全文获取类型
收费全文 | 2543篇 |
免费 | 21篇 |
国内免费 | 1篇 |
专业分类
各国政治 | 4篇 |
工人农民 | 242篇 |
世界政治 | 91篇 |
外交国际关系 | 31篇 |
法律 | 800篇 |
中国共产党 | 377篇 |
中国政治 | 686篇 |
政治理论 | 94篇 |
综合类 | 240篇 |
出版年
2024年 | 4篇 |
2023年 | 26篇 |
2022年 | 26篇 |
2021年 | 29篇 |
2020年 | 38篇 |
2019年 | 17篇 |
2018年 | 2篇 |
2017年 | 15篇 |
2016年 | 28篇 |
2015年 | 92篇 |
2014年 | 258篇 |
2013年 | 263篇 |
2012年 | 223篇 |
2011年 | 272篇 |
2010年 | 215篇 |
2009年 | 213篇 |
2008年 | 259篇 |
2007年 | 150篇 |
2006年 | 126篇 |
2005年 | 88篇 |
2004年 | 63篇 |
2003年 | 52篇 |
2002年 | 36篇 |
2001年 | 29篇 |
2000年 | 21篇 |
1999年 | 7篇 |
1997年 | 1篇 |
1996年 | 1篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 2篇 |
1989年 | 1篇 |
1987年 | 1篇 |
1986年 | 1篇 |
1985年 | 2篇 |
1984年 | 1篇 |
1983年 | 1篇 |
排序方式: 共有2565条查询结果,搜索用时 15 毫秒
31.
党的十六届三中全会提出完善社会主义市场经济体制要贯彻“五个统筹”,即统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济和社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放。这“五个统筹”是在深刻总结我国改革开放20多年实践经验的基础上,用科学的发展理论分析现实而形成的新的实践观念。它是一种新的发展 相似文献
32.
《劳动保障监察条例》有5章36条,可以说里面的很多内容大家都非常地关心。其中我们注意到《,劳动保障监察条例》的第26条规定,以下三种情况逾期不支付工资的最高可罚双倍:“1.克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;2.支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;3.解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。” 相似文献
33.
34.
近年来.围绕促进劳动关系和谐稳定健康发展.实现社会人力资源优化配置,全社会都在积极地进行研究探索。于是。一种用人单位只用工却又不管人的用人方式应运而生.为我们合理配置人力资源提供了一种新手段.也为社会劳动关系增加了一抹亮色。这不,继松原市就业服务机构开办劳务派遣业务之后,上月初,吉林省省会城市长春也设立了一家人才派遣公司。 相似文献
35.
党的十八届三中全会提出要"健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制",但从目前的现状来看,资本、知识、技术、管理等不同要素的报酬机制却并不健全。通过比较分析国内制造业的资本、技术和管理等要素的报酬机制,笔者发现:国内制造业上市公司的劳动所得份额虽有一定的提升,但资本所得依然高于劳动所得;管理者薪酬相对较高但股权激励并不完善;专业技术人员的薪酬相对偏低,不能有效地激发其创新和生产的积极性。因此,有必要继续加快要素报酬的市场化建设,通过建立和完善相关机制,尽快实现报酬要素的市场定价。 相似文献
36.
37.
提交十一届全国人大常委会第二十七次会议首次审议的劳动合同法修正案草案引起了社会的广泛关注,这也是颁布实施于2008年的劳动合同法第一次修改,此次修改主要针对劳务派遣。 相似文献
38.
近年来,随着我国劳动力的匮乏,企业用工慌现象的出现,农村闲置劳动力进城务工的普遍性,涉及农民工劳动保障尤其是超过退休年龄的城市务工者,在他们为社会做出贡献的同时,也面临着尴尬处境,最明显的就是,出现因公伤残,是否可以享受工伤待遇的问题,本文将着重在现有的立法的框架内进行粗浅的分析。 相似文献
39.
《政法学刊》2015,(1):47-51
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)严格限制用人单位的解雇权,设计了较为周密的解雇保护制度,保障劳动者的就业安定权。然而,随着近年来劳务派遣的超常规发展,以滥用劳务派遣的退回行为规避解雇保护制度、进而用"退回"取代"解雇"的现象频现,产生解雇保护制度落空的风险。对于劳务派遣中的退回,我国现行立法采用了较为模糊的表述方式,特别是退回条件是否能够约定的问题,在理论及实务界存在较大争议,这也为用工单位与派遣单位任意约定退回条件及后续规避解雇保护制度埋下了隐患。因此,有必要梳理劳务派遣退回行为对解雇保护的影响,并探寻完善劳务派遣退回制度的未来路径。 相似文献
40.
拒不支付报酬犯罪比较研究 总被引:1,自引:0,他引:1
世界上许多国家的刑法在将拒不支付报酬行为入罪化方面既有相似之处,又在罪名、罪状、法定刑的设置上表现出较大的差异。罪名的设置宜兼顾打击犯罪与保护劳动者的合法权益,防止出现处罚范围过宽或过窄的现象。叙明罪状中各种限制性条件的设置只能以保障被害人的权益为标准。各国刑法对本罪法定刑的轻缓化配置表明本罪属于轻罪。通过比较研究可以发现,我国的立法与司法解释宜将拒不支付劳动报酬犯罪的罪名确定为"拒不支付报酬罪",并将"政府责令前置程序条件"改为时间条件,同时降低刑罚处罚的力度,配置管制刑罚,增加资格刑的比例。 相似文献