社会

加班费小幅增加；超市严禁提供免费塑料袋；职业资格将更加规范;选举新一届国家领导人;     

计件工资制也应支付加班费

李国应聘到一家实行计件制工资的工厂上班。一段时间后,李国所在工厂接到一个大订单。为尽快完成任务,厂方要求李国等30人加班,李国等人表示同意,并在5个月内完成正常定额1倍以上的工作量。但在结算工资时李国等人发现,工资并未考虑加班成分。多次和厂方沟通未果后,30名工人向法院提起诉讼,要求厂方支付加班工资。法院上,李国等人说,为完成这个大订单我们几十个人常常加班到夜里,厂方应支付这段时间的加班费。厂方代表则说,工厂一直按照计件标准支付报酬,工人已经按照工作量多劳多得,也就不存在加班工资一说。法院经过审理,依法判决公司按照工人法定工作时间计件单价的150%支付加班工资。法官解     

小保信箱

辞职时遭遇拖欠工资该怎样处理小保:我在某食品公司工作两年后,决定辞去这份工作。因当初公司曾再三挽留我未果,所以,在辞职结算时,公司以种种理由迟迟不肯支付最后两个月的工资。请问:遇到这种情况该怎么办?刘博刘博:《工资支付暂行规定》第九条规定:"劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。"     

实行计件工资制的劳动者延长工作时间能否获得加班费？

案例：赵某是一家玩具厂的员工，该工厂对玩具加工岗位实行计件工资制度厂方规定每个工人每个工作日工作不超过八小时，至少完成十五件成品，加工一件成品的工资是十元赵某通常每天完成二十件左右的成品，月收入有四千余元．该工厂的订单受季节变化影响较大，生产任务时紧时松，最近由于订单较多，赵某在下班后和休息日都要加班赶工，每天加工成品三十余件、几个月后，他时常感到头晕、疲劳，要求支付加班费，但工厂认为实行计件工资制，多劳多得，不可能再额外支付加班费，在要求被工厂拒绝后，赵某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁他能否获得加班费？     

加班的举证责任应由谁承担？

小王是一商场的营业员,最近商场搞店庆,全场商品打折促销．他每天早上4点上班营业、中午不休息,晚上10点闭店下班。每天工作18个小时,连续一个多星期。活动结束后,小王提出了加班费的问题,结果加班费不但没要来,从此店领导处处给他难堪、穿小鞋。面对这种情况,小王决定一定要讨回加班费。     

员工自愿加班,企业应该支付加班费吗?

现实生活中,常有这样的情况出现:为了让自己在激烈竞争中更有优势,很多员工都在加班。但有些员工是被迫加班,有些员工则是自愿加班。那么,员工自愿加班能否要求企业支付加班费呢?《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:"用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。"这表明,加班的前提是协商:一方面,单位不得强迫或变相强迫员工加班;另一方面,假如员工未履行加班审批手续而自己主动加班,也不应视为加班。     

用人单位“用工”勿入三大误区

误区1：实行综合工时制可以不付加班费北京一便利店员工李某每周一、三、五、日上班,每次上班时间为9时至21时,有时周末因顾客多也要上班,但从未领过加班费。结果李某以其每日工作超出法定的8小时为由,起诉要求单位支付加班费,并得到法院支持。判决后,用人单位不服,理由是便利店实行的是综合计算工时工作制并得到批准,所以不需支付李某平日延时及周六日的加班费。其实这是一种误区。     

“锦旗”事件与行政不作为的反思

近日,在无锡新区某公司工作的周力,向当地劳动保障监察大队实名举报公司不支付加班费,要求补偿加班费。但劳保监察队负责人称,从劳动的相关法律法规来看,想要在劳动部门解决此事,已经很难。为此,周力给劳动部门送上一面"不为人民服务"锦旗(《现代快报》2010年11月24日)。     

时局图

143起违规发放津补贴或福利案件中,八成涉及一把手去年1月以来,中央纪委国家监委网站通报曝光的案例中,有143起涉及违规发放津补贴或福利。这143起通报有以下几个特点:发放名目花样繁多,经费来源五花八门143起通报中,违规发放津补贴或福利的名目常见的有违规发放过节费、慰问费、加班费、加油卡等,有的重复发放工资、高温津贴、车补、安全奖等,有的以注册造价师补助金、交通劝导工作补贴、参加歌咏比赛补助等名义变相发放津补贴,有的违规自行制定奖励政策,违规领取完成学费收缴奖、运动会奖金等。     

加班费,怎么算?

身为职场人,每个人都可能遇见加班的情况。但是加班费怎么算,很多读者还是不太清楚。一起来看看《中华人民共和国劳动法》怎么说。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。