律师视角下的中国劳动法制发展

正2013年10月19日至20日,全国律协劳动和社会保障法专业委员会(以下简称劳专委)2013年年会在春城昆明隆重召开。本届年会由全国律协劳专委主办,云南八谦律师事务所协办。全国律协劳专委委员以及来自全国各地从事劳动法律业务、关注劳动法律问题的部分律师共计90余人参加了本次会议。     

白袍尽染墨——江苏省淮安市楚州中医院原院长孟亚祥腐败案剖析

正江苏省淮安市楚州中医院原院长孟亚祥,在任院长的5年间先后10次收受医疗器械商贿赂62万余元,59次收受药商贿赂27万余元,其中收受某药商贿赂时,以领取工资的形式长期接受贿赂。2014年5月4日,淮安区人民法院以受贿罪一审判处孟亚祥有期徒刑7年,并处罚金10万元,没收犯罪所得89.96万元,上缴国库。初入股市,尝到甜头却激起贪欲2008年以前的楚州中医院被江苏省中医药局认为是最薄弱中医院,负债累累,职工绩效工资长达八     

论劳动法中的劳务派遣制度

劳务派遣作为一种特殊的用工形式,近些年来迅速发展,被视为是促进就业、解决剩余劳动力有序流动的主要手段。但是在其发展的过程中,却出现了一系列的问题,不但阻碍了其健康发展,也使其积极意义大打折扣。针对这一问题我国已经在2012年通过对《中华人民共和国劳动合同法》的修订,对于相关问题进行了一个规制。本文将从劳动派遣的独特性入手,分析其发展过程中产生的问题及原因,并通过对比旧法和新法得出,哪些问题已得到了解决,还有哪些问题仍有待立法的完善。     

规范劳务派遣用工有关法律问题分析

近年来,不少企业都大量使用劳务派遣工,有调查称部份企业的劳务派遣工比例已超过50％。在劳务派遣复杂的三方法律关系中,劳务派遣工无疑处於最为弱势的地位,其薪酬福利、法律救济等权益较易受到侵害。为了更好地保护劳务派遣工的合法权益,2012年首次修改的《劳动合同法》封劳务派遣工在用工单位的同工同酬待遇等作出明确规定,填补了中国关於劳务派遣方面的法律空白。2014年3月1日,由人力资源和社会保障部制定的《劳务派遣暂行规定》也将开始实施,以追一步细化封劳务派遣用工的规范,加强对劳务派遣员工的保护。本期特选取人力资源和社会保障部余明勤副司长的文章。解析相关法律法规封劳务派遣的具体规定,探讨立法、执法实践申需要注意的问题。     

知识产权犯罪数额的确定标准

正犯罪的本质特征是严重程度的社会危害性,行为是否构成犯罪取决于行为的性质和其性质的程度,犯罪行为是违法行为在社会危害性的量上发生变化的结果。[1]因此,确定犯罪数额标准必须以犯罪行为的社会危害程度为根据,而科学的犯罪数额标准当然应准确反映犯罪的社会危害程度。对于知识产权犯罪而言,达到数额标准的不法行为也就具有了严重的社会危害性,具有刑事可罚性。因此,犯罪数额标准对知识产权的刑事立法和司法具有重要意义。[2]     

累惯犯的特点和产生的原因

石剑在《上海警苑》2005年第2期上撰文，首先介绍了贝卡利亚关于刑罚的心灵的一段著名的论述。“刑罚愈是残酷，人们的心灵亦愈是残酷无情，这正如同液体一般总是要和它周围的物体处在同一水准上一样。”“为了达到刑罚的目的，只要使从刑罚中得到的害处超过犯罪所得到的益处就够了。凡是超出这个范围的，都是多余的，因而也是残暴的。”作者认为，中国传统文化中包含了重刑主义，其思维方式是简单化的：认为刑罚愈重，愈严厉，震慑力就愈大，人们就愈不敢犯罪。其实，刑罚与犯罪之间的关系远非如此简单。贝卡利亚都是刑罚谦抑主义的倡导者。他强调刑罚必须有度。     

劳务派遣中法律的缺失

劳务派遣,作为一种新的用工形式正在各地悄然兴起,其成为目前解决失业和富余人员就业的一种有效途径,但因劳务派遣关系把一般劳务关系的用人企业由原来的一个,拆分为两个,从而使简单的劳动法律关系复杂化,因此而产生的法律问题,也日益凸显出来。     

北京市政一公司劳务中心变上访为下访 保稳定求发展

北京市政一公司劳务中心为保证公司的改革、经营,做好稳定工作,变职工上访为领导登门下访,拉近了与职工的距离,为全面了解职工情况积累了第一手资料。 近两年来,劳务中心不断注意改善工作方法,共对116位待岗职工进行了走     

山外有海——南涧县着力打造转移农村富余劳动力新模式

由于高寒贫瘠、财源单一、人多地少等矛盾突出，南涧至今仍是国家扶贫开发工作重点县。为了探寻县域经济的跨越发展，有效配置自然资源，南涧县委、县政府解放思想、实事求是，强化科学发展观，紧紧围绕脱贫致富奔小康目标，把转移农村富余劳动力作为解决“三农”问题的重要举措，积极采取面向沿海、主攻江苏、拓展昆明的劳务输出战略，全力打造劳务经济新型产业。县委书记沈锡清说，靠着政府拉动、市场推动、能人带动，我们要做强做大这项产业，使其成为近期增加农民收入的重要渠道。     

建立健全国企企业家激励约束机制

建立国有资本出资人制度,防范化解内部人控制风险;兼顾效率优先与社会公平,建立有效的企业家报酬制度;完善政策法规,促进国企企业家责任制约制度的规范化;改革国企经营者任命制,加快国企企业家职业化、市场化进程。