女职工劳动保护和社会保障对策研究

在企事业单位的生产劳动和日常工作中,需要对女性进行全方位的、系统性的保护。从女职工劳动保护的重要意义出发,分析女性劳动保护的原因,总结目前国内女职工劳动保护存在的问题并提出相应的社会保障对策,以期促进女性职工的身心健康和社会、企业的和谐有序发展。     

防治职场性骚扰:意义与实施

《特别规定》第十一条规定:在劳动场所,用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。职场性骚扰到底是什么?作为女职工劳动保护的特别规定,该法条的意义何在?为什么企业应当承担起防治职场性骚扰的义务?这些问题值得在实施《特别规定》时给予进一步解读。     

加强工会劳动保护 确保职工生命安全

正近日,农一师电力公司热电厂256名职工穿上了印有统一电力标志的工作服。多年来,热电厂工会始终把为职工创造一个安全、卫生的良好工作环境"作为一项重要的工作来抓。一是建立完善的工会劳动保护相关制度,按时发放全厂职工20多个工作岗位劳动保护用品。二是开展职业病防治相     

明确妇女儿童在灾害管理中的需求

<正>灾害对女童、男童、青少年、妇女和成年男性等不同人群造成的影响是不同的;这些人群应对灾难的能力也各不相同。灾害的发生有可能会加剧不同人群中早已存在的差异,导致弱势群体面临更少的资源和机会,更难从灾害中恢复。因此,在减灾、备灾、应急救灾和恢复重建等灾害管理各阶段中,充分考虑最弱势群体的需求,促进最弱势群体的参与以及提高最弱势群体应对灾难的能     

新湖农场多种形式 学习《特别规定》

正最近,农六师新湖农场工会女工委和妇联采取多种形式开展了《女职工劳动保护特别规定》的学习和宣传。一是各级工会女工委积极响应,加大宣传力度。二是结合"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,为女职工讲解《特别规定》的相关知识,实打实地解决职工群众在生产、生活中遇到的实际问题和困难。三是与普法宣传教育相结合,把《规定》纳入工会"六五"普法     

感悟本命年

正不知不觉,岁月的小船已将我泊到了36岁的生命线。36岁,本命年。这个年龄连我自己也在惊讶:怎么这么快就到了本命年。今年是我的本命年,我从中也悟出了一些道理。有人说,健康是"1",幸福、成就、事业、金钱等等,都是后面的"0"。假如前面的"1"过早地倒下了,拥有再多的"0"又有何意义呢?刚刚过去的一年,我就曾多次因身体不适住院。病痛不     

做好企业工会的劳动保护工作

工会的劳动保护工作是维护职工的安全、健康的合法权益的职责，是法律赋予工会组织的重要工作任务。为了做好工会劳动保护工作，2011年，天津天铁冶金集团公司工会对子公司、厂工会的劳动保护工作情况进行了全面调研，并对主体单位进行了重点调研。先后采取下基层、进班组、广泛深入一线与职工交谈、座谈、查阅原始档案资料等多种形式，对各级工会的劳动保护工作情况做了深入的了解。     

学好《特别规定》 维护妇女权益

正撑起一片伞,保护半边天。为更好地做好女职工劳动保护工作,维护好女职工的各项权益,近日来,农一师十二团文明路社区妇联采取多种形式学习了《女职工劳动保护特别规定》。一是组织社区妇联委员会成员集中学习。学习会上,社区妇联副主席张霞对《特别规定》中十六条规定逐条进行了详细地解释。二是妇联委员会成员对妇女进行宣传,确保每一位女职工均能及时了解和熟悉新规定。三是要求社区妇联委员会成员认真学习领     

大数据生活

<正>每月查看网店电子对账单是我的一大乐趣。比如我老公,账单的报告显示,他的消费金额超过了85%的同龄人,消费次数超过90%,他最爱买衣服、健身用品和3C用品。我必然要手戳他的额头:哟,你这个华而不实的老潮男。     

在全面推进依法治国中发挥妇联组织作用

推进依法治国,完备的法治体系是基础,妇联组织要在立法协商中积极作为,让国策推动有法有据。要做好"代言人",主动跟进立法进程。妇联组织应积极向党委、人大、政府、政协提出有事实、有数据、有分析、有对策的建议,主动跟进与妇女儿童利益密切相关的立法进程。要当好"推动者",不断促进政策实施。妇联组织要切实运用和宣传好各项惠民政策,重点推动涉及妇女人身、就业、财产等重大权益保障政策的落实。要用好"话语