高温环境下工作如何依法维权

让劳动者有尊严、体面地劳动,就要让他们足额得到应得的工资与福利,享有与现代文明道德相适应的劳动保护与条件。高温环境下,让劳动者充分享有尊严、体面的劳动保护与相应的福利待遇,不仅是用人单位人性化管理的需要,更是法律法规的硬性规定。当劳动者遭遇"高温待遇"纠纷时,法律、法规的强大后盾会为你送上一份清凉!高温补贴,企业可发可不发?     

尊重劳动 尊重知识 推动企业创新和发展

正2013年以来,一师电力公司工会按照十八大提出的"更好保障人民权益、更好保证人民当家作主"的要求,围绕夯实安全基础,全力打造技能职业化员工队伍;围绕建设坚强电网,树立和践行科学发展观;结合实际开展以安全生产为中心的劳动保护监督检查工作。提高收入,做好稳心留人的基础工作去年5月份之前,电力公司一线员工年平均收入3.6万元左右,距离师市党委提出的城镇居民人均年可支配收入目标有一定的差距,工作近20年的技术     

杭州“阳光海淘”模式全面升级 下沙跨境电子商务试点首迎直邮进口万件大单

2014年11月19日,在海关、检验检疫人员的监管下,近万件发自美国、德国等地的邮包分批进入自动化查验线,经过X光检测机扫描,扫毒犬配合探查,确保安全无虞后将邮品输往放行区,由快递物流公司配送给消费者。这是位于下沙的杭州跨境贸易电子商务产业园区的一个场景。直邮进口业务的全面规模化运作,标志着杭州的"阳光海淘"模式再次升级,杭州已成为浙江省内唯一拥有保税进口、直邮进口等全业务的跨境电子商务试点区。     

微观察

会风会纪是作风建设的重要环节中国网-中国视窗:早在2012年,习近平总书记在主持召开中共中央政治局会议时,就审议通过了中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定。三年多来,“不论小会大会,领导天天有会”的“文山会海”情况大为改观。在以前,有句话叫着“开会才算重视,发文才算落实”,反映出“文山会海”现象具有一定的顽固性。习近平总书记曾指出,“你开会我开会大家都开会,你发文我发文大家都发文——谁来落实?”习近平总书     

农民工劳动时间的现状和权益保护

改善农民工的劳动保护条件首先应该限制农民工的劳动时间,保证农民工的休息权。为什么选择劳动时间作为劳动保护的重点?其原因有三个:一是违法普遍,除了政府机构和事业单位,其他从业人员普遍面临劳动超时的问题:二是关于劳动时间,我国有明确的立法;三是执行相对容易,     

二元社会建构体系下工会劳动保护重点与对策

为提高基层工会劳动保护工作的针对性和实效性,运用社会学方法,通过比较不同社会建构体系下工会组织的角色和功能变化,明确现阶段基层工会劳动保护“分清责任、强化意识、增强信心、提高技能”的标本兼治的工作重点,指出加强劳动保护工作必须强化职代会与平等协商制度、事故预案演练、紧急避险处置、事故报告与处理等四个关键环节,满足新形势下劳动保护工作的新要求。     

国务院原则通过女职工劳动保护特别规定 女职工产假将延长至98天

国务院总理温家宝4月18日主持召开国务院常务会议,会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围,将女职工生育享受的产假由90天延长至98天,并规范了产假待遇。而我国现阶段施行的《女职工劳动保护规定》规定,女职工产假为90天,其中产前休假15天。     

促进安全生产保障职工权益——访中华全国总工会劳动保护部部长王俊治

近年来,面对改革发展中维护职工安全健康合法权益工作所遇到的新情况和新问题,工会劳动保护工作强化源头参与,突出工作特色,在拓宽工作领域、完善监督机制、加强自身建设等方面进行了积极的探索和实践,劳动保护工作取得了新的进展.在新的形势下,工会劳动保护工作要突出重点,开拓创新,不断提升工会劳动保护工作的整体水平,推动劳动保护工...     

困惑

国务院法制办最近公布《女职工特殊劳动保护条例》（征求意见稿）。意见稿规定,女职工产假由90天增至98天。     

用人法则(十四) “三期”女员工的劳动禁忌

宋小姐是某房产公司的销售助理,她人缘很好,自从大家得知她怀孕的消息后,对她都是关怀备至。预产期在一天天临近,但恰逢房产销售旺季到来,部门其他同事都在加班加点,小宋也不例外,时常忙碌到半夜。小宋和家人都觉得身体不方便不宜加班,但他们又不好意思向领导提出。就在正式开始休产假的前一周,小宋才将手头的工作交接给新来的助理。如果从合法与合理性的角度来看待这个案例,房产公司对小宋这样的怀孕女工的管理是否存在漏洞?