破解女员工“三期”管理难题

《女职工劳动保护规定》自1988年出台以来,至今已经实行了20余年,早已不能满足实际情况的需要,所以“修正案”一经出台,就引起了社会备界的密切关注。女员工的“三期”管理并非难事,除了依法操作之外,关键在于做好两点,一是依法确保女员工“三期”内的合法权益,二是依法维护用人单位自身的合法权利。当两者发生冲突时,用人单位应当有充分的思想准备,尽量与女员工进行沟通,以期达成共赢的结果。     

青海：2011中国（青海）国际漓真食品及用品展览会举行

7月25日～28日,2011中国（青海）国际清真食品及用品展览会举行。本届“清食展”共有来自国内29个省市自治区的500多家企业、国外12个国家和台湾地区的106家企业以及省内121家企业参展,贝宁、孟加拉、阿联酋等18个国家的使节或采购客商参会,参展、参会采购客商逾3000人。     

信息集汇

正~~     

安全竞赛活动起高潮

为了加强安全生产工作,杜绝人身伤亡事故,最近,农二师二十九团工会和安委会开展了安全竞赛活动。该团以安全生产活动为契机,围绕以人为本、提高素质、捉进和谐这一主题,成立了竞赛领导小组,由党政领导挂帅,工会牵头,相关部门参与,形成了以党政工为核心,以基层单位安全劳动保护监     

特殊保护势在必行,平等发展更需坚持——女职工劳动保护的国际趋势

一、保护性立法是实现劳动世界性别平等的一种惯例女性和男性应有平等的工作机会,在就业中享有同等待遇,是联合国《消除对妇女一切形式歧视公约》的重要内容,也是国际劳工组织的主要原则和标准,而保护性立法是实现上述人权目标的重要手段。     

《女职工劳动保护特别规定》的六大亮点

重新修订的《女职工劳动保护特别规定》(以下统称《特别规定》),对加强新时期女职工劳动保护具有特别重要的意义。与1988年国务院发布的《女职工劳动保护规定》(以下统称《规定》)相比,《特别规定》具有以下六大亮点。亮点一:适用范围的规定更加准确,体现了时代     

《女职工劳动保护特别规定》实施问题研究

《女职工劳动保护特别规定》的顺利实施具有重要的意义.深刻认识其地位作用是“特别规定”顺利实施的前提,正确理解制度内容是“特别规定”顺利实施的基础,用人单位自觉履行守法义务是“特别规定”顺利实施的关键,政府及其有关部门积极履行法定职责是“特别规定”顺利实施的保证.     

《女职工劳动保护特别规定》实施问题研究

国务院2012年4月28日公布的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称"特别规定"),以其扩大适用范围、强化用人单位作为责任主体及其法律义务、调整女职工禁忌从事劳动的范围、强化生育保障、理顺各部门职责等亮点,受到广泛肯定。而"特别规定"     

黄雪香的“民情便利店”

在一家并不起眼、仅有三十几平方米的小小便利店里,活跃着这样一个身影——她不但经营着小区居民日常生活用品的小买卖,更干着"搜集"民意民情的"大行当"。她就是三明市第十二届人大代表、清流县第十五、十六届县人大代表黄雪香。见人便笑颜相对的黄雪香是清流县凤翔小区居民眼中的"热心肠"。她生于此、长于此,30多年的岁月,让她对小区的一房一地、一草     

要切实加强工会劳动保护监督检查工作——认真学习江泽民同志关于安全生产的重要批示

针对我国安全生产形势严峻 ,重、特大事故多发 ,江泽民同志对安全生产作了重要批示 ,各地深入开展安全生产大检查 ,扭转安全生产被动局面。工会作为工人阶级群众组织 ,要加强和改进劳动保护监督检查工作 ,积极为实现安全生产形势根本好转作贡献。