

赔偿金能否作抵押财产

问：我与公司发生劳动纠纷，向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。经多次调解，双方达成调解协议：公司补发我工资及加班费3457元。仲裁委制作了调解书并送这双方签收。过后公司没有按规定履行，领导称收了调解书还可反悔，要我向法院起诉解决。请问：仲裁调解书能反悔不履行吗？     

“春节工”节后维权帮助您

春节期间,农民工纷纷返乡过节,可购物、旅游、宾馆等服务行业火热,用工出现短缺。"春节工",成了服务行业和应急企业的"抢手货"。可这些春节短工,往往每天超长工作,虽然工资比平时高,但无劳动合同、无社会保险、无加班费、自嘲"全裸",权益往往受到损害。     

维权,亢奋而沉重的话题

在人们的印象里,农民工讨薪,各种方式都用:跳楼的、裸奔的、自焚的、爬电线杆子不肯下来的,还有上访啊,围攻啊。但实际上农民工现在更注重人格尊严,那就是说已经不再像以前那样,为了几个钱宁可牺牲自己的人格,委曲求全来工作,而是越来越重视自己的人格尊严,现在,这种状况已经并不多见了。如今,越来越多的农民工拿起法律武器为自己维权,与此同时,单纯的讨薪案件比例降低,而农民工群体讨要双薪、要保险、要加班费等新型维权正在增多。     

法定休假日另付200%还是300%加班费？

问：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：”有下列情形之一的……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。     

走人了却没休带薪年休假，我能得多少报酬

小保：2009年经亲友介绍，我从农村老家来到了市里的一机关，贪黑起早干了1年多，369天的勤杂，钱没拿多少，现在合同到期了，我准备换一个地方，换一个挣钱多的活。听说干满一年，有带薪年休假的说法，单位没和我说过，我也没休过。人在时不好意思提，现在走人了，我想说这个事，要这个钱。我每月的工资是九百五十元整，不含加班费啥的。请问：这笔钱我能得到多少？     

证明加班留心保存值班表、打卡单

问：我想向单位索要加班费，请问要注意什么？ 答：近日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，司法解释规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，