员工辞职是否需用人单位批准

案例回放： 王某于2008年经招聘进入武汉某工贸公司工作，公司经常安排其加班，但却不支付加班费。2011年8月，王某以公司不支付加班费、拖欠其工资为由向公司经理递交了书面辞呈，但该公司经理拒收，王某此后也不再到工贸公司工作。     

用人法则(七) 加班费该怎么给

魏某是某餐饮集团员工,2009年与公司签订了为期5年的劳动合同。每逢旅游旺季,魏某的部门需要经常加班加点。但是,魏某在公司当月发放的工资中却发现公司在计算加班费时,是按照扣     

102页考勤表助员工赢回10万元加班费

在职时敢怒不敢言，辞职后速告单位索要加班费 家住重庆市璧山县的彭峻峰，曾在广州天力建筑有限公司重庆分公司（下称天力公司）当了四年多的资料员。彭峻峰说，这期间，他一共加班3509小时，公司却未支付过加班费。     

员工可否追讨5年来的加班费

小保：日前，一名离职员工向劳动监察部门投诉，称其在为前公司工作的5年时间内，前公司从未支付过任何的加班费用．且加班时间超过法定标准。     

支付加班费 暗礁重重

单位可不可以自定加班工资?值班算不算加班?节假日加班工资如何支付?……近日,本刊记者从北京市劳动和社会保障局12333电话咨询中心获悉,一段时间以来该中心接到的涉及加班工资的咨询电话占全部咨询电话首位,这已成为广大职工所关注的一个焦点……     

加班费·违约金·服务期

我国宪法规定，公民有休息权。根据《劳动法》和有关法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。当然，国家对加班人员也有一定的限制。     

“春节”节后维权帮助您

春节期间，农民工纷纷返乡过节，可购物、旅游、宾馆等服务行业火热，用工出现短缺。“春节工”，成了服务行业和应急企业的“抢手货”。可这些春节短工，往往每天超长工作，虽然工资比平时高明，但无劳动合同、无社会保险、无加班费、自嘲“全裸”，权益往往受到损害。     

在管理岗位上就没有加班工资吗

《工友》编辑部:2010年10月,我与某公司签订2年期劳动合同,从事数控加工工作。由于技术过硬,表现良好,4个月后我就被任命为班长。该公司有一项不成文的规定,对管理岗位的职工实行高工资制,不再计发加班工资。合同到期后,我没有与该公司续签。由于我在该公司工作的2年期间经常加班,所以在办理终止劳动合同手续时提出支付加班费的主张。公司则以我当时默许了     

张某要求补发加班工资案

案情回放张某原是北京某公司职工,双方约定月薪1000元。因该公司主营制冷设备,每年5月至8月份工作较忙,而销售淡季时,职工基本无工作可做。自2003年5月起,该公司对工资制度进行调整,实行淡季不减工资,旺季适当增加奖金,不另外计加班费的办法,将有薪加班改为无薪加班,每周至少两次。因为有时临下班才通知加班,张某表示不愿加班。该公司认为张某有抵触情绪,故于2003年11月口头通知     

服务23年的“临时工”为办退休上公堂

近日，重庆市涪陵区人民法院对原告孙明义（化名）诉重庆市涪陵区某物业管理有限公司蔑动争议纠纷一案做出～审判决：物业公司补偿原告加班加点工资及经济补偿金等各项损失共计人民币23793．10元。