工会劳动保护监督检查工作《三个条例》贯彻情况的调研

中华全国总工会1985年1月颁布实施的《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》“三个条例”对促进工会劳动保护工作和企业安全生产的作用、效果如何及存在哪些问题，就此牡丹江市总工会劳动保护部在6个县市、4个城区、20个直属系统及所属企业进行了调研，具体情况如下：     

信息动态

河南10余万名工会劳动保护检查员为职工撑起＂保护伞＂年初,河南省总工会要求全省各级工会要建立完善省、市、县（市区）、企业工会四级群众监督网络,目前全省重点行业企事业单位生产一线班组已有10.5万名安全生产检查员＂上岗＂。检查员将负责登记排查一线生产存在的安全生产隐患,并及时上报企业,如果企业不及时改正可向上级工会反映。     

加强职工劳动保护工作的几点思考

当前,一些基层单位劳动保护工作存在对劳动保护重视不够;在劳动条件的改善上投入过少甚至不投入;职工劳保用品发放不及时;单位相关监督人员的监督难到位等诸多问题。这些问题如果处理的不好,会严重影响到企业的发展。如何做好职工劳动保护工作？我认为应从以下几点着手：     

保护女职工权益 构建和谐劳动关系的重要保障

《特别规定》的颁布充分体现了党和政府对民生的高度重视和对广大女职工的极大关怀,将进一步促进中国女职工劳动保护工作,对广大女职工的工作和生活将产生积极的影响。     

完善是基础落实是关键

11月21日，国务院法制办全文公布了《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，征求社会各界意见。 引起广泛关注的，就是将女职工的产假由90天增至14周，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。同时细化了流产假期，女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。征求意见稿还规定女职工生育或者流产的，其工资或生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，未参加生育保险的，由用人单位支付。     

依托两大主体把好四道关口助推行业工资集体协商工作

从2010年4月至9月底，经过调研、协商：再调研、再协商，山西省吕梁市总工会与市煤炭行业终于签订了“1＋×”式的工资专项协议、集体合同、女职工特殊权益专项集体合同、劳动保护专项集体合同。我们的做法是：依托工资协商指导员和职工协商代表两个主体，把好合同起草、协商谈判、签约备案和履约落实四道关口，在全行业扎实推进工资集体协商工作。     

老年之殇二——中国老年人生存现状调查

人口老龄化这个谈论多年的老话题，正在变成真真切切的现实，摆在我们面前。、现在，中国正全面迎来“421”家庭时代、“空巢”时代。正在以跑步的速度进入老龄社会。然而，一方面是养老形势的万分急迫，另一方面却是养老瓶颈的日益凸显。中国老人正在面临的局面用水深火热来形容也许并不夸张：养老院，住不进或住不起；“421”家庭模式（4位老人，2名年轻夫妇，1个孩子）让中国传统的“养儿防老”成为空谈；对比身体的衰老病痛，越来越多的“空巢”老人罹患“孤独”绝症；而贫瘠的老年用品市场让中国老人的自我养老难以实现……     

以“五心”管理抓好劳动保护 促进企业平安和谐发展

党的十八大报告明确指出,要强化公共安全体系和企业安全生产基础建设,遏制重特大安全事故,这为企业的全面发展指明了方向。保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康,是贯彻落实党和国家关于加强安全生产方针政策的一项重要举措,也是工会工作的一项主要内容。渤海钻探井下技术服务压裂酸化作业部(以下简称作业部)工会结合企业设备和人员繁多、分布区域广泛施工工艺复杂等实际积极倡导安全     

农民工孕妈维权，当防以下陷阱

“保护妇女依法享有的特殊权益”是我国法律对职场女职工的特别关爱!然而,由于这些“特殊权益”散见于《女职工劳动保护特别规定》《妇女权益保障法》《劳动法》等诸多法律、法规之中,不易被人们所全面了解、注意与掌握。因此,女职工遭遇特别侵权维权时,要特别防止8大陷阱!