持续释放农业劳动力的思考和建议

最近几年,每当春节过后一些地方就会出现＂招工难＂。今年春节过后＂招工难＂再次如期而至,且呈现由东南沿海向中西部蔓延、由季节性向常年性演变之势。＂招工难＂是不是我国劳动力、特别是农业劳动力供求关系的真实反映？现阶段应对＂招工难＂的着力点,究竟应放在需求方、逐步放弃劳动密集型产业,还是应放在供给方、继续释放农业劳动力？这是事关我国工业化、城镇化与农业现代化如何同步推进的大事,需要深入分析、准确判断、慎重决策。     

防止劳务派遣成为避责“挡箭牌”

劳动密集型的企业存在劳动合同签订率比较低的现象。如餐饮业,大的、正规的、比较有影响的餐饮企业能与劳动者签约,但是一般中小餐饮企业基本上是不签约的。而劳动力流动性大,也是导致签约困难的一个重要原因。因此,建议人大今后对这些劳动密集型的企业要多做一些专门的执法检查,进一步提高劳资双方劳动合同签订率。     

用工紧张将长期存在

用工紧张将长期存在,将更有力地倒逼东部企业的转型升级,将劳动密集型企业向中西部转移。     

当前通胀压力根源不是食品而是货币

一、当前食品价格上涨不是通胀压力的根本原因当前粮价上涨主要由于以下因素:首先是粮食生产成本的上涨。今年,大多数省市都提高了最低工资标准,这意味着人工工资的增加,而农业是劳动密集型产业,农业中劳动工资成本上升也非常明显。另外,今年以来,农业生产资料价格出现普涨局面,自然会在农产品价格中有所体现。其次,今年前7个月,整个农业处在极端不利的气候条件下,尽管其对主要农作物产量的影响比较有限,但会令人产生秋后农产品价格上涨的预期,从而吸引更多的资金进入农产品收购、储存、营销等领域,使得农产品价格上升。第三,农产品价格上升     

忽略“社会成本”揭开低工资秘密

在对东部沿海地区劳动密集型企业调查发现,一些企业的“地板工资”没有考虑到工人的社会发展、社会成长需要。受访专家建议,将工人的“社会成本”计入工资标准。富士康事件后,“地板工资”成了一个新名词,它是指一些企业近年来规模、效益逐年递增,但农民工的工资水平还和10年前差不多,这些企业大都按照当地最低工资标准给农民工发薪水。     

唯有恪尽职守方能不负重托

上海内野有限公司是一家从事毛巾产品生产的日商独资企业,拥有职工近两千人。这样一家劳动密集型的外资企业近年来不仅在生产经营方面取得了长足进步,在和谐企业创建方面也是硕果累累。企业曾获得全国精神文明建设先进集体、全国模范职工之家、嘉定区劳动关系和谐模范企业等荣誉称号。谈及内野公司的发展,日方总经理铃木坦言,公司每一项成绩的取得无一不凝结着嘉定区四届人大代表、     

劳动密集型产业转移势在必行

中国社科院人口与劳动经济研究所研究员都阳、国家信息中心经济预测部副研究员张茉楠,在与《中国证券报》记者谈话中指出:不断蔓延的缺工潮和用工荒表明,我国低价劳动力无限供给的格局将发生深刻变化,我国正进入一个劳动力成本周期性上升的阶段,这种变化是历史性的。     

如何应对保安员的流失问题

人是企业活力之源,竞争力之本。对以人为基本的保安企业来讲,保安员更是其生存的根本。保安服务业是一个劳动密集型产业,长期以来,保安从业“门槛低、素质低、工资低”是一个不争的事实。而由于保安市场不规范,造成服务费较低,保安员的工资水平始终处于低收入状态,同时,保安工作枯燥乏味,对年轻人缺乏吸引力,种种原因造成保安队伍流动性大,人员流失率高、缺口大。     

热点声音

要坚持更加积极的就业政策,多渠道开发就业岗位,加强就业扶助,支持劳动密集型产业和小型微型企业发展。要完善社会保障体系,扩大养老等各类社会保险覆盖范围,提高统筹层次和保障水平,落实好各项保障措施和救助机制。     

推进城镇化健康发展 为保持经济平稳较快发展提供动力

当前,国内外发展环境正在发生新变化。从国际看,美欧等发达国家纷纷改变高负债的消费方式,政府缩减财政支出,居民降低消费率提高储蓄率,由此造成对劳动密集型产品的进口需求下降;另一方面,目前一些发展中国家正在利用比我国更加低廉的土地和劳动成本,生产与我国相同的劳动密集型产品,在美欧市场上对我国产品形成了明显的替代效应。这给我国继续依靠投资和出口拉动经济增长带来巨大的外部阻力。从国内看,我国劳动成本不断上升、土地价格持续上涨和人民币升值,